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湖北广电网络某分公司竞争上岗实施方案

三味园范文网 2024-12-24 10:54:17

  为适应现代企业管理要求,根据湖北广电网络股份公司的有关规定,现结合江夏分公司的工作实际,制定全员竞争上岗方案如下:

  一、竞争上岗目的

  建立以“全员聘用、分层竞聘”为主要内容的“人员能进能出”的员工聘任机制,以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的“干部能上能下”的干部聘任机制。通过竞争上岗,规范用人制度,全面提高公司干部队伍的素质,以竞争促激励,从而激发干部员工的工作积极性和创造性,促进公司的全面发展。

  二、竞争上岗原则

  1、坚持公开、公平、公正的原则。

  2、坚持择优录用的原则。

  3、坚持工作业绩和工作能力并重的原则。

  三、竞争上岗组织领导

  公司成立全员竞争上岗工作领导小组,负责对全员竞争上岗的组织领导。成员:机关各部室、各二级单位负责人。领导小组下设办公室,由吴辉兼任办公室主任,负责竞争上岗的日常工作;领导小组负责公司机关管理层、机关部室正副职、二级单位正副职、各中心正副职的竞争上岗工作。挂点领导、人力资源部和二级单位负责人负责各二级单位员工竞争上岗工作。

  四、竞争上岗的职位

  1、公司副总、总助、工会主席;

  2、公司机关各部室正副职干部;

  3、公司各二级单位正副职干部;

  4、公司各中心正副职干部;

  5、公司机关部室工作人员;

  6、二级单位内外勤主管;

  7、二级单位内外勤员工。

  五、竞争上岗人员基本条件

  (一)共性条件

  1、在江夏公司工作满1年以上人员;

  2、个人申请同意进入湖北广电股份公司的人员;

  3、个人同意与湖北广电签订正式劳务合同的人员;

  4、身体健康,能保证正常工作的开展。

  (二)岗位条件

  1、公司副总、总助、工会主席:需具备本科及以上学历,具有8年以上相关行业工作经验,其中至少5年在管理岗位上工作,熟悉国家相关政策法规,具有较强的组织协调能力和团队领导能力,能够带领团队完成公司战略目标。

  2、公司机关各部室正副职干部:需具备本科及以上学历,具有5年以上相关行业工作经验,其中至少3年在管理岗位上工作,熟悉本部门业务流程,具有较强的执行力和创新能力,能够有效推动部门工作。

  3、公司各二级单位正副职干部:需具备大专及以上学历,具有5年以上相关行业工作经验,其中至少2年在管理岗位上工作,了解所在单位的业务特点,具有良好的沟通协调能力和问题解决能力,能够确保单位各项工作的顺利进行。

  4、公司各中心正副职干部:需具备大专及以上学历,具有3年以上相关行业工作经验,熟悉中心业务,具有一定的管理经验和较强的专业技能,能够指导和支持团队成员提升工作效率。

  5、公司机关部室工作人员:需具备大专及以上学历,具有2年以上相关行业工作经验,熟悉本部门业务流程,具有良好的职业素养和团队合作精神,能够高效完成工作任务。

  6、二级单位内外勤主管:需具备大专及以上学历,具有3年以上相关行业工作经验,熟悉所在单位的业务流程,具有较强的组织协调能力和团队管理能力,能够确保内外勤工作的有序进行。

  7、二级单位内外勤员工:需具备中专及以上学历,具有1年以上相关行业工作经验,具备良好的服务意识和团队协作精神,能够胜任岗位职责要求。

  六、竞争上岗程序

  1、发布公告:通过公司内部通知、公告栏等方式发布竞争上岗公告,明确竞争上岗的职位、条件、程序等信息,确保全体员工知晓并有机会参与。

  2、报名申请:符合条件的员工填写《竞争上岗申请表》,提交至领导小组办公室,并附上个人简历、工作业绩等相关材料。

  3、资格审查:领导小组办公室对申请人的资格进行审查,确认是否符合竞争上岗的基本条件,审查结果通知申请人。

  4、笔试面试:对通过资格审查的申请人进行笔试和面试,笔试主要测试申请人的专业知识和综合能力,面试则考察申请人的综合素质和岗位适应性。

  5、组织考察:根据笔试面试成绩,领导小组对候选人进行组织考察,包括听取所在部门或单位的意见、查阅个人档案等,全面了解候选人的德才表现。

  6、公示任命:根据综合评价结果,领导小组提出拟任人选名单,经公司党委会议讨论决定后,在公司范围内进行公示,公示无异议后正式任命。

  七、保障措施

  1、加强宣传动员:通过各种渠道加强对全员竞争上岗政策的宣传,提高员工的认识度和参与度,营造公平竞争的良好氛围。

  2、严格程序操作:严格按照既定程序和标准进行竞争上岗工作,确保各个环节公开透明,杜绝任何形式的不正之风。

  3、完善监督机制:设立监督小组,接受员工的监督举报,及时处理违规行为,维护竞争上岗的公正性。

  4、强化后续培训:对于新任干部和员工,公司将提供必要的岗前培训,帮助其快速适应新的工作岗位,提升履职能力。

  5、注重人文关怀:在竞争上岗过程中,充分考虑员工的合理诉求,做好心理疏导工作,保持队伍的稳定性和积极性。

  八、总结与展望

  通过实施全员竞争上岗方案,湖北广电网络江夏分公司旨在构建一个更加科学合理的用人机制,激发广大干部员工的潜能和活力,为公司的持续健康发展提供坚强的人才保障。我们相信,在全体同志的共同努力下,江夏分公司必将在新的征程上取得更加辉煌的成绩,为实现湖北广电网络股份公司的宏伟目标贡献更大的力量。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以更加饱满的热情和更加务实的作风,投身到公司的改革发展事业中去,共同谱写江夏分公司发展的新篇章。

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