某区关于创建“青廉工程”强化年轻干部教育监督管理的实施方案

　　为深入贯彻关于加强年轻员干部教育管理监督的重要论述，引导年轻员干部提高拒腐防变免疫力，增强洁从政、洁用权、洁修身、洁齐家的思想自觉，锤炼忠诚干净担当的品格。xx区监委拟在xx区推动实施202x年“青工程”，以全面提升年轻员干部洁自律能力，护航年轻员干部健康成长。

　　一、意义与目的

　　年轻干部是和国家事业发展的生力军，多次在讲话中对年轻干部提出要求，强调年轻干部必须牢记清是福、贪欲是祸的道理，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线。创建“青工程”旨在贯彻落实《印发<关于加强新时代洁文化建设的意见>的通知》（中办发〔202x〕3号）、《xx印发〈贯彻落实《关于加强新时代洁文化建设的意见》的若干措施〉的通知》和《xx印发<关于高质量推进新时代洁文化建设的实施意见>的通知》要求，教育引导广大年轻员干部不忘初心、牢记使命，正确对待权力，严守纪法规矩，帮助扣好洁从政的第一粒扣子，将严防腐败低龄化作为干部监督的工作重点，教育引导年轻员干部树好“敬畏心”、筑牢“防火墙”，全方位打造清正洁、实干担当的年轻员干部队伍。

　　二、参与对象

　　xx区全体年轻员干部，重点是“80后”年轻员干部。

　　三、工作安排

　　按照《xx区关于高质量推进新时代洁文化建设的实施办法》要求，以创建202x年“青工程”为载体，提升xx区新时代洁文化建设工作效能，系统性重塑年轻员干部洁从政教育管理监督工作。

　　（一）开展“青行动”，护航年轻干部成长

　　开展覆盖全区的“青行动”，各单位可根据年轻员干部的实际需求，制定具体实施方案。行动内容包括但不限于以下几个方面：

　　理论学：组织年轻员干部深入学，特别是关于风政建设和反腐败斗争的重要论述，通过集中学、专题讲座、在线学等多种形式，提升年轻员干部的理论素养和觉悟。

　　2. 警示教育：通过参观政教育基地、观看警示教育片、听取违纪违法典型案例剖析等方式，教育年轻员干部深刻认识腐败的危害性和严重性，增强自我约束和自我防范意识。

　　3. 洁文化活动：举办洁文化书画展、洁文化征文比赛、洁文化主题演讲等活动，营造浓厚的洁文化氛围，引导年轻员干部树立正确的价值观和人生观。

　　4. 洁承诺：组织年轻员干部签订洁从政承诺书，明确洁自律的具体要求，自觉接受组织和群众的监督。

　　5. 心理辅导：邀请专业心理咨询师为年轻员干部提供心理健康辅导，帮助他们正确面对工作和生活中的压力，保持良好的心态，防止因心理问题导致的道德滑坡。

　　（二）建立“青档案”，强化日常监督

　　为进一步加强对年轻员干部的日常监督，xx区监委将建立“青档案”制度，对年轻员干部的洁从政情况进行全面记录和动态管理。具体内容包括：

　　个人基本信息：记录年轻员干部的基本信息，如姓名、性别、出生年月、学历、职务等。

　　2. 洁表现：记录年轻员干部在日常工作中的洁表现，包括是否遵守纪国法、是否洁从政、是否有违纪违法行为等。

　　3. 教育培训情况：记录年轻员干部参加洁教育培训的情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。

　　4. 奖惩情况：记录年轻员干部在洁从政方面的奖惩情况，包括受到表彰奖励的情况和受到纪律处分的情况。

　　5. 群众评价：定期收集群众对年轻员干部洁从政情况的评价意见，作为考核和任用的重要参考依据。

　　通过建立“青档案”，xx区监委能够更加全面、准确地掌握年轻员干部的洁从政情况，及时发现和纠正存在的问题，确保年轻员干部始终保持清正洁的本色。

　　（三）实施“青导师”计划，强化传帮带作用

　　为了更好地指导和帮助年轻员干部成长，xx区监委将实施“青导师”计划，选派一批素质高、业务能力强、洁自律好的老员、老干部担任“青导师”，对年轻员干部进行一对一的传帮带。具体内容包括：

