大力培养选拔优秀年轻干部的探索与实践

　　年轻干部是党的事业的生力军和后备军，年轻干部的培养选拔是干部队伍建设的基础性工作。近年来，中央、省、市先后召开组织工作会议，确立了一系列干部培养、选拔、管理、使用的新要求新举措，其中对年轻干部的培养选拔给予了高度重视。习近平总书记特别强调了要加强年轻干部的培养，指出对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。省委出台了《关于面向全社会公开遴选优秀人才建设高素质干部队伍的意见》，提出了用5年时间分级分期培养优秀年轻干部人才6.2万名的重大规划，并采取“公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理”方式分层推进，市委也即将出台具体的实施意见，这些都表明，大力培养选拔优秀年轻干部已经成为各级党组织的共识和今后干部工作的重要任务。xx县一直以来高度重视年轻干部的选拔培养，特别是在今年初，我们对全县干部队伍现状和发展趋势进行了全面分析和研判，发现在现有的科级领导干部中，5年后退出领导岗位的有xx人，约占总数的xx%。如果现在不加快优秀年轻干部储备，届时将可能面临干部人才紧缺、年龄梯次失衡的严峻形势，抓好优秀年轻干部的培养刻不容缓。为此，今年以来，xx县委以优化干部队伍结构、提升干部工作整体活力为出发点，以严格遵循年轻干部成长规律为立足点，与时俱进，开拓创新，实施优秀年轻干部培养“五十百千”工程，切实抓好优秀年轻干部的选拔、培养、管理和使用，积极搭建加快年轻干部健康快速成长的平台，激活干部队伍与领导班子建设的“源头活水”，为xx建设和灾后恢复重建提供坚强的智力支持和人才保障。

　　【主要做法】

　　一、拓宽视野，多管齐下，优秀年轻干部队伍储备规模化

　　为确保党的事业后继有人，县委提出了实施优秀年轻干部培养“五十百千”工程，即每年储备5名县级后备干部、100名乡科级后备干部、1000名村（社区）后备干部，以及选拔1000名优秀大学生村官。这一工程旨在通过多层次、多渠道的选拔机制，构建一支规模宏大、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。为此，县委组织部联合相关部门，深入基层一线，广泛听取意见，精心设计选拔方案，确保选拔过程公平、公正、公开。同时，注重从不同行业、不同领域发现和挖掘优秀年轻人才，打破地域、行业壁垒，实现优秀人才的广泛覆盖。通过这一系列措施，xx县已经初步建立起一支充满活力、具备发展潜力的年轻干部队伍，为全县经济社会发展提供了强有力的人才支撑。

　　二、强化培训，提升能力，年轻干部综合素质全面提升

　　在年轻干部的培养过程中，县委始终把教育培训作为提升年轻干部综合素质的关键环节。按照“缺什么补什么”的原则，结合年轻干部的实际需求，精心设计培训课程，涵盖政治理论、法律法规、业务知识、领导艺术等多个方面，确保培训内容既有针对性又具实用性。同时，县委还充分利用各类教育资源，如党校、高校、培训机构等，采取集中培训、专题讲座、在线学习等多种形式，灵活多样地开展教育培训。此外，县委还注重实践锻炼，定期选派优秀年轻干部到经济发达地区、重大项目建设现场、脱贫攻坚一线等重要岗位挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。通过这些措施，年轻干部的政治素养、理论水平、业务能力和实际工作能力得到了显著提升，为更好地服务群众、推动发展奠定了坚实基础。

　　三、严格管理，科学考核，确保年轻干部健康成长

　　为了确保年轻干部健康成长，县委坚持从严管理与关爱激励相结合的原则，建立健全年轻干部管理制度。一方面，严格落实干部日常管理各项制度，加强对年轻干部的思想教育和纪律约束，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党性修养和宗旨意识。另一方面，建立完善年轻干部考核评价体系，坚持德才兼备、以德为先的标准，突出政治标准，注重实绩导向，通过定期考核、专项考察、民主测评等方式，全面了解掌握年轻干部的思想动态、工作表现和廉洁自律情况，及时发现和解决问题。对于表现优秀的年轻干部，给予表彰奖励和重点培养；对于存在问题的年轻干部，及时进行提醒谈话和批评教育，帮助其改正错误、健康成长。通过这些措施，有效促进了年轻干部队伍的健康发展，为全县干部队伍的整体素质提升注入了新的活力。

　　四、搭建平台，创造条件，促进年轻干部快速成长

　　为了给年轻干部创造更多的成长机会和发展空间，县委积极搭建各类平台，创造良好条件。一是搭建学习交流平台，定期举办年轻干部培训班、座谈会、研讨会等活动，邀请专家学者、先进典型作报告，组织年轻干部参观考察、学习借鉴先进经验，增强他们的学习动力和创新能力。二是搭建实践锻炼平台，通过轮岗交流、挂职锻炼、驻村帮扶等形式，让年轻干部在实践中磨练意志、提高能力。三是搭建展示才华平台，鼓励和支持年轻干部参与重大活动、重大项目、重要任务，让他们在关键时刻能够站得出来、顶得上去，展现才华、赢得信任。四是搭建成长进步平台，对表现优秀、业绩突出的年轻干部，优先考虑提拔使用，为其职业发展创造更多机会。通过这些平台的搭建，不仅激发了年轻干部的工作热情和创造力，也为他们提供了广阔的发展空间和舞台。

　　五、营造氛围，形成合力，共同推动年轻干部培养工作

　　年轻干部的培养是一项系统工程，需要全社会共同努力。为此，县委积极营造良好的社会氛围，凝聚各方力量，共同推动年轻干部培养工作。一是加强宣传引导，通过新闻媒体、网络平台等多种渠道，广泛宣传年轻干部培养的重要性、必要性和紧迫性，提高社会各界的认识和支持度。二是强化部门协作，建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职的工作机制，形成齐抓共管的良好局面。三是发挥老干部作用，鼓励和支持离退休老干部发挥传帮带作用，通过言传身教、结对帮扶等方式，帮助年轻干部尽快成长成熟。四是动员社会各界参与，充分发挥企事业单位、社会组织、人民群众的作用，为年轻干部的成长提供更多的资源和机会。通过这些措施，形成了全社会关心支持年轻干部培养的良好氛围，为年轻干部健康成长创造了有利条件。

　　总之，在县委的坚强领导下，通过一系列有力有效的措施，xx县的年轻干部培养工作取得了显著成效。一批批优秀年轻干部脱颖而出，成为推动全县经济社会发展的中坚力量。展望未来，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实中央、省、市关于年轻干部培养工作的部署要求，进一步加大工作力度，创新工作方法，努力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为实现xx县高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持。

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