某区税务局税源管理科科党支部书记202x年度工作述职报告

　　根据工作要求，现将202x年度支部工作情况述职如下：

　　一、202x年度支部主要工作

　　（一）强化理论学，突出以学铸魂。一是深入开展主题教育，一年来坚持以为指导，深入学贯彻的精神，贯彻落实省、市组织工作会议部署，推动基层组织和广大员坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在上、思想上、行动上与保持一致。二是抓好学思践悟，通过主题日、民主生活会等形式，支部讲课带头学，支部成员谈感悟等方式，充分利用“学强国”、“学兴税”等平台，创新学载体，改进学方式，推动主题教育走深走实。三是以理论指导税源实践工作，通过持续入心入脑学，自觉用武装头脑，提高思想认识，把握工作方向，指导税源实践从而推动工作质效显著提升。

　　（二）强化组织规范建设，突出提质增效。一是围绕“主线”突出规范。聚焦增强基层组织功能和组织功能，严格落实支部规范化建设，组织支部学《全国税务系统工作规范》，要求支委及员干部熟知并认真对照整改。积极开展“双十星”争创活动和民主评议，科学量化十星级标准，严格活动程序，坚持跟踪问效，督促履诺践诺。“交心谈话”工作制度化常态化，关心支部员同志的日常工作和生活，了解员的思想动态，支部同志之间做到“交心谈心”不遗漏，一年来开展12轮交心谈心，支委人均谈心20人次，及时了解支部员思想、学、工作和生活情况。严格标准抓好员发展，严格按照发展员程序要求，做好3位同志积极分子的发展工作。积极开展志愿者服务活动，积极组织员干部按照“双报到”“创文”等要求，开展志愿者服务活动80人次。二是围绕“主责”强化落实。聚焦引领，确保工作与税收业务深度融合。通过定期召开会、支委会，研究部署工作，确保各项任务落实到位。加强员教育培训，组织员参加各类培训班、专题讲座，提升员的素养和业务能力。强化内监督，严格落实“三会一课”制度，定期开展组织生活会，严肃内生活。加强对员的日常管理，建立健全员考核评价机制，确保员队伍的纯洁性和先进性。

　　（三）强化风政建设，突出洁自律。一是严格落实全面从严治主体责任，支部切实履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，层层传导压力，确保责任落实到位。二是加强洁教育，通过组织观看警示教育片、参观政教育基地、开展洁文化进机关等活动，不断增强员干部的洁意识和法纪观念。三是强化监督检查，成立专项督查组，对重要岗位、关键环节进行定期检查，及时发现和纠正问题，防止小问题演变成大问题。四是健全制度体系，完善内部管理制度，堵塞漏洞，减少腐败风险点。五是加强建设，持续整治形式主义、官僚主义，深化“四风”问题专项整治，营造风清气正的良好氛围。六是推进阳光，加大公开力度，主动接受社会监督，确保权力在阳光下运行。

　　（四）强化服务意识，突出为民办实事。一是深化“放管服”改革，优化税收营商环境，简化办税流程，提高办税效率，让纳税人享受到更加便捷高效的服务。二是开展“我为群众办实事”实践活动，深入基层调研，了解群众需求，解决实际问题。通过走访企业、社区，收集意见和建议，制定针对性措施，帮助企业和群众解决实际困难。三是加强纳税服务，提升纳税服务水平，推出一系列便民利民举措，如开设24小时自助办税服务区、推行网上办税、移动办税等，实现办税服务“零跑腿”。四是建立纳税人诉求响应机制，畅通沟通渠道，及时回应纳税人关切，提升纳税人满意度。五是加强与相关部门的协作，形成工作合力，共同推动经济社会高质量发展。

　　（五）强化队伍建设，突出能力提升。一是加强干部教育培训，组织员干部参加上级举办的各类培训，提升综合素质和业务能力。二是实施“青蓝工程”，采取师徒结对、业务交流等方式，促进年轻干部快速成长。三是开展岗位练兵，通过业务竞赛、技能比武等活动，激发干部学热情，提高业务水平。四是加强人才引进和培养，拓宽选人用人视野，注重从基层一线选拔优秀人才，为单位发展注入新鲜血液。五是强化绩效考核，建立科学合理的绩效评价体系，将考核结果与评优评先、职务晋升挂钩，激励干部担当作为。六是关心关爱干部，落实带薪休假、健康体检等福利政策，增强干部的归属感和幸福感。

　　，202x年，在上级的正确领导下，支部紧紧围绕中心工作，充分发挥战斗堡垒作用，带领全体员攻坚克难、奋勇向前，圆满完成了各项工作任务，取得了显著成绩。展望202x年，我们将继续坚持以为指导，深入贯彻的精神，不忘初心、牢记使命，以更加饱满的热情、更加务实的，奋力开创工作新局面，为推动单位高质量发展作出新的更大贡献。