2024年党支部年终工作述职报告

　　202x年支部年终工作述职报告

　　一、工作开展情况

　　（一）找准切入点，推动功能走深走实

　　一是强化理论武装。以学贯彻主题教育为契机，严格落实“第一议题”制度，全年共组织集中学了12次，专题研讨8次，邀请专家授课5次，通过“线上+线下”“理论+实践”等多种形式，引导员干部读原著、学原文、悟原理，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。经统计，员撰写学心得人均达10篇以上，理论知识测试平均成绩达到90分，较去年提升了15%。通过这些活动，不仅提高了员的理论水平，也增强了组织的凝聚力和战斗力。

　　二是严肃生活。认真落实“三会一课”、主题日、民主生活会、组织生活会等制度，全年召开支部员大会6次，支部委员会8次，小组会10次，上课4次，开展主题日活动12次。通过批评与自我批评，红脸出汗，达到了统一思想、增进团结、促进工作的目的。在民主评议员中，评定为“优秀”等次的员占比30%，无不合格员。这一系列举措有效提升了内生活的质量和效果，确保了组织的纯洁性和先进性。

　　三是加强性锻炼。充分利用本地红色资源，组织员干部赴红色教育基地开展革命传统教育4次，重温入誓词，传承红色基因。通过参观革命纪念馆、聆听老员讲述革命故事等形式，使广大员深刻认识到今天的幸福生活来之不易，进一步激发了他们的使命感和责任感。，还结合重大节日，组织开展了丰富多彩的主题活动，如清明节祭扫烈士墓、七一建节文艺汇演等，增强了员的荣誉感和归属感。

　　（二）狠抓发力点，推动基层组织提质升级

　　一是加强支部班子建设。严格按照组织程序，顺利完成支部换届选举工作，选优配强支部班子成员。班子成员平均年龄35岁，较上一届下降了5岁，整体结构更加合理，队伍活力显著增强。新一届支委班子积极践行的群众路线，深入基层调研，广泛听取意见，切实解决群众关心的热点难点问题，赢得了群众的信任和支持。同时，注重提高班子成员的素养和业务能力，定期组织培训学，邀请专家学者进行专题辅导，不断提升班子成员的综合素质和服务水平。

　　二是优化员队伍结构。坚持把发展员作为一项基础性工作来抓，严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严把入口关，确保每一名新员都具备较高的思想素质和较强的先锋模范作用。今年共发展员X名，其中35岁以下青年员占80%，大专以上学历员占70%，员队伍结构得到进一步优化。同时，加强对预备员的教育管理，建立完善跟踪培养机制，帮助他们尽快成长成熟，早日成为正式员。

　　三是提升工作规范化水平。按照上级组织的要求，认真贯彻落实《中国支部工作条例（试行）》《中国国有企业基层组织工作条例（试行）》等法规文件精神，建立健全各项规章制度，规范内组织生活，确保各项工作有章可循、有据可依。制定并完善了《支部议事规则》《员量化积分管理办法》等一系列制度，明确了责任分工，细化了工作流程，形成了科学合理的运行机制。通过一系列措施，支部的规范化建设取得了明显成效，为推动基层高质量发展奠定了坚实基础。

　　（三）聚焦关键点，推动服务群众落地见效

　　一是深入开展“我为群众办实事”实践活动。结合史学教育，紧紧围绕群众最关心最直接最现实的利益问题，精心策划实施了一系列为民办实事项目。例如，在老旧小区改造过程中，积极协调相关部门，争取政策支持和资金投入，解决了困扰居民多年的供水供电难题；针对社区内孤寡老人、留守儿童等特殊群体，建立了志愿服务队，定期上门提供生活照料、心理疏导等服务；围绕就业创业需求，联合职业培训机构举办各类技能培训班，帮助失业人员掌握一技之长，实现再就业。通过这些实实在在的举措，真正让群众感受到了组织的温暖和关怀。

　　二是创新服务方式方法。积极探索新形势下服务群众的新途径新办法，利用现代信息技术手段，搭建了线上线下相结合的服务平台。在线上，依托微信公众号、手机APP等新媒体平台，及时发布政策信息、办事指南等内容，方便群众随时随地获取所需资讯；在线下，设立了便民服务中心，整合民政、社保、计生等多个部门的职能，实现了“一站式”服务，大大提高了工作效率和服务质量。，还建立了民情民意收集反馈机制，通过设置意见箱、开展问卷调查等方式，广泛征集群众的意见建议，并及时作出回应和处理，确保群众诉求件件有着落、事事有回音。

　　三是强化服务保障体系建设。不断完善社区基础设施建设，加大对公共服务设施的投入力度，新建或改建了一批文化广场、健身路径、卫生服务站等场所，丰富了居民的精神文化生活，改善了生活环境。同时，注重发挥社会组织的作用，引导和支持各类社会组织参与社会治理和服务群众，形成主导、社会协同、公众参与的良好格局。例如，成立了社区慈善基金会，广泛动员社会各界力量捐款捐物，用于资助贫困家庭、救助困难群众；组建了法律援助志愿者团队，为居民提供免费法律咨询和援助服务，维护了社会和谐稳定。

