某市档案局机关党委书记年度抓基层党建工作述职报告

　　按照20xx年度工作责任制述职评议工作安排，现将抓工作情况报告如下：

　　一、工作完成情况

　　（一）强化组织领导，夯实工作责任。一是认真落实工作部署。坚持把建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。调整了馆的建设工作领导小组，制定了全面从严治主体责任清单和推进情况一览表。年内召开组（馆务）会议xx次，研究工作xx次，促进工作与档案业务工作同部署、同推进、同检查、同落实。二是抓好问题整改。按照机关“灯下黑”问题专项整治工作的要求，认真梳理主体责任落实不够细化、基层创新方法不够丰富、专职务干部配备不到位等xx个问题，明确整改措施，确保整改到位。三是加强制度建设。修订完善了领导班子基层联系点制度、学型组织建设实施方案、调研工作制度等xx项制度，努力形成用制度激励、靠制度管理、按制度办事的长效机制。

　　（二）优方式活载体，学教育取得实效。一是抓紧抓实学教育。以学贯彻为主线，围绕视察xx重要讲话精神和x届x次、x届x次全会精神等，坚持班子成员带头学，开展集体学了xx次，开展专题研讨xx次，自己讲课xx次，班子其他成员讲课xx次。个人自学均在xx篇以上。馆总支各支部组织“三会一课”87次，到红色教育、政教育基地参观等主题日活动xx次，增强学教育的实效性和感染力。二是紧贴实际开展调研。班子成员撰写调研报告xx篇，针对、档案工作中存在的问题，提出了xx多项对策和建议，并召开调研成果交流会，推动调研成果转化为工作措施。三是精准深入检视问题。发放征求意见表xx多份，开展交心谈心活动xx次。领导班子检视问题xx个，班子成员共检视问题xx个，建立了问题清单和整改台账。四是认真开好民主生活会。严格按照和关于民主生活会的有关要求，精心组织、周密部署，确保民主生活会开出高质量、高水平。会前广泛征求意见，深入开展谈心谈话，深刻查摆问题，认真撰写对照检查材料；会上严肃开展批评与自我批评，敢于揭短亮丑，勇于触及灵魂；会后制定整改方案，明确整改措施，确保问题整改到位。通过民主生活会，进一步增强了领导班子的凝聚力和战斗力，为推动工作提供了坚强的组织保证。

　　（三）强化队伍建设，提升工作水平。一是加强员教育培训。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和史学教育，组织员参加各类培训xx次，邀请专家学者作专题辅导报告xx场次，不断提升员的素养和业务能力。二是严格发展员工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严把员入口关，全年发展员xx名，其中青年员占比达到xx%，为组织注入了新鲜血液。三是关心关爱老员。建立健全老员联系服务机制，定期走访慰问老员，了解他们的生活状况和实际困难，帮助解决具体问题，让老员感受到组织的温暖和关怀。四是加强务干部队伍建设。选优配强务干部队伍，加大对务干部的培养力度，组织务干部参加上级部门举办的培训班xx次，不断提升务干部的理论水平和业务能力，为工作提供人才保障。

　　（四）深化建设，营造风清气正的良好氛围。一是严格落实规定及其实施细则精神。坚决反对形式主义、官僚主义，持续整治“四风”问题，特别是享乐主义、奢靡之风等问题，确保规定及其实施细则精神落地生根。二是加强风政建设。深入开展政教育，组织员干部观看警示教育片xx次，参观政教育基地xx次，通过典型案例剖析，警醒员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是强化监督执纪问责。充分发挥纪检委员的作用，加强对员干部的日常监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。全年共开展监督检查xx次，发现问题xx个，约谈提醒xx人次，有效维护了的纪律和规矩。四是加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，积极引导广大员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，营造良好的舆论环境和社会氛围。

　　（五）推进工作与业务工作深度融合。一是强化引领作用。坚持工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，充分发挥工作的引领和保障作用，确保各项工作任务顺利完成。二是创新工作方式方法。积极探索工作的新思路、新举措，如开展“+档案”活动，将工作融入档案业务工作的各个环节，提升档案工作的质量和效率。三是加强工作品牌建设。打造具有本单位特色的品牌，如“红色记忆”、“档案为民”等，通过品牌建设，提升工作影响力和感召力。四是注重典型示范带动。大力宣传先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激发广大员干部的工作热情和创造力，形成比学赶超的良好氛围。

　　二、存在的问题及原因分析

　　尽管我们在工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：一是部分员的思想认识有待进一步提高，对工作的重要性认识不足，存在重业务轻的现象。二是工作的方式方法还需进一步创新，部分活动形式单一，缺乏吸引力和感染力。三是工作与业务工作的融合度还不够高，存在“两张皮”现象，未能充分发挥工作的引领和保障作用。四是部分务干部的能力素质还需进一步提升，面对新形势、新任务，还存在本领恐慌的问题。五是个别员干部的还需进一步改进，存在形式主义、官僚主义等问题，影响了的形象和威信。

　　针对上述问题，我们进行了深入的分析，认为主要原因有以下几点：一是思想认识不到位。部分员对工作的重要性认识不足，没有将工作放在应有的位置，导致工作开展不力。二是工作方法不够灵活。工作的方式方法相对传统，缺乏创新意识，难以适应新时代的要求。三是责任落实不到位。部分领导干部对工作重视不够，责任落实不到位，导致工作推进缓慢。四是教育培训不够系统。对务干部的教育培训不够系统，导致部分务干部的能力素质不高，难以胜任新时代工作的要求。五是监督考核机制不健全。对工作缺乏有效的监督考核机制，导致工作存在走过场、流于形式的现象。

　　三、下一步工作打算

　　针对存在的问题和不足，我们将采取有力措施，进一步加强和改进工作，推动工作再上新台阶。一是进一步提高思想认识。通过学，提高员干部的思想素质，增强做好工作的责任感和使命感。二是进一步创新工作方式方法。积极探索工作的新思路、新举措，丰富活动形式，增强活动的吸引力和感染力。三是进一步推进工作与业务工作深度融合。将工作贯穿于业务工作的全过程，确保工作与业务工作相互促进、协调发展。四是进一步加强务干部队伍建设。加大对务干部的教育培训力度，提升务干部的能力素质，为工作提供人才保障。五是进一步完善监督考核机制。建立健全工作监督考核机制，确保工作扎实推进、取得实效。

　　在的坚强领导下，我们将继续坚持以为指导，全面落实新时代的建设总要求，以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的措施，不断开创工作新局面，为推动全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。