兴安盟住房公积金中心后备人才选用实施方案

　　兴安盟住房公积金中心后备人才选用实施方案

　　为进一步激发人才工作创新活力，全面提高我中心人才服务水平，改善人才队伍结构，打造专业化公积金人才体系，现结合中心人才工作实际，制定中心后备人才选用方案。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，全面落实人才培养新政策，深入实施人才优先发展战略，重点抓好人才培养工作，形成具有活力竞争力的人才队伍。通过加强顶层设计，完善制度建设，强化人才队伍建设，为中心的可持续发展提供坚实的人才支撑。

　　二、目标任务

　　到202x年底，切实培养出一批能为实际工作所用的人才，解决科级职数空缺问题，让人才能够进得来、干得好、留得住，让人才结构布局更为合理，基本形成合理有效的人才培养体系，优化人才政策环境，为中心工作和发展提供有力保障。具体目标包括：

　　引进与培养并重：通过多种渠道引进高层次专业人才，同时加强对现有员工的专业培训和职业发展规划，提升整体队伍的专业化水平。

　　2. 优化人才结构：调整和完善人才梯队建设，确保各层级岗位都有合适的人才储备，特别是中层管理岗位和专业技术岗位。

　　3. 建立健全激励机制：完善绩效考核和奖励制度，激发员......