某公司党支部领导班子组织生活会问题整改方案

　　按照xxx党委有关要求，xxx支部认真开展集中学习、听取意见、查摆问题，取得了阶段性成果，并于3月14日召开了xxx党支部组织生活会。根据对照检查发现的问题，经过班子深刻剖析，现制定以下整改方案：

　　（一）思想整改方面

　　看大局听指挥。按照中央、市委、党委给出的方向指引来加强班子成员理论学习和行动跟随力度，结合“两学一做”教育活动和对十九大、新党章的学习，深刻理解党中央对经济和社会发展的顶层设计思想，深刻理解新目标新常态下北京国有企业定位，深刻理解党员权利义务和国有企业基层党建的责任定位。通过定期组织专题学习会，邀请专家进行辅导讲座，深入解读习近平新时代中国特色社会主义思想，确保每一位党员都能准确把握其精神实质和实践要求。同时，鼓励党员撰写学习心得，分享交流，形成良好的学习氛围，不断提升理论素养和政治觉悟。

　　2. 提升协同意识。领导班子共同加强学习，提升认知，明确班子分工，各司其职、积极补位，站在全局高度思考布局业务，统一思想、发挥作用。为实现这一目标，将定期召开班子协调会，讨论公司发展战略、重大项目推进等重要事项，确保决策科学民主。此外，还将建立跨部门协作机制，打破部门壁垒，促进资源共享，提高工作效率。通过定期举办团队建设活动，增强团队凝聚力，营造团结协作的工作环境。

　　3. 增强政治功能。加强在公司宣贯党的路线、方针政策，及贯彻执行党中央及上级党组织的决议的力度；领导班子在公司经营管理、自身业务发展过程中加强与党中央、市委、集团党委的要求的紧密结合度。为此，将设立专门的政治学习小组，负责收集整理最新的政策文件，组织定期学习，确保全体员工及时了解并掌握相关政策精神。同时，将政治学习纳入年度绩效考核体系，鼓励员工主动学习，提高政治敏感性和鉴别力，确保公司在各项工作中始终沿着正确的方向前进。

　　（二）组织整改方面

　　提高支部战斗堡垒作用。贯彻执行中央党管人才政策，完善公司领导干部选拔程序，加强支部监管作用，贯彻执行支部制定的“三重一大”制度，继续提高支部在公司党政联席会发挥的作用。为实现这一目标，将建立透明公正的干部选拔机制，通过公开竞聘、民主测评等方式，选拔德才兼备的优秀人才进入管理层。同时，加强对干部的日常监督，建立健全干部考核评价体系，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。此外，将进一步完善“三重一大”决策程序，确保重大事项的决策过程公开透明，接受全体党员和员工的监督。

　　2. 提高班子决策和执行效率。坚持问题导向，研究工作聚焦问题，每次会议必须主题清晰、问题具体、分析透彻、结论明确、督办及时。决策事项管理层需指定专人跟进结果，并对重要事项需按周反馈进度，以达到大事有人管，细节有人盯，从而促进执行力及效率的提升。为此，将优化会议流程，确保每次会议都有明确的议程和预期成果。同时，建立会议纪要制度，详细记录会议讨论内容和决策结果，明确责任人和完成时限，确保每一项决策都能得到有效落实。此外，将定期召开工作总结会，回顾前期工作进展，查找存在的问题，提出改进措施，不断提高管理水平。

　　3. 建立公平高效的考核激励机制。尽快建立既要能够及时激励业绩好、贡献大的员工，也要能够末位淘汰不符合公司能力和业绩要求、与企业价值观不匹配的员工的机制；严格以制度及考核结果做依托，管理有制度可依、有结果可循，对工作结果负责，并以此对投资人和企业整体员工负责。为此，将制定科学合理的绩效考核标准，综合考虑员工的工作态度、业务能力、团队合作等方面的表现，确保考核结果客观公正。同时，将建立多层次的激励机制，包括物质奖励、精神鼓励、职业发展等多种形式，激发员工的积极性和创造力。对于表现不佳的员工，将采取培训指导、岗位调整等措施，帮助其改进提升，对于确实无法胜任工作的员工，将依法依规予以辞退，确保公司人力资源的高效配置。

　　（三）作风整改方面

　　强化服务意识。进一步转变工作作风，树立全心全意为人民服务的理念，提高服务质量和服务水平。为此，将定期组织员工进行服务技能培训，提升员工的专业技能和服务意识。同时，建立客户满意度调查机制，定期收集客户反馈，不断改进服务流程，提高客户满意度。此外，将建立快速响应机制，确保客户的问题能够得到及时有效的解决，提升客户体验。

　　2. 严守纪律规矩。严格遵守党的纪律和国家法律法规，坚决杜绝违法违纪行为。为此，将定期组织员工进行法律知识和廉洁自律教育，提高员工的法制观念和廉洁意识。同时，建立严格的内部审计和监督机制，确保各项规章制度得到有效执行。对于违反纪律的行为，将严肃查处，绝不姑息，维护公司良好的社会形象。

　　3. 落实责任担当。强化各级领导干部的责任意识，确保各项工作任务落实到位。为此，将建立目标责任制，明确各级领导干部的工作职责和任务指标，确保每项工作都有人负责、有人落实。同时，将建立定期检查和考核机制，对各级领导干部的工作绩效进行评估，确保责任落实到位。对于表现突出的领导干部，将给予表彰奖励，对于工作不力的领导干部，将视情况采取调整岗位、降级使用等措施，确保领导干部队伍的整体素质和战斗力。

　　（四）文化建设方面

　　加强企业文化建设。弘扬社会主义核心价值观，塑造积极向上的企业文化氛围。为此，将定期组织文化活动，如读书分享会、文体比赛等，丰富员工的精神生活，增强员工的归属感和凝聚力。同时，将加强企业文化的宣传推广，通过企业网站、内部刊物等渠道，展示公司的文化理念和发展成就，提升公司的品牌形象。

　　2. 注重人文关怀。关注员工的生活和成长，提供良好的工作环境和发展平台。为此，将建立员工职业生涯规划机制，为员工提供个性化的职业发展指导，帮助员工实现个人价值。同时，将改善员工的工作条件，提供舒适的工作环境，保障员工的身体健康。此外，将建立员工心理咨询服务机制，关注员工的心理健康，及时解决员工的心理问题，营造和谐的工作氛围。

　　3. 推动创新发展。鼓励员工创新思维，支持员工参与技术创新和管理创新。为此，将建立创新激励机制，对在技术创新和管理创新中做出突出贡献的员工给予奖励。同时，将搭建创新平台，为员工提供创新所需的资源和支持，激发员工的创新热情。此外，将加强与高校、科研机构的合作，引进先进的技术和管理经验，推动公司的持续发展。

　　通过上述整改措施的实施，我们相信xxx支部将在思想、组织、作风和文化建设等方面取得显著成效，为公司的健康发展提供坚强的保障。我们将以实际行动践行习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心，牢记使命，为实现公司的战略目标而不懈努力。

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