街道党工委书记2024年度抓基层党建工作述职报告

　　街道工委202x年度抓基层工作述职报告

　　根据安排，现将202x年履行抓基层工作职责情况报告如下：

　　一、履职工作特色和亮点

　　（一）深耕责任田，种好“主庄稼”

　　全年亲自主持召开工委专题会议XX次，聚焦与综合治理协同难题、大气污染防治中的员责任落实等重难点问题，深入剖析，制定方案。开展工作调研XX次，足迹遍布街道，挖掘基层真实情况，成功解决突出问题XX个。严格落实“三会一课”制度，组织中心组学了XX次，开展专题研讨XX次，我亲自讲课XX次，结合治理大气污染、化解矛盾等实际案例，解读政策方针。建立XX个工作联系点，定期深入指导，推动工作的落地生根。

　　在实践中，我们不断创新工作方式方法，通过“+营商环境”服务品牌，建立企业服务微信群，解决企业发展问题XX个。深入开展“我为群众办实事”实践活动，征集并解决群众“急难愁盼”问题XX件，特别是在访民问暖、改善居住环境等方面取得显著成效。在综合治理方面，员带头参与治安巡逻XX次，调解邻里纠纷XX起，有效维护社区和谐稳定。

　　（二）夯实硬基础，激活“新引擎”

　　为了进一步夯实工作的硬件基础，我们加大了对基层组织的投入和支持力度。新建和改造了一批活动场所，配备了现代化的办公设备和学资料，确保基层组织有场地、有条件开展各项活动。同时，积极争取上级的支持，引进了一批优秀的人才，充实到基层组织中，提升了工作的专业水平。

　　我们还加强了信息化建设，开发了管理平台，实现了工作的数字化、智能化管理。通过这个平台，可以实时掌握各支部的工作动态，及时发现和解决问题，提高了工作的效率和质量。特别是利用大数据分析，精准识别薄弱环节，有针对性地进行整改，确保工作不留死角。

　　（三）锻造强队伍，提升员“硬实力”

　　队伍建设是工作的关键。我们注重培养高素质的员队伍，通过多种途径提升员的素质和业务能力。一是加强理论学，组织员深入学，提高站位和思想觉悟。二是强化技能培训，邀请专家学者举办专题讲座，帮助员掌握最新的政策法规和技术知识。三是开展实践锻炼，鼓励员积极参与社会治理、环境保护等重点工作，在实践中锤炼本领。

　　我们还建立了员考核评价机制，定期对员的表现进行评估，表彰先进，鞭策后进。对于表现突出的员，给予物质和精神奖励；对于存在问题的员，及时进行批评教育，帮助其改正错误。通过这些措施，打造了一支忠诚干净担当的员队伍，为街道的发展提供了坚强保障。

　　四是融合促发展，奏响“奋进曲”

　　围绕街道中心工作，成立员攻坚小组XX个，充分发挥员的先锋模范作用。在大气污染防治工作中，员们主动承担重任，深入一线宣传环保政策，引导居民树立绿色发展理念。在综合治理方面，员们积极参与治安巡逻、矛盾调解等工作，维护社区和谐稳定。特别是在应对突发事件时，员们总是冲锋在前，展现了高度的责任感和使命感。

　　我们还积极探索与经济发展的深度融合，通过引领，优化营商环境，促进企业健康发展。例如，我们成立了“+营商环境”服务专班，为企业提供一站式服务，帮助企业解决实际困难。通过这些努力，不仅提升了企业的满意度，也增强了街道的经济活力。

　　二、存在的主要问题及原因

　　（一）工作“冷热不均”

　　个别社区组织基础薄弱，在综合治理、大气污染防治宣传等工作中参与度低，活动开展不规律，服务群众能力不足。这主要是因为部分社区组织缺乏有效的激励机制，导致员的积极性不高。同时，一些社区的资源有限，难以满足工作的需求，影响了工作的推进。

　　（二）创新“步伐缓慢”

　　工作方式传统，在结合大气污染防治创新宣传形式、利用信息化手段优化综合治理等方面缺乏新思路，难以适应新形势。主要原因在于部分员干部的思想观念保守，惯于按部就班，缺乏创新意识。另外，由于缺乏专业的技术支持和资金投入，难以实现工作的数字化转型。

　　（三）员管理“存在短板”

　　部分员性意识淡薄，在访民问暖、参与环境治理等工作中积极性不高，先锋模范作用发挥不明显，流动员管理存在漏洞。经认真分析，上述问题产生的原因：一是思想认识“有偏差”。对引领各项工作的重要性认识不足，存在重业务轻的倾向，没有将与综合治理、大气污染防治等工作深度融合。二是工作落实“缺力度”。对工作安排多，督促检查少，在推动员参与大气污染防治行动、访民问暖常态化等工作中缺乏一抓到底的决心。三是创新思维“受束缚”。惯于按部就班，对与新问题结合研究不深，缺乏在综合治理、大气污染防治等工作中创新模式的开拓精神。

　　三、下一步工作思路和措施

　　（一）扛稳责任大旗，筑牢“压舱石”

　　我们将坚定不移地把的建设摆在突出位置，将其作为各项工作的重中之重来抓。进一步健全完善工作责任制，明确各级组织和员干部的职责分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。牢固树立工作理念，履行第一责任人职责。定期召开工作专题会议，研究与综合治理、大气污染防治等工作融合的重点问题。加大督促检查力度，建立科学的工作考核评价机制，将员参与各项工作的表现纳入考核。

　　（二）聚焦重点发力，打造“新高地”

　　一是社区“强基提质”。加大对薄弱社区组织的帮扶，选派指导员，开展结对共建，提升其在综合治理、服务群众等方面的能力。二是创新方式“破旧立新”。结合街道实际，打造特色品牌，开展如“引领绿色家园”大气污染防治宣传活动、“员先锋在综治”等活动。三是员管理“精准精细”。加强对员的日常管理和监督，建立健全员信息管理系统，确保每一名员都在组织的视线范围内。针对流动员管理存在的问题，探索建立跨区域、跨部门的协作机制，确保流动员不失联、不断线。

　　（三）推动融合发展，跑出发展“加速度”

　　一是引领“赋能增效”。继续深化与经济发展的融合，通过引领，优化营商环境，促进企业健康发展。例如，进一步完善“+营商环境”服务专班，为企业提供更加优质的服务。二是营商“深度融合”。积极探索与招商引资、项目建设等工作的有机结合，吸引更多优质企业和项目落户街道。三是为民办事“常态长效”。坚持人民至上，始终把群众的利益放在首位，持续开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决群众的“急难愁盼”问题，不断增强群众的获得感和幸福感。

　　我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进基层工作，为街道的发展提供坚强的组织保障。