《某国有企业人才培养以干代训实施方案》内容摘要：为认真贯彻集团人才发展战略规划，使人才培养工作正常化、规范化、制度化，完善人才培养机制，加快人才培养使用，通过制定有效的人才培养与开发，合理地挖掘、开发培养后备人才队伍，满足集团长期发展规划对人才的需求，制定本实施方案。一、目标要求坚持“以干代训、内部培养、滚动进出、循环应用”原则，在所属各单位内选。
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