　　结对帮扶：每位“青导师”与1-2名年轻员干部结成帮扶对子，定期进行交流沟通，了解年轻员干部的思想动态和工作情况，及时给予指导和帮助。

　　2. 经验传授：通过座谈、讲座等形式，向年轻员干部传授自己在洁从政方面的经验和体会，帮助他们少走弯路，快速成长。

　　3. 问题解答：针对年轻员干部在工作中遇到的问题和困惑，提供具体的解决方案和建议，帮助他们更好地应对各种挑战。

　　4. 心理支持：关注年轻员干部的心理健康，提供必要的心理支持和疏导，帮助他们保持良好的心态，积极面对工作和生活中的困难。

　　通过实施“青导师”计划，xx区监委能够充分发挥老员、老干部的传帮带作用，促进年轻员干部的全面发展，为的事业培养更多优秀人才。

　　（四）开展“青论坛”，搭建交流平台

　　为促进年轻员干部之间的交流和学，xx区监委将定期举办“青论坛”，为年轻员干部提供一个展示自我、分享经验、交流思想的平台。具体内容包括：

　　主题研讨：围绕洁从政、风政建设等主题，组织年轻员干部进行深入研讨，分享各自在实际工作中的经验和做法，共同探讨解决洁从政过程中遇到的问题和困难。

　　2. 案例分析：选取一些典型的洁从政案例，组织年轻员干部进行分析讨论，从中吸取教训，提高识别和防范腐败风险的能力。

　　3. 经验交流：鼓励年轻员干部分享自己在洁从政方面的成功经验和心得体会，相互学，共同进步。

　　4. 专家讲座：邀请专家学者、纪检监察干部等为年轻员干部作专题讲座，拓宽他们的视野，提升他们的理论水平和实践能力。

　　通过开展“青论坛”，xx区监委能够有效促进年轻员干部之间的交流和学，激发他们的创新思维和工作热情，为推动xx区的风政建设和反腐败斗争注入新的活力。

　　（五）完善“青考核”，强化激励机制

　　为确保“青工程”的顺利实施，xx区监委将进一步完善“青考核”机制，建立健全激励机制，充分调动年轻员干部的积极性和主动性。具体内容包括：

　　考核指标：制定科学合理的考核指标体系，涵盖洁从政、履职尽责、群众满意度等多个方面，确保考核结果客观公正。

　　2. 考核方式：采取定期考核与不定期抽查相结合的方式，对年轻员干部的洁从政情况进行全面评估，及时发现和纠正存在的问题。

　　3. 考核结果运用：将考核结果作为年轻员干部评优评先、提拔任用的重要依据，对于表现优秀的年轻员干部给予表彰奖励，对于存在问题的年轻员干部进行批评教育，必要时予以组织处理。

　　4. 反馈改进：定期向年轻员干部反馈考核结果，指出存在的不足和改进方向，帮助他们不断提高洁从政能力和水平。

　　通过完善“青考核”机制，xx区监委能够有效激励年轻员干部洁从政、奋发有为，为xx区的经济社会发展提供坚强的组织保障。

　　四、保障措施

　　为确保202x年“青工程”的顺利实施，xx区监委将采取以下保障措施：

　　加强组织领导：成立由区监委主要领导担任组长的“青工程”领导小组，负责统筹协调各项工作，确保各项任务落到实处。

　　2. 落实经费保障：将“青工程”所需经费纳入年度财政预算，确保各项活动顺利开展。

　　3. 强化宣传引导：充分利用各类媒体资源，广泛宣传“青工程”的重要意义和取得的成效，营造良好的社会氛围。

　　4. 严格责任追究：对于在“青工程”实施过程中敷衍塞责、弄虚作假的单位和个人，将严肃追究责任，确保“青工程”取得实效。

　　五、总结

　　202x年“青工程”是xx区监委深入贯彻，全面落实和上级关于加强新时代洁文化建设要求的重要举措。通过实施“青工程”，xx区监委将着力提升年轻员干部的洁自律能力，护航年轻员干部健康成长，为xx区的经济社会发展提供坚强的组织保障。希望全区各级组织和广大年轻员干部积极响应，共同努力，为建设风清气正的生态作出新的更大贡献。