烟草局党组书记2024年度抓基层党建工作述职报告

　　烟草局组202x年度抓基层工作述职报告

　　按照要求，现就本人202x年度抓基层工作述职如下：

　　一、履职情况和工作亮点

　　（一）以的创新理论为武装，学懂弄通抓落实

　　一是推动理论学教育走深走实。坚持把学宣传贯彻和重要讲话和重要指示批示精神作为首要任务，按照学懂、弄通、做实的要求，推动学宣传贯彻往深里走、往实里走、往心里走。结合巩固主题教育成果、开展纪学教育，坚持学《中国纪律处分条例》，坚持全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学。以支部学为引领，班子成员坚持率先垂范、带头学、带头交流、带头宣讲，带头上课4次，支部学12次。进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　二是扎实开展“好人主义之害”解放思想大讨论活动。按照《关于围绕“好人主义之害”开展解放思想大讨论活动的实施方案》部署要求，认真组织开展了“好人主义之害”解放思想大讨论活动，动员和引导广大员干部对照“好人主义”的主要表现及危害，找准查实自身存在的问题，从思想和工作层面深入剖析产生问题的根源，以务实管用的举措坚决整治和克服“好人主义”。通过一系列专题研讨会、座谈会等形式，使全体员深刻认识到“好人主义”的严重性和危害性，切实提高了员干部的思想觉悟和行动自觉。

　　（二）加强基层组织建设，提升质量

　　三是强化基层组织规范化建设。为进一步提升基层组织的凝聚力和战斗力，我局严格按照上级组织的要求，积极推进基层组织规范化建设。制定并完善了《烟草局基层组织规范化建设工作方案》，明确了责任分工和时间节点，确保各项工作有序推进。同时，针对部分基层组织存在的薄弱环节，我们采取了一系列有针对性的整改措施，如定期开展组织生活会、民主评议员等活动，进一步规范内组织生活，增强了组织的生机活力。全年共召开组织生活会8次，民主评议员6次，有效提升了组织的规范化水平。

　　四是着力培养优秀年轻干部。为确保基层组织后继有人，我们高度重视年轻干部的培养和发展。通过实施“青年英才计划”，建立了完善的年轻干部选拔、培养和使用机制。一方面，注重在实践中锻炼年轻干部，安排他们到重要岗位进行挂职锻炼，让他们在实际工作中积累经验、增长才干；另一方面，积极搭建平台，提供更多的培训和学机会，帮助年轻干部不断提升综合素质。全年共选派10名年轻干部参加各类培训和学活动，为基层组织注入了新的活力。

　　（三）深化建设，树立良好形象

　　五是持续改进工作。为进一步优化营商环境，提高服务效能，我们大力倡导“马上就办、真抓实干”的工作，切实解决群众反映强烈的突出问题。一是建立和完善了首问责任制、限时办结制等制度，确保群众办事更加便捷高效；二是深入开展“四风”问题专项整治，严肃查处形式主义、官僚主义等不良，营造了风清气正的工作氛围；三是广泛开展“员先锋岗”、“志愿服务队”等活动，充分发挥员先锋模范作用，树立了良好的社会形象。全年共受理群众诉求120余件，办结率达到了98%以上，得到了社会各界的广泛好评。

　　六是深入推进风政建设。坚持把风政建设作为一项重要任务来抓，严格落实“两个责任”，不断健全反腐倡工作机制。一是加强政教育，通过举办政讲座、观看警示教育片等方式，增强员干部洁自律意识；二是严格执行规定精神，坚决纠正“四风”问题，对违反规定的人员严肃处理；三是建立健全监督体系，充分发挥纪检部门的职能作用，加强对权力运行的制约和监督，确保各项工作的公开透明。全年共组织政教育活动5次，查处违纪违规行为3起，有效维护了风清气正的生态。

　　二、存在问题与不足

　　尽管我们在抓基层工作中取得了一定的成绩，但也清醒地认识到还存在一些问题和不足。一是理论学深度不够。虽然我们已经将纳入日常学内容，但在学深悟透方面还有差距，部分员干部的学效果不够明显，理论指导实践的能力有待进一步提升。二是基层组织建设仍需加强。个别基层组织在规范化建设方面存在薄弱环节，内组织生活不够严格，员参与度不高，影响了组织的整体战斗力。三是年轻干部培养力度还需加大。尽管我们已经出台了一些政策措施，但在具体落实过程中还存在一定的困难和挑战，需要进一步探索更加有效的途径和方法。四是建设还需持续发力。虽然我们已经在优化营商环境和服务群众方面取得了一些成效，但距离人民群众的期望还有一定差距，需要继续努力改进。

　　三、下一步工作打算

　　针对上述问题和不足，我们将采取以下措施，进一步加强和改进基层工作：

　　（一）深化理论学，提升思想认识

　　一是继续把学宣传贯彻作为首要任务，通过集中学、专题研讨、个人自学等多种形式，推动理论学入脑入心。特别是要结合当前形势任务，深入学领会关于的建设的重要论述，不断提高员干部的判断力、领悟力和执行力。二是进一步丰富学载体和方式，充分利用新媒体平台，开设线上学专栏，推送优质学资源，方便员干部随时随地学。三是加强学考核，建立健全学效果评估机制，将理论学情况纳入年度考核重要内容，确保学不走过场、取得实效。

　　（二）夯实基础，提升基层组织建设水平

　　一是进一步完善基层组织规范化建设长效机制，细化量化考核标准，确保各项工作有章可循、有据可依。二是加大对软弱涣散基层组织的整顿力度，采取一对一帮扶、蹲点调研等方式，帮助其查找问题、分析原因、制定整改措施，逐步提升其战斗力和凝聚力。三是加强员队伍建设，严格员发展程序，注重从生产一线、业务骨干中发展员，保持员队伍的先进性和纯洁性。四是创新内组织生活形式，积极探索主题日、红色教育基地参观等形式多样的活动，增强员参与的积极性和主动性。

　　（三）加大培养力度，打造高素质干部队伍

　　一是继续实施“青年英才计划”，完善年轻干部选拔任用机制，注重在急难险重任务中发现和培养优秀年轻干部，为他们提供更多展示才华的机会和舞台。二是加强教育培训，根据岗位需求和个人特点，量身定制培训方案，邀请专家学者授课，组织外出考察学，拓宽年轻干部视野，提升综合素质。三是建立跟踪培养档案，定期了解年轻干部的思想动态和工作表现，及时给予指导和帮助，确保他们在成长过程中少走弯路。

　　（四）持续改进，提升服务效能

　　一是深化“放管服”改革，简化审批流程，压缩办理时限，提高工作效率，让企业和群众真正感受到便利和实惠。二是继续开展“四风”问题专项整治，聚焦重点领域和关键环节，加大监督检查力度，严肃查处顶风违纪行为，始终保持高压态势。三是进一步拓展服务渠道，依托互联网技术，推出更多便民利企的服务举措，如网上预约、在线答疑等，实现线上线下相结合，全方位提升服务水平。四是深入开展“我为群众办实事”实践活动，倾听民声、了解民意、解决民忧，不断增强人民群众的获得感和幸福感。

　　在今后的工作中，我们将以为指导，紧紧围绕的各项决策部署，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进基层工作，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。