某镇村文书专职化工作实施方案

　　为适应新时代农村工作需要，改善优化村干部结构，切实加强村级后备队伍建设，进一步巩固和提升脱贫攻坚质量，推动乡村振兴战略顺利进行，招聘和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实后备干部队伍，不断提高干部队伍的综合素质。按照《成县推行村文书专职化工作实施方案》，结合我镇实际，就村级文书招聘培养制定如下实施方案：

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，贯彻落实党的路线、方针和政策，解放思想、与时俱进，不拘一格选拔、培养村级文书，紧紧围绕推进农村经济发展，维护农村社会稳定，坚持实际、实用、实效的原则，努力建设一支政治上靠得住、作风上过得硬，为民务实清廉的高素质村级干部队伍，不断增强村级组织的创造力、凝聚力、战斗力，带领群众共同致富，为进一步巩固和提升脱贫攻坚质量，推动乡村振兴战略顺利进行提供坚强的组织保证。

　　二、目标要求

　　通过推行村文书招聘制，进一步拓宽村文书进入渠道、改进管理方式，在全镇15个村推行文书专职化，逐步建立完善的村级后备干部机制；招聘和培养一批有能力、有担当、有作为和热爱农村事业的人才。积极充实优秀年轻有为的村级文书，使村级各项事业有飞跃式的进步和发展。

　　三、实施步骤

　　坚持问题导向、需求导向，按照突出能力素质、优化队伍结构、补齐配强力量的要求，聚焦农村经济社会发展所需、基层组织规范管理所需、服务群众满足群众所需，采取公开招聘的方式，对村文书进行优化调整。

　　（一）明确目标任务，制定实施方案（8月底前完成）。根据村干部队伍建设规范的有关要求，结合全镇现任村文书队伍实际，立足解决村文书能力素质不强、文化程度不高、作用发挥不明显等问题，在县委组织部的指导下，科学制定全镇推行村文书专职化的具体实施方案。方案将详细规定招聘条件、程序、时间安排等，确保招聘工作公开、公平、公正，同时，方案还将明确村文书的主要职责、考核标准和奖惩措施，为后续工作的开展奠定坚实基础。

　　（二）广泛宣传动员，营造浓厚氛围（9月上旬完成）。利用村广播、公示栏、微信群等多种渠道，广泛宣传村文书招聘的意义、条件、待遇等信息，提高村民的知晓率和参与度。特别是要鼓励和支持符合条件的优秀青年报名参加，营造“人人关心、人人支持、人人参与”的良好氛围。同时，组织召开村两委班子会议，统一思想认识，明确分工责任，确保招聘工作顺利进行。

　　（三）严格资格审查，确保人选质量（9月中旬完成）。成立由镇党政主要领导任组长的招聘工作领导小组，负责招聘工作的统筹协调。领导小组下设办公室，具体负责招聘工作的组织实施。严格按照招聘条件，对应聘人员进行资格审查，重点考察其政治表现、道德品质、业务能力和文化水平。对于不符合条件的人员，坚决不予录用，确保招聘到的人选能够胜任村文书的工作要求。

　　（四）组织笔试面试，择优确定人选（9月下旬完成）。笔试主要测试应聘人员的基本知识、写作能力和农村政策法规等方面的内容，面试则侧重考察其语言表达能力、逻辑思维能力和解决实际问题的能力。根据笔试和面试成绩，综合评定应聘人员的整体素质，择优确定拟聘用人选，并在一定范围内进行公示，接受社会监督。

　　（五）开展岗前培训，提升履职能力（10月上旬完成）。对确定的村文书人选进行为期一周的集中培训，内容包括党的基本理论、农村政策法规、办公自动化技能、财务管理知识等，帮助他们尽快熟悉岗位职责，掌握必要的工作技能。同时，邀请经验丰富的老村文书进行传帮带，传授工作经验和方法，增强新任村文书的实际操作能力。

　　（六）签订聘用合同，正式上岗履职（10月中旬完成）。与新任村文书签订聘用合同，明确双方的权利义务和考核奖惩办法。同时，为其配备必要的办公设备和资料，确保他们能够顺利开展工作。定期组织召开村文书工作会议，交流工作经验，解决工作中遇到的问题，不断提升村文书队伍的整体水平。

　　（七）加强监督管理，促进作用发挥（长期坚持）。建立健全村文书考核评价机制，实行年度考核和任期考核相结合，将考核结果作为评先评优、晋升使用的重要依据。对于表现优秀的村文书，给予表彰奖励；对于工作不力、群众反映强烈的，及时进行批评教育，必要时予以解聘。同时，加强对村文书的思想教育和业务指导，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持清正廉洁的良好形象，真正成为带领群众致富奔小康的领头雁。

　　四、保障措施

　　（一）强化组织领导。成立由镇党委主要领导任组长的村文书招聘培养工作领导小组，负责招聘工作的总体部署和协调推进。领导小组下设办公室，具体负责招聘工作的组织实施，确保各项任务落到实处。

　　（二）落实经费保障。将村文书招聘培养所需经费纳入财政预算，确保招聘工作顺利进行。同时，为村文书提供必要的工作条件和生活保障，解除他们的后顾之忧，激发工作热情。

　　（三）加大支持力度。对表现突出的村文书，优先推荐参加各类教育培训和考察学习活动，拓宽视野，增长见识。对于符合条件的村文书，优先考虑选拔进入村两委班子，为他们提供更广阔的发展空间。

　　（四）注重宣传引导。充分利用各种媒体平台，广泛宣传村文书招聘培养工作的好做法、好经验，营造良好的舆论氛围。及时总结推广典型经验和成功案例，发挥示范引领作用，推动全镇村文书队伍建设和管理工作不断迈上新台阶。

　　通过上述措施的实施，我们相信，我镇的村文书队伍将更加充满活力，更加适应新时代农村工作的需要，为推动乡村振兴战略的深入实施作出新的更大贡献。

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