街道党委流动党员管理方案

　　为进一步加强流动员的管理和教育服务，适应新形势下员流动越来越多、范围越来越广的新情况，规范流动员组织生活方式，结合街道实际，特制定本方案：

　　一、管理对象

　　本街道辖区范围内由于就业或居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在组织活动的员。包括组织关系无法转接的流出员和流入员。

　　二、工作目标

　　坚持以流动员流入地组织为主，流出地和流入地组织共同管理，采取单位管理、行业管理和社区管理等多种方式，坚持分类管理、动态管理，做到员流动到哪里，组织的管理就覆盖到哪里，实现流动员管理全覆盖。通过加强流动员的管理和教育，确保每一位流动员都能在新的环境中保持员的先进性和纯洁性，发挥好员的先锋模范作用，为构建和谐社会贡献力量。

　　三、管理措施

　　（一）建立流动员登记制度。街道工委对流出的员进行逐一登记，建立《流出员管理台账》，掌握员外出时间、地点、原因及联系方式。对于外地或外单位流入的员，建立《流入员登记台帐》，详细登记基本情况。通过这些基础信息的收集和整理，可以更好地了解流动员的基本状况，为其提供更加精准的服务和管理。同时，这也为组织在流动员管理中提供了重要的数据支持，有助于提高管理效率和服务水平。

　　（二）建立流出定期联系报告制度。街道各单位、各社区要指派专人对流出员结成对子，建立常态化联系机制，定期与流出员联系沟通，了解其生活、工作、学及参加活动情况，做好流动员的政策宣讲、学辅导、意见收集、教育监督、费缴纳等工作，并做好详细记载备查。这种一对一的联系制度不仅能够增强组织与流动员之间的联系，还能及时发现和解决流动员在异地可能遇到的问题，确保他们在流动过程中仍能感受到组织的温暖和支持。

　　（三）建立流入员走访学教育制度。对于流入本辖区的员，结合其工作、生活及驻地情况，临时纳入归属地支部管理。建立流入员定期走访制度，及时了解情况，帮助解决生活和工作中的实际问题和困难。建立流入员学教育制度，在坚持“三会一课”等制度基础上，定期组织外来流动员上课，参加组织活动，引导外来流动员遵纪守法、诚实劳动、合法经营，为本地做贡献。通过这些措施，可以有效地将流入员融入当地的社会生活中，促进他们更快地适应新环境，同时也增强了社区的凝聚力和向心力。

　　（四）建立流动员奖惩制度。对在外出期间表现突出的流动员，街道工委将给予表彰奖励，激励其继续发扬优良，积极为社会做出更大贡献。对于违反纪国法的流动员，将严格按照有关规定进行处理，确保流动员队伍的纯洁性和战斗力。这一制度的建立，既是对优秀流动员的肯定，也是对全体流动员的一种鞭策，有助于形成良好的竞争氛围，推动流动员队伍的整体素质提升。

　　四、保障措施

　　（一）加强组织领导。街道工委成立流动员管理工作领导小组，由工委副任组长，分管工作的领导任副组长，相关部门负责人为成员，负责统筹协调流动员管理各项工作。领导小组定期召开会议，研究解决流动员管理中的重大问题，确保各项措施落到实处。通过强有力的组织领导，可以确保流动员管理工作有序开展，各项任务得到有效落实。

　　（二）强化经费保障。街道工委将流动员管理工作所需经费列入年度财政预算，确保有足够的资金用于流动员的教育培训、走访慰问、活动组织等方面。同时，鼓励社会各界积极参与流动员管理工作，通过多种渠道筹集资金，形成多元化的投入机制，为流动员管理提供坚实的物质保障。充足的经费支持是流动员管理工作顺利开展的基础，也是提高服务质量的关键。

　　（三）完善信息化建设。充分利用现代信息技术手段，建立流动员信息管理系统，实现流动员信息的动态更新和资源共享。通过信息化平台，可以更便捷地进行流动员的信息采集、统计分析和管理服务，提高工作效率，降低管理成本。同时，信息化建设还可以为流动员提供更加丰富多样的学资源和服务项目，满足他们的个性化需求，增强他们的归属感和认同感。

　　（四）注重队伍建设。加强对流动员管理工作人员的培训，提高他们的业务能力和综合素质，确保他们能够胜任流动员管理的各项任务。同时，注重选拔和培养一批坚定、业务精通、过硬的流动员管理骨干，为流动员管理工作的深入开展提供人才支撑。一支高素质的管理队伍是做好流动员管理工作的关键，也是确保各项工作顺利推进的重要保障。

　　五、工作要求

　　（一）高度重视，精心组织。各基层组织要充分认识加强流动员管理的重要性，将其作为一项重要任务来抓，切实加强组织领导，精心安排部署，确保各项工作任务落到实处。通过提高思想认识，增强责任感和使命感，为流动员管理工作创造良好的氛围和条件。

　　（二）密切配合，形成合力。街道工委各部门、各社区要加强沟通协调，密切配合，形成工作合力，共同做好流动员管理工作。特别是流出地和流入地组织之间要加强信息交流和工作对接，确保流动员管理无缝衔接，不留死角。通过加强合作，可以有效克服管理中的难点和障碍，提高管理效能。

　　（三）注重实效，务求创新。在流动员管理工作中，要坚持问题导向，注重实效，不断创新工作思路和方法。针对流动员管理中存在的突出问题，要及时研究对策，采取有效措施加以解决。同时，要积极探索利用新媒体、新技术等手段，拓宽管理渠道，丰富管理内容，提高管理质量。通过不断探索和实践，逐步建立起一套符合新时代要求的流动员管理体系，为流动员的成长和发展创造更好的条件。

　　（四）加强宣传，营造氛围。充分利用各种媒体和宣传平台，广泛宣传流动员管理的重要意义和典型经验，营造全社会关心支持流动员管理的良好氛围。通过宣传，可以增强广大员的责任意识和荣誉感，激发他们的积极性和创造性，为流动员管理工作注入新的活力。同时，也可以提高社会各界对流动员管理工作的认知度和支持度，为工作的顺利开展创造有利的社会环境。

　　，加强流动员管理是贯彻落实的具体体现，是适应新形势、新任务的必然要求。街道工委将严格按照上级组织的要求，扎实做好流动员管理工作，努力为流动员创造良好的成长环境，确保每一位流动员都能在新的工作岗位上发挥应有的作用，为推动经济社会发展作出积极贡献。