某公司开展专项治理“微腐败”问题整改落实方案

　　自专项治理“微腐败”工作开展以来，xx公司党支部高度重视，统一部署，按照市纪委要求，公司党支部组织召开了动员部署会，成立专项治理“微腐败”领导小组，制定公司开展专项治理“微腐败”工作实施方案，组织召开了服务对象恳谈会、查摆问题点评会，广泛征求群众职工的意见，查找公司存在的“微腐败”问题，扎实做好了专项治理工作动员部署阶段和自查自纠阶段的工作。按照市纪委专项治理工作整改落实阶段的要求，针对公司查出的“微腐败”问题，深入剖析了问题产生的根源，为明确整改措施，落实责任部门和整改期限，现制订本整改方案。

　　一、总体要求

　　为深入扎实推进专项治理“微腐败”工作，按照市纪委要求，紧密结合公司实际，着眼长远，加强组织领导和统筹谋划，做好安排部署。公司党支部坚持边查边改、立查立改，坚持立足长远、建立长效的原则，充分发挥公司党支部的示范带头作用，高标准严要求抓整改、抓落实，真正做到解决问题、完善体制机制，确保公司专项整治“微腐败”工作取得实实在在的效果。在这一过程中，公司将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以实际行动践行党的宗旨，不断提升公司治理能力和水平，为构建风清气正的企业文化奠定坚实基础。

　　二、整改步骤

　　针对《“微腐败”问题剖析工作情况的报告》中查摆出的问题，逐项细化整改措施，明确责任部门和整改时限，一个一个加以落实，使思想认识进一步提高，作风进一步转变，服务能力进一步增强，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。具体步骤如下：

　　深入剖析问题根源：公司党支部将组织专题会议，邀请专家学者、优秀党员代表等，共同分析“微腐败”问题的深层次原因，从制度、管理、教育等多个角度入手，确保问题剖析全面、深刻。同时，通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取基层员工和服务对象的意见建议，确保整改措施贴近实际、切实可行。

　　2. 制定详细整改措施：根据问题剖析结果，公司党支部将制定详细的整改措施，明确每项措施的责任部门、责任人和完成时限。例如，对于“工作创新不够”的问题，公司将设立专门的创新小组，定期召开创新研讨会，鼓励员工提出新思路、新方法，并对优秀的创新成果给予表彰和奖励。对于“办事效率不高”的问题，公司将优化内部审批流程，减少不必要的环节，提高工作效率。

　　3. 强化监督检查：公司党支部将成立专项督查组，对各项整改措施的落实情况进行跟踪检查，确保每一项措施都能落到实处。同时，设立举报箱和举报电话，鼓励员工和服务对象监督公司整改工作的进展，对发现的问题及时纠正，确保整改效果。

　　4. 建立长效机制：为防止“微腐败”问题反弹，公司党支部将建立健全相关制度，如《员工行为规范》、《廉洁从业准则》等，从源头上预防“微腐败”问题的发生。同时，加强党风廉政建设，定期开展廉政教育活动，提高员工的思想觉悟和廉洁自律意识。

　　三、责任分工

　　（一）存在的问题

　　工作创新不够：在灵活办事机制、优化工作流程、提高办事效率方面，与服务对象的期待还有一定差距。

　　整改措施：

　　充分利用公司宣传栏、党建QQ群、微信群等多种形式，大力宣传公司专项治理工作动态，抓实信息公开，营造浓厚的氛围。

　　2. 深入、系统地学习了理论、业务知识，加大对中层干部的培训力度，提升其业务能力和管理水平。

　　3. 设立创新奖励基金，鼓励员工提出创新建议，对实施效果显著的项目给予物质和精神上的双重奖励。

　　4. 定期召开创新研讨会，邀请行业专家进行指导，拓宽员工的视野，激发创新思维。

　　责任部门：人力资源部

　　完成时限：20xx年12月31日前

　　2. 办事效率不高：部分部门存在推诿扯皮现象，影响了公司的整体工作效率。

　　整改措施：

　　优化内部审批流程，简化不必要的环节，提高工作效率。

　　2. 建立部门间协调机制，明确职责分工，避免推诿扯皮现象的发生。

　　3. 加强绩效考核，将办事效率纳入考核指标，对表现突出的部门和个人给予奖励。

　　4. 开展“高效服务之星”评选活动，树立先进典型，形成良好的工作氛围。

　　责任部门：综合管理部

　　完成时限：20xx年11月30日前

　　3. 服务意识不强：部分员工服务态度冷漠，缺乏主动服务意识，影响了公司的形象。

　　整改措施：

　　组织服务意识培训，提升员工的服务水平和职业素养。

　　2. 建立客户反馈机制，定期收集服务对象的意见和建议，及时改进服务质量。

　　3. 实施“首问负责制”，确保每一位服务对象都能得到及时、有效的帮助。

　　4. 开展“微笑服务”活动，评选“服务标兵”，树立良好的服务形象。

　　责任部门：客户服务部

　　完成时限：20xx年10月31日前

　　4. 廉洁自律意识淡薄：个别员工存在违反廉洁从业规定的行为，影响了公司的整体形象。

　　整改措施：

　　加强廉洁从业教育，定期开展廉政警示教育活动，提高员工的廉洁自律意识。

　　2. 建立廉洁从业考核机制，将廉洁自律作为员工考核的重要内容，对违规行为严肃处理。

　　3. 设立举报箱和举报电话，鼓励员工和服务对象监督公司的廉洁从业情况，对举报属实的给予奖励。

　　4. 定期开展廉洁从业检查，发现问题及时整改，确保公司风清气正。

　　责任部门：纪检监察部

　　完成时限：20xx年9月30日前

　　四、保障措施

　　为确保专项治理“微腐败”工作顺利推进，公司党支部将采取以下保障措施：

　　加强组织领导：成立专项治理工作领导小组，由公司党支部书记担任组长，各部门负责人担任成员，负责统筹协调各项工作。领导小组将定期召开会议，研究解决工作中遇到的问题，确保各项工作有序推进。

　　2. 加大宣传力度：通过公司内部刊物、网站、宣传栏等多种渠道，广泛宣传专项治理工作的意义和成效，营造良好的舆论氛围。同时，组织专题讲座、座谈会等活动，提高员工的思想认识，增强参与意识。

　　3. 强化责任落实：明确各责任部门和责任人的职责，签订责任书，确保每项措施都有人管、有人抓。对工作不力、敷衍塞责的部门和个人，将严肃追责问责，确保各项措施落到实处。

　　4. 注重实效评估：建立专项治理工作评估机制，定期对各项措施的落实情况进行评估，总结经验，查找不足，不断改进工作方法。通过第三方机构或社会公众的评价，客观反映专项治理工作的成效，确保专项治理工作取得实实在在的效果。

　　五、总结与展望

　　通过专项治理“微腐败”工作的深入开展，xx公司将进一步提升管理水平和服务质量，增强员工的廉洁自律意识，构建风清气正的企业文化。公司党支部将继续坚持以人民为中心的发展思想，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高治理能力和水平，为实现公司高质量发展提供坚强保障。我们坚信，在全体党员和员工的共同努力下，xx公司一定能够取得更加辉煌的成绩，为社会经济发展作出更大的贡献。

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