某集团企业文化推进实施方案

　　为了进一步深化企业文化，通过做好企业文化活动，做好企业文化宣传，做足企业文化表彰的活动，真正让企业文化融入到企业生产经营的实际中去，丰富员工业余文化生活，增强员工的凝聚力和向心力，切实提高员工的归宿感，提升员工的工作激情和热情，进而推动企业优质、持续发展，真正发挥企业文化引领作用。一、指导思想以“xxxx”文化理念为核心，以经营指导思想为方针，以公司战略指导思想为先导，通过开展企业文化宣讲、企业文化知识竞赛、企业文化学习和企业文化先进表彰等系列活动，把企业文化贯穿企业日常经营，增强员工的凝聚力和向心力，提高工作积极性，进而促进集团生产经营提质增效升级发展。二、活动部署1、企业文化巡回展播（201x年9月）。建立起集团办公室、行政办公室为核心的文化宣传小组，做好企业文化宣传材料的收集整理并形成文化宣传资料，并于7月下旬分批次通过公示资料、以会代训等方式（即，每次通过各种会议的会前十分钟，播放企业文化相关宣传资料并结合实际播放内容设定短时间的强化方式，增强效果）进行企业文化巡回展播，进而加强广大员工对企业文化的理解。

　　2、企业文化知识竞赛（201x年10月）。围绕企业文化巡回演讲的核心内容，以及公司发展战略和管理模式、公司制度等，如公司发展史、员工读本、劳动管理办法等相关内容，开展单位知识竞赛。此活动旨在通过知识竞赛的形式，加深员工对公司文化和发展战略的理解，激发员工的学习热情，同时也能发现和培养一批具有较高理论素养和实践能力的优秀人才，为公司的长远发展储备力量。为了确保活动的有效性，竞赛内容将紧密结合公司实际情况，设计多样的题型，包括选择题、判断题、简答题等，以全面考察参赛者的知识掌握程度和灵活运用能力。此外，还将设置丰富的奖项，对于表现优异的个人和团队给予物质和精神上的双重奖励，以此来激励全体员工积极参与，共同营造良好的学习氛围。

　　3、企业文化“读书月”活动（201x年11月）。以企业书屋的各类图书为起点，通过开展“读书月”活动，建立网络读书分享平台，将企业文化或企业管理的学习体会，通过OA平台共享及学习，评选最佳读书奖等奖项，予以奖励。这一活动不仅能够丰富员工的精神文化生活，还能促进员工之间的交流与合作，形成良好的学习风气。在“读书月”期间，公司将邀请行业内外的专家学者进行专题讲座，分享最新的管理理念和技术趋势，拓宽员工的知识视野。同时，鼓励员工撰写读书心得或感悟，通过内部刊物或网络平台进行展示，以此来激发更多员工的阅读兴趣，形成积极向上、互帮互助的企业文化氛围。此外，公司还将定期举办读书分享会，让员工有机会面对面地交流自己的读书体验，相互启发，共同进步。

　　4、“感动企业”人物评选活动（201x年12月）。对年度企业文化践行出的突出的人与事进行公示与宣传，开展评选活动。此活动旨在发现和表彰那些在日常工作中默默奉献、积极践行企业文化理念的员工，通过他们的事迹，激励更多的员工向他们学习，形成人人争当先进、个个创先争优的良好局面。为了确保评选活动的公平公正，公司将成立专门的评选委员会，负责制定详细的评选标准和流程，确保每一个环节都透明公开。同时，还将在全公司范围内广泛征集候选人的事迹材料，通过投票、评审等多种形式，最终选出最具代表性的“感动企业”人物。获奖者的事迹将通过公司官网、内部刊物、宣传栏等多种渠道进行广泛宣传，让更多员工了解他们的故事，从中汲取正能量，激发工作的热情和动力。

　　三、保障措施为了确保上述各项活动能够顺利开展并取得预期效果，公司将从以下几个方面提供强有力的保障：

　　1、组织保障。成立由公司高层领导挂帅的企业文化建设领导小组，负责统筹协调各项活动的实施，确保活动有序开展。领导小组下设办公室，具体负责活动的策划、组织和执行，确保各项活动落实到位。

　　2、资金保障。根据活动需要，合理安排专项资金，用于活动的宣传推广、场地布置、物资采购等方面，确保活动顺利进行。同时，对于活动中表现突出的个人和团队，将给予一定的物质奖励，以资鼓励。

　　3、制度保障。建立健全企业文化建设的相关制度，明确各部门和个人在活动中的职责和任务，确保活动有章可循、有据可依。同时，将企业文化建设纳入公司绩效考核体系，作为评价部门和个人工作业绩的重要依据之一，以此来调动全员参与的积极性。

　　4、技术保障。充分利用现代信息技术手段，如公司OA系统、微信公众号等平台，及时发布活动信息，收集反馈意见，提高活动的覆盖面和影响力。同时，借助大数据分析等技术，对活动效果进行评估，为后续改进提供科学依据。

　　四、预期目标通过上述一系列活动的开展，我们希望能够达到以下目标：

　　1、深化员工对企业文化的认识和理解，形成统一的价值观和行为准则，增强员工的归属感和认同感，为企业的发展凝聚强大的精神动力。

　　2、丰富员工的业余文化生活，提高员工的工作满意度和幸福感，构建和谐融洽的工作环境，促进员工身心健康。

　　3、激发员工的学习热情和创新意识，提升员工的专业技能和综合素质，为企业的可持续发展提供坚实的人才支撑。

　　4、树立良好的企业形象，增强企业的社会影响力和竞争力，为实现公司的战略目标奠定坚实的基础。

　　总之，企业文化建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力和支持。我们相信，在全体同仁的积极参与下，一定能够将企业文化建设推向新的高度，为公司的繁荣发展做出更大的贡献。

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