　　（四）把握着力点，推动风政建设纵深发展

　　一是严格落实全面从严治主体责任。始终坚持把风政建设和反腐败斗争摆在突出位置，严格执行规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，特别是形式主义、官僚主义问题。年初制定了风政建设工作计划，明确了任务目标和具体措施，层层签订责任书，将责任分解到每个岗位、每个人员，确保压力传导到位、责任落实到位。定期召开风政建设工作会议，听取工作汇报，研究部署重点任务，推动风政建设不断向纵深发展。

　　二是加强洁自律教育。把政文化建设作为一项长期任务来抓，通过多种形式开展洁自律教育，筑牢拒腐防变的思想防线。组织员干部观看警示教育片、参观反腐倡展览、参加政知识竞赛等活动，使大家在潜移默化中受到教育和警示。同时，充分利用正反两方面典型案例，开展经常性的纪律教育，引导员干部知敬畏、存戒惧、守底线。特别是在重要时间节点，通过发送政短信、发放提醒卡等方式，提醒员干部时刻绷紧洁自律这根弦，做到警钟长鸣。

　　三是强化监督执纪问责。建立健全监督体系，充分发挥纪检委员、纪检联络员的作用，加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行。加大监督检查力度，对重点领域、关键环节进行重点监控，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。严肃查处违纪违法行为，对违反纪国法的人和事，不论涉及到谁，都坚决依规依纪依法处理，绝不姑息迁就。今年以来，共开展专项检查X次，约谈提醒X人次，立案查处违纪案件X起，给予纪处分X人，有力维护了的纪律权威性和严肃性。

　　二、存在的问题及原因分析

　　尽管我们在过去一年里取得了一定的成绩，但也清醒地认识到工作中还存在一些不足之处：

　　一是理论学深度不够。部分员对的学还不够深入系统，存在浅尝辄止的现象，未能真正做到融会贯通、学以致用。主要原因在于学方式较为单一，缺乏针对性和实效性，难以满足不同层次员的学需求。

　　二是基层组织建设有待加强。个别支部在执行内组织生活制度方面还不够严格，存在走过场、流于形式的问题。部分员的先锋模范作用发挥得不够充分，在关键时刻不能挺身而出，影响了组织的整体形象。这反映出我们在抓基层打基础上还有差距，需要进一步加大力度、补齐短板。

　　三是服务群众的能力水平还需提升。虽然我们做了不少工作，但与人民群众日益增长的美好生活的需要相比，还有较大差距。少数员干部的工作不够扎实，存在着形式主义、官僚主义现象，导致一些民生实事推进缓慢，群众满意度不高。究其原因，主要是宗旨意识不牢、担当精神不足，没有真正把群众利益放在首位。

　　四是风政建设任重道远。尽管我们在反腐倡方面采取了一系列措施，但从实际情况来看，仍有少数员干部存在侥幸心理，顶风违纪违法现象时有发生。这表明我们在思想教育、制度建设等方面还需要持续用力，久久为功，才能从根本上杜绝腐败问题的发生。

　　三、下一步工作打算

　　针对上述存在的问题，我们将坚持以为指导，全面落实新时代的建设总要求，坚定不移推进全面从严治，努力开创基层工作新局面。

　　一是深化理论武装，筑牢思想根基。继续把学贯彻作为首要任务，不断创新学方式方法，丰富学内容形式，增强学的吸引力感染力。坚持问题导向，紧密结合实际，深入开展调查研究，切实把学成果转化为破解难题、推动发展的实际行动。同时，加强对年轻干部的教育培训，帮助他们扣好人生第一粒扣子，确保的事业薪火相传、后继有人。

　　二是夯实基层基础，提升组织力。进一步巩固拓展支部标准化规范化建设成果，健全完善各项规章制度，规范内组织生活，增强组织的功能和组织力。加大对软弱涣散支部的整顿力度，选优配强支部，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。积极推进员分类管理，探索建立员积分制管理模式，激励广大员更好地发挥先锋模范作用。

　　三是改进工作，提高服务水平。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，切实转变工作，增强服务意识。深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，推出更多务实管用的举措，不断提高群众的获得感幸福感安全感。同时，进一步优化服务流程，简化办事程序，提高工作效率，让群众少跑腿、好办事、不添堵。

　　四是加强监督管理，净化生态。坚持不懈推进风政建设和反腐败斗争，严格落实全面从严治主体责任，层层传导压力，确保责任落实到位。加强洁自律教育，弘扬优良传统，营造风清气正的良好氛围。健全完善监督体系，强化日常监督，紧盯关键少数和关键岗位，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。始终保持高压态势，严肃查处违纪违法行为，坚决惩治腐败分子，不断巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利成果。

　　我们将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的，奋力谱写新时代基层工作新篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！