2024年市直机关部门党的建设工作开展情况汇报

　　202x年市直机关部门的建设工作开展情况汇报

　　202x年以来，组始终坚持以为指导，认真落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，以纪学教育为主线，全面增强基层组织功能和组织功能，充分发挥在引领业务、推动改革发展中的强大作用，为高质量发展提供坚强后盾。现将202x年的建设工作汇报如下。

　　一、工作开展情况

　　（一）突出统领，强化机关建设

　　坚持以的建设为统领，引导员干部以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。一是履行主体责任。组带头管阵地、把导向，班子成员按照“一岗双责”要求，扎实落实工作责任，形成齐抓共管、各负其责、协同推进的工作格局。二是突出任务落实。制定下发组《202x年度工作要点》，明确全年工作的重点任务和具体措施，确保各项工作有序推进。三是加强理论武装。通过集中学、专题研讨、个人自学等多种形式，深入学贯彻，特别是关于的建设的重要论述，不断提高员干部的判断力、领悟力、执行力。

　　（二）深化建设，提升服务效能

　　坚持把建设作为一项长期任务来抓，着力解决形式主义、官僚主义等突出问题，切实提高服务群众的能力和水平。一是持续整治“四风”。结合规定精神，深入开展整顿活动，严肃查处违反纪律的行为，树立了良好的机关形象。二是优化营商环境。围绕中心工作，进一步简化审批流程，压缩办事时限，推行“互联网+服务”，为企业和群众提供更加便捷高效的服务。三是强化监督执纪。建立健全风政建设责任制，加强对关键岗位和重要环节的监督检查，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好氛围。

　　（三）夯实组织基础，增强基层活力

　　牢牢抓住基层组织建设这个根本，不断巩固和发展的组织优势，为各项事业发展提供坚强组织保障。一是规范组织生活。严格执行“三会一课”制度，定期召开民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，不断增强内生活的性、时代性、原则性和战斗性。二是加强员管理。完善员信息管理系统，及时更新员档案，做好员发展、转接、考核等工作，确保员队伍的纯洁性和先进性。三是创新活动载体。结合实际，开展丰富多彩的主题实践活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“我为群众办实事”实践活动等，激发广大员的积极性和创造性。

　　（四）强化队伍建设，打造过硬铁军

　　注重培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全市经济社会发展提供有力的人才支撑。一是加强教育培训。制定实施干部教育培训规划，采取多种方式提高干部素质能力，特别是加强年轻干部的培养锻炼，帮助他们快速成长成才。二是严格选拔任用。坚持德才兼备、以德为先的原则，严格按照程序选拔任用干部，确保选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。三是激励担当作为。建立容错纠错机制，鼓励干部大胆创新、勇于担当，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对不作为、乱作为的干部进行严肃处理，营造干事创业的良好环境。

　　二、存在的问题及改进措施

　　尽管我们在的建设工作中取得了一定成绩，但也清醒认识到还存在一些不足之处，主要表现在：一是部分员干部的思想认识还不够到位，存在重业务轻的现象；二是基层组织建设还不够均衡，个别单位的组织作用发挥不够充分；三是建设还需要进一步深化，少数干部的宗旨意识和服务意识有待加强。针对这些问题，我们将采取以下改进措施：

　　（一）强化思想引领，凝聚共识

　　继续把学贯彻作为首要任务，通过多种形式的学教育活动，使广大员干部深刻理解其丰富内涵和精神实质，真正做到学懂弄通做实。同时，加大宣传力度，充分利用各类媒体平台，广泛宣传的方针政策和工作成果，营造浓厚的舆论氛围，引导员干部自觉践行初心使命，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　（二）补齐短板弱项，夯实基础

　　针对基层组织建设中存在的薄弱环节，进一步健全完善相关制度机制，加大对软弱涣散组织的整顿力度，确保每个组织都能充分发挥战斗堡垒作用。加强对新成立组织的指导帮扶，帮助他们尽快理顺关系、找准定位，实现规范化运行。积极开展示范点创建活动，总结推广先进经验做法，带动整体水平提升。，还要注重发挥离退休干部支部的作用，引导老同志为和人民事业增添正能量。

　　（三）深化建设，务求实效

　　持续推进建设常态化长效化，坚决防止形式主义、官僚主义反弹回潮。严格落实规定及其实施细则精神，紧盯重点领域和关键环节，从严从细抓好监督检查，发现问题及时纠正。深入开展“走基层、访民意、解难题”活动，主动倾听群众心声，了解群众需求，解决群众困难，不断提升人民群众的获得感幸福感安全感。进一步完善考核评价体系，将建设成效纳入绩效考核重要内容，激励干部担当作为。

　　（四）加强队伍建设，提升能力

　　坚定不移贯彻新时代的组织路线，着力构建素质优良、结构合理、充满活力的干部队伍。加强领导班子建设，配齐配强各级领导班子成员，优化班子年龄、知识、专业结构，增强班子整体功能。加大干部教育培训投入，创新培训方式方法，突出实战实训，提升干部应对复杂局面、破解难题的能力。健全干部选拔任用机制，拓宽选人用人视野，打破论资排辈、平衡照顾等不良倾向，真正把那些想干事、能干事、干成事的干部选拔出来。完善干部考核评价体系，科学设置考核指标，注重实绩导向，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人导向。

　　在今后的工作中，我们将继续坚持以为指导，紧紧围绕新时代的建设总要求和新时代的组织路线，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进的建设各项工作，努力为全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。