关于加强和改进宣传思想工作队伍建设的调研报告

　　关于加强和改进宣传思想工作队伍建设的调研报告

　　（2025年03月12日）

　　不断加强和改进宣传思想工作队伍建设，是确保宣传文化事业后继有人、兴旺发达的前提和条件。近年来，我县宣传思想工作坚持以为指导，紧紧围绕、的中心工作，唱响主旋律，打好主动仗，为本县经济社会事业发展提供了良好的舆论氛围、精神动力、思想保证和文化条件，群众对宣传思想工作较为满意。在各级、和社会各界的关心支持下，我县宣传思想工作队伍建设取得了一定的成绩，但与形势发展的要求还有相当差距，必须围绕体制创新、机制转换、政策支持、舆论引导等方面有较大突破，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面，为繁荣社会主义先进文化提供有力的人才保障。

　　一、我县宣传思想战线干部队伍建设的现状

　　（一）新闻报道工作的进展

　　我部始终将新闻报道工作作为一项重要任务。面对《xx日报》改版及新闻干事减少、年龄偏大等不利因素，我们按照抓重稿、抓要稿的工作思路，不断创新工作机制，改进工作方法，在队伍和制度建设上下功夫。各乡镇（场）、县直各单位均配齐配强了专兼职新闻干事。为提高通讯员的、业务素质，我部举办了两期新闻通讯员培训班，取得了良好效果。，我们继续推行新闻奖励制度，并对各乡（镇）场和县广播电视台实行目标管理，对各单位的新闻报道规定了硬性任务。通过这些措施，全县新闻报道工作质量显著提升。

　　（二）宣传口干部队伍建设

　　一年来，我们以“强、业务精、正”为标准，扎实推进宣传队伍建设。一是坚持“内强素质，外树形象”，完善部机关理论学、财务管理、目标奖惩、上下班等制度，加强机关干部的理论教育和思想教育，激发了大家的工作热情，全体干部团结一致、锐意进取、求真务实，保持了奋发向上的精神状态。二是狠抓宣传口干部队伍建设，坚持宣传口单位负责人每季度一次的例会制度，强化宣传干部教育培训，制定了《2025年宣传干部教育培训计划》，今年举办了两期宣传委员、理论骨干和新闻通讯员培训班，选派三批共xx人参加了省、市宣传部门组织的理论及舆情信息培训班，使宣传队伍人员素质普遍得到提高。三是每年坚持宣传思想工作考评制度，对各乡镇、县直各单位的宣传思想工作进行考评，并在年初全县宣传思想工作会议上对先进单位和个人进行了表彰。

　　（三）宣传部机关自身建设

　　按照“强、业务精、正”的要求，我部坚持制度立部，进一步完善部机关理论学、财务管理、目标奖惩、上下班等制度。加强了干部力量，从县直单位提拔两位干部到宣传部任副科级宣传员；全省公务员招考中选录了1名同志，同时从乡镇选调了两名同志进入宣传部，从而大大增强了本部的力量。这些举措不仅提升了宣传部的整体工作效率，也为全县宣传思想工作奠定了坚实基础。

　　二、存在的主要问题

　　（一）队伍结构不合理

　　尽管我县宣传思想工作队伍建设取得了一定成绩，但仍然存在一些问题。首先是队伍结构不合理，部分岗位存在老龄化现象，年轻干部比例较低，导致工作活力不足。，专业背景不够多元化，缺乏新媒体、网络舆情等领域的专业人才，难以适应当前信息化、数字化的发展趋势。，基层宣传队伍不稳定，流动性较大，影响了工作的连续性和稳定性。

　　（二）培训体系不健全

　　虽然我部已经开展了多次培训活动，但在培训体系的科学性和系统性方面仍需加强。目前的培训内容多集中在传统媒体领域，对于新媒体技术、网络传播等方面的培训较少，无法满足新形势下宣传工作的需求。培训形式单一，缺乏实践操作环节，导致培训效果有限。，培训资源分配不均衡，基层宣传干部接受培训的机会相对较少，制约了整体队伍素质的提升。

　　（三）激励机制不完善

　　现有的激励机制尚不完善，未能充分调动宣传干部的积极性和创造性。一方面，绩效考核制度不够细化，评价标准过于笼统，难以准确反映干部的实际工作表现。另一方面，奖励措施单一，物质奖励和精神奖励的比例失衡，导致部分干部工作积极性不高。，晋升渠道不够畅通，优秀干部难以脱颖而出，影响了队伍的稳定性和凝聚力。

　　三、改进措施与建议

　　（一）优化队伍结构

　　为解决队伍结构不合理的问题，应采取以下措施：一是加大年轻干部的选拔力度，通过公开招考、内部推荐等方式，吸引一批具有较高学历和专业知识的年轻人加入宣传队伍。二是引进新媒体、网络舆情等领域的专业人才，充实宣传队伍的专业力量。三是建立人才储备库，定期对后备人才进行培养和考察，确保关键时刻能够及时补充新鲜血液。四是加强对基层宣传干部的关心和支持，通过改善工作环境、提供职业发展机会等措施，增强队伍的稳定性。

　　（二）完善培训体系

　　针对培训体系不健全的问题，应从以下几个方面着手改进：一是优化培训内容，增加新媒体技术、网络传播、舆情分析等课程，确保培训内容与时俱进。二是丰富培训形式，采用线上线下相结合的方式，增加实践操作环节，提高培训的针对性和实效性。三是合理分配培训资源，确保基层宣传干部有更多机会参加培训，全面提升队伍整体素质。四是建立健全培训评估机制，通过问卷调查、考试测评等方式，及时了解培训效果，不断改进培训工作。

　　（三）健全激励机制

　　为完善激励机制，应采取以下措施：一是细化绩效考核制度，制定科学合理的评价标准，全面、客观地反映干部的工作表现。二是丰富奖励措施，适当增加精神奖励的比重，如颁发荣誉证书、授予荣誉称号等，激发干部的工作热情。三是畅通晋升渠道，建立公平公正的竞争机制，为优秀干部提供更多的晋升机会，增强队伍的凝聚力和战斗力。四是设立专项奖励基金，对在宣传工作中表现突出的个人和集体给予重奖，树立榜样，营造积极向上的工作氛围。

　　四、结语

　　我县宣传思想工作队伍建设虽取得了一定成绩，但仍面临诸多挑战。通过优化队伍结构、完善培训体系、健全激励机制等一系列措施，可以有效提升宣传队伍的整体素质和工作能力，更好地服务于全县经济社会发展大局。未来，我们将继续以为指导，紧紧围绕、的中心工作，不断加强和改进宣传思想工作队伍建设，为繁荣社会主义先进文化作出更大贡献。