某市直机关工委书记在抓基层党建述职评议会上的总结讲话

　　深入学贯彻全会精神，扎实推进基层工作

　　一、总结过去一年抓基层工作情况

　　202x年是本地区改革发展历程中具有重要意义的一年。在这一年内，上级领导多次视察并发表重要讲话，作出一系列重要指示，为我们加快高质量发展指明了前进方向，注入了强大动力。这一年，我们牢记上级的殷殷嘱托，深入学贯彻讲话和指示精神，以实施强基工程行动计划为牵引，持续用力抓基层、打基础，坚持把建设摆在首位，不断深化的创新理论武装，扎实开展纪学教育，引领带动基层组织和广大员干部更加自觉坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，更好发挥战斗堡垒和先锋模范作用，基层工作取得新成绩、展现新气象。

　　具体而言，各级组织积极落实责任，推动与业务工作深度融合，形成了一套行之有效的工作机制。通过定期召开工作会议，研究部署年度重点工作任务，确保各项工作有序推进。各单位结合自身实际，开展了丰富多彩的主题实践活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学教育等，进一步增强了员干部的意识、大局意识、核心意识和看齐意识。，还加强了对员的日常教育管理，建立健全了员考核评价体系，激励广大员在各自岗位上发挥先锋模范作用。

　　二、交流经验，剖析不足

　　在过去的一年里，各基层组织在推进工作方面积累了宝贵的经验，但也暴露出一些问题和不足。根据现场述职及书面述职情况，可以看出各单位在抓工作过程中呈现出以下特点：

　　（一）经验分享

　　●　强化理论武装，筑牢思想根基：部分单位通过建立常态化学机制，组织员干部认真学的创新理论，不断提高理论水平。某局每周五下午固定时间开展集中学活动，邀请专家学者进行专题讲座，并要求每位员干部撰写心得体会，切实将理论学成果转化为实际行动。

　　●　创新方式方法，提升工作实效：一些单位积极探索工作新模式，利用互联网技术搭建线上平台，实现工作信息化、智能化。如某街道工委开发了“智慧”APP，集成了信息发布、在线学、互动交流等功能模块，方便员随时随地参与组织生活，提高了工作效率和服务质量。

　　●　注重队伍建设，增强组织活力：不少单位高度重视干部队伍建设，选优配强支部和委员，定期开展培训活动，提升其履职尽责能力。注重培养年轻员骨干力量，为组织注入新鲜血液，确保工作后继有人。

　　（二）存在问题分析

　　尽管取得了一定的成绩，但我们也要清醒地认识到当前系统工作质量水平还有差距。主要表现为以下几个方面：

　　●　主责主业意识有欠缺：个别组织存在重业务轻现象，站位不高，未能充分认识到工作的重要性；有的单位惯沿用传统思维模式，缺乏创新意识，难以适应新形势下的工作需求；少数领导干部履行责任不到位，存在形式主义、官僚主义倾向。

　　●　基层组织建设有短板：部分基层组织功能不强，缺乏凝聚力和战斗力；有的组织设置不合理，导致工作协调难度大；个别支部活动开展不够规范，员参与度不高，影响了组织的整体形象和作用发挥。

　　●　严抓严管力度有差距：一些组织对职责范围内的监督管理工作重视不够，存在宽松软问题；个别领导干部对下属存在的苗头性、倾向性问题不能及时发现和纠正，致使小问题演变成大隐患；少数单位对违反纪律的行为查处不力，未能形成有效震慑。

　　●　履职尽责能力有不足：部分组织缺少攻坚克难的精气神，在面对复杂困难时容易退缩；一些单位和纪检工作队伍战斗力不强，业务水平有待提高，难以胜任日益繁重的工作任务。

　　三、提出努力方向和改进措施

　　针对上述存在的问题，我们必须采取切实有效的措施加以改进，全面提升基层工作质量和水平。为此，提出以下几点建议：

　　（一）强化担当，压实责任

　　各级组织要牢固树立“抓好是最大政绩”的理念，切实增强做好工作的责任感和使命感。严格落实工作责任制，明确组织第一责任人职责，健全完善工作考核评价机制，将工作纳入年度目标管理考核体系，确保各项任务落到实处。加大对工作的投入力度，提供必要的经费保障和支持，为工作顺利开展创造良好条件。

　　（二）优化组织设置，夯实基层基础

　　按照有利于加强的领导、有利于促进事业发展原则，科学合理调整基层组织设置，构建上下贯通、执行有力的组织体系。积极推进支部标准化规范化建设，严格执行内生活制度，认真贯彻落实“三会一课”、主题日等基本制度，不断提升基层组织的组织力和战斗力。加强对软弱涣散组织的整顿转化，帮助其解决突出问题，恢复和增强组织的功能作用。

　　（三）严格监督管理，净化生态

　　建立健全监督制约机制，加强对权力运行全过程的监督，确保权力始终在阳光下运行。严肃内生活，严格执行请示报告制度，对重大事项、重要情况及时向上级组织请示汇报。加大执纪问责力度，对违反的纪律和规矩的行为零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。深入开展风政建设和反腐败斗争，始终保持高压态势，营造风清气正的生态。

　　（四）提升能力素质，打造过硬队伍

　　加强干部队伍教育培训，制定科学合理的培训计划，分层分类组织实施。重点围绕的最新理论成果、务工作实务等内容开展专题培训，不断提高务工作者的专业素养和业务水平。建立激励关怀帮扶机制，关心关爱一线务工作者，激发其工作积极性和创造性。注重从优秀青年员中选拔培养后备力量，为工作长远发展储备人才资源。

　　202x年是“十四五”规划收官之年，抓好基层工作意义重大、责任重大。我们要以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，推动基层工作再上新台阶，为实现高质量发展提供坚强保证。