某县纪委监委202x年严肃换届纪律加强换届风气的监督检查方案

　　为全面贯彻落实中央、省、市、县委关于严明换届纪律有关精神，认真贯彻落实省纪委监委《关于加强换届监督工作的通知》和市纪委机关、市委组织部、市监委下发的《严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案》要求，从严从细从实加强换届监督工作，努力营造风清气正的换届环境，结合我县实际，制定如下方案：

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党中央关于严肃换届纪律的部署要求，深入贯彻落实十九届中央纪委五次全会、省纪委十一届七次全会、市纪委四届六次全会和县纪委十五届六次全会精神，坚持教育为先、警示为先、预防为先的基本原则，坚持把党的领导贯彻到严肃换届纪律、加强换届监督的全过程和各环节，压紧压实全县各级党组织的主体责任，切实把纪律和规矩挺在前面，坚决做到“十个严禁”，保持惩治换届选举中的不正之风和腐败问题的高压态势，营造风清气正的换届环境和政治生态，为换届工作健康平稳进行提供坚强的纪法保障。

　　二、监督检查时间

　　从202x年x月x日开始，到x月底结束。

　　三、具体措施

　　（一）强化主体责任。

　　要把明确责任主体摆在第一位，按照责任条目化、任务项目化的要求，建立换届风气监督责任清单，确保各级党委和有关部门守土有责、守土负责、守土尽责。各级党委（党组）要把坚持党的领导贯穿换届工作的全过程，把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，加强领导和统筹，确保换届工作有序健康平稳进行。党委（党组）书记担负第一责任人的责任，要敢抓敢管敢碰硬，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，坚决维护换届工作的严肃性。各级纪检监察机关要严肃执纪，严格问责，确保换届纪律不折不扣执行。组织部门要精心组织，周密部署，协调推进换届风气监督的各项措施落到实处。人大常委会党组、政府党组、政协党组、宣传、统战、政法、网信等有关单位在县委的领导下，按照职责分工，各司其职，密切配合，形成合力，共同做好换届风气监督工作。

　　（二）深化宣传教育。

　　广泛开展换届纪律宣传教育活动，通过召开动员大会、专题学习会、警示教育会等多种形式，深入学习了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，增强广大党员干部的法治意识、纪律意识和规矩意识。利用各类媒体平台，特别是新媒体，加大对换届政策、程序和纪律的宣传力度，提高社会各界对换届工作的知晓率和支持度。同时，注重正面引导与反面警示相结合，既宣传先进典型，又曝光反面案例，形成强大的舆论氛围，确保换届工作在阳光下进行。

　　（三）严格资格审查。

　　严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，对拟推荐、考察的人选进行全面深入的资格审查，重点审查政治表现、廉洁自律、遵纪守法等方面的情况。建立联合审查机制，由组织部门牵头，会同纪检监察、政法、信访等部门，对人选的廉洁情况、信访举报情况进行综合分析研判，防止“带病提名”、“带病提拔”。对存在违规违纪行为的人员，坚决取消其参选资格，并依法依规予以处理。

　　（四）加强过程监督。

　　建立健全换届工作监督体系，确保换届工作的各个环节都在监督之下。一是实行全程纪实制度，对换届工作的每一个步骤、每一个环节都进行详细记录，做到有据可查。二是设立换届监督举报平台，畅通群众监督渠道，鼓励社会各界积极参与监督，及时发现和纠正换届工作中的问题。三是加大巡视巡察力度，采取专项检查、随机抽查等方式，加强对换届工作的监督检查，对发现的问题及时督促整改。四是严格执行回避制度，凡涉及本人及其亲属的相关事项，相关人员必须主动申请回避，确保换届工作的公平公正。

　　（五）严肃查处违规行为。

　　对于违反换届纪律的行为，一律严肃查处，绝不姑息。成立专门的调查组，对收到的举报线索迅速开展调查，一经查实，立即依纪依法处理。对于情节严重、影响恶劣的，不仅要追究当事人的责任，还要追究相关领导的责任，形成强有力的震慑效应。同时，加强典型案例的通报曝光，发挥警示教育作用，让广大党员干部引以为戒，自觉遵守换届纪律。

　　（六）注重后续管理。

　　换届结束后，要及时总结经验教训，完善相关制度，巩固换届成果。一是加强对新任领导干部的教育培训，帮助他们尽快熟悉岗位职责，提高履职能力。二是健全干部考核评价机制，将换届期间的表现作为重要参考依据，纳入日常管理和年终考核，促进干部健康成长。三是持续关注换届后的政治生态，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，防止“换人不换风”现象的发生，确保换届后各项工作顺利开展。

　　总之，做好换届工作，不仅关系到领导班子的建设，更关系到党的事业的长远发展。全县各级党组织和广大党员干部要统一思想，提高认识，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实抓好换届风气监督工作，确保换届工作顺利进行，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

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