区共青团基层团组织书记述职评议考核办法

　　区共青团基层团组织述职评议考核办法

　　一、总则

　　为深入贯彻落实共青团《基层团组织述职评议考核暂行办法》（团组字〔202x〕1号）文件精神，全面贯彻对共青团和青少年工作的各项重要要求及各项团内制度规定，特制定本办法。本办法旨在通过科学合理的评价机制，压实基层团组织责任，增强性、先进性和群众性，推动基层团的组织力、引领力、服务力和大局贡献度协同提升。

　　开展基层团组织述职评议考核工作必须坚持以为指导，认真贯彻关于青年工作的重要论述，紧紧围绕团的根本任务、责任和工作主线，确保各项工作扎实有效推进。述职评议考核以乡镇、学校、机关事业单位等领域团的基层委员会为重点，逐步向非公有制经济组织和社会组织团的基层委员会扩展。团员人数较多的团（总）支部可参照执行。

　　二、述职评议考核的原则与目标

　　（一）坚持的领导，强化意识

　　述职评议考核工作应始终坚持的领导，把的建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过述职评议考核，促使基层团组织深刻理解并落实对共青团和青少年工作的部署要求，确保共青团工作始终沿着正确方向前进。

　　（二）突出重点，聚焦主责主业

　　述职评议考核应聚焦团的根本任务、责任和工作主线，注重考察基层团组织在思想引领、服务青年成长成才、维护青少年合法权益等方面的工作成效。通过述职评议考核，推动基层团组织切实履行职责，提高工作质量和水平，更好地服务于和国家事业发展大局。

　　（三）实事求是，客观公正

　　述职评议考核应坚持实事求是的原则，全面、客观、公正地评价基层团组织的工作表现。考核过程中，要充分听取团员青年的意见建议，确保考核结果真实反映基层团组织的工作实绩，激励先进、鞭策后进，形成比学赶超的良好氛围。

　　三、述职评议考核的内容与标准

　　（一）建设情况

　　○　学贯彻：重点考察基层团组织是否认真组织学宣传贯彻，是否将其贯穿于团的工作全过程各方面。

　　○　落实重大决策部署：检查基层团组织是否及时传达学关于共青团和青少年工作的重大决策部署，并结合实际制定具体实施方案，确保各项任务落地见效。

　　○　加强团的建设：评估基层团组织在加强团的建设方面采取的具体措施及其效果，如建立健全内生活制度、严肃内纪律等。

　　（二）组织建设情况

　　○　规范团内组织生活：了解基层团组织是否严格按照团章规定，定期召开团员大会、团委会、民主生活会等，确保团内组织生活正常化、规范化。

　　○　发展团员和教育管理：审查基层团组织在发展团员工作中是否坚持标准，严格程序，以及在团员教育管理方面采取的有效措施，如开展主题团日活动、组织专题培训等。

　　○　团干部队伍建设：考察基层团组织在选拔任用优秀青年人才担任团干部方面的做法，以及对团干部进行教育培训、监督管理的情况。

　　（三）工作开展情况

　　○　思想引领：评估基层团组织在引导团员青年坚定理想信念、弘扬社会主义核心价值观等方面所做的工作，如组织开展理论学、主题宣讲等活动。

　　○　服务青年成长成才：检查基层团组织是否积极搭建平台，帮助团员青年提升综合素质，促进其全面发展，如提供就业创业指导、志愿服务机会等。

　　○　维护青少年合法权益：了解基层团组织在维护青少年合法权益方面所采取的具体行动及其成效，如参与立法调研、反映青年诉求等。

　　（四）创新创优情况

　　○　探索新思路新方法：鼓励基层团组织结合本地本单位实际情况，积极探索创新团的工作方式方法，形成具有特色的品牌项目或经验模式。

　　○　解决难点问题：关注基层团组织在破解制约团工作发展的瓶颈问题上取得的突破，如改善团组织覆盖不全、活力不足等问题。

　　○　发挥示范带动作用：表彰在述职评议考核中表现突出的基层团组织，树立典型榜样，发挥其示范引领作用，带动整体工作水平提升。

　　四、述职评议考核的方式与程序

　　（一）准备阶段

　　○　制定工作方案：上级团委根据本级和上级团委的要求，结合实际情况，制定详细的述职评议考核工作方案，明确考核对象、内容、标准、方式、时间安排等事项。

　　○　组织培训学：为确保述职评议考核工作顺利进行，上级团委应对参与此项工作的人员进行专门培训，使其熟悉相关政策规定和操作流程，掌握必要的业务知识和技能。

　　○　收集基础资料：基层团组织需提前准备好述职报告及相关佐证材料，如实反映本人及所在团组织一年来的工作情况，包括取得的成绩、存在的不足及改进措施等内容。

　　（二）实施阶段

　　○　现场述职：按照既定的时间表，由基层团组织代表本级团组织向上级团委述职，汇报一年来的工作情况。述职时应突出重点、简明扼要，避免泛泛而谈。

　　○　民主测评：在述职结束后，上级团委将组织参会人员对基层团组织进行民主测评，填写《基层团组织述职评议考核民主测评表》，从多个维度对其工作表现进行量化打分。

　　○　个别谈话：为深入了解基层团组织的真实工作状况，上级团委还应选择部分团员青年代表进行个别谈话，听取他们对团组织的看法和建议，作为综合评价的重要参考依据。

　　（三）总结反馈阶段

　　○　汇总分析数据：上级团委应及时对民主测评结果和个别谈话情况进行汇总分析，形成初步评价意见。

　　○　撰写考核报告：根据汇总分析的结果，上级团委应撰写详细的考核报告，全面客观地评价基层团组织的工作表现，并提出有针对性的意见建议。

　　○　反馈考核结果：上级团委应在一定范围内公开考核结果，向基层团组织及其所在组织通报考核情况，肯定成绩、指出问题、明确整改方向，督促其认真整改落实。

　　五、述职评议考核结果的应用

　　（一）奖惩机制

　　○　表彰奖励：对于在述职评议考核中表现优秀的基层团组织，上级团委应予以表彰奖励，颁发荣誉证书或给予物质奖励，激发其工作积极性和创造力。

　　○　绩效挂钩：将述职评议考核结果与个人年度考核、评先评优、职务晋升等挂钩，充分体现多劳多得、优绩优酬的原则，调动广大团干部干事创业的热情。

　　（二）整改提升

　　○　问题整改：针对述职评议考核中发现的问题，基层团组织应及时制定整改措施，明确责任人和时间节点，确保问题得到有效解决。

　　○　跟踪问效：上级团委应加强对问题整改情况的监督检查，适时开展“回头看”活动，确保整改措施落实到位，推动基层团组织建设不断迈上新台阶。

　　区共青团基层团组织述职评议考核办法是加强基层团组织建设的重要举措，通过科学合理的评价机制，可以有效压实基层团组织的责任，提升基层团组织的整体工作水平，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献青春力量。