2024年度县抓基层党建工作述职报告

　　202x年度县抓基层工作述职报告

　　根据安排，现就202x年度抓基层、人才工作报告如下：到任以来，本人坚定履行第一责任人职责，牢固树立大抓基层的鲜明导向，不断增强基层组织的功能和组织功能，以人才集聚赋能高质量发展。我县各项工作得到上级调研组的充分肯定；各项工作先后被人民日报、各级主流媒体报道多次。

　　一、坚持“抓、抓”，扛牢第一责任

　　（一）以上率下强

　　始终将学贯彻和的二十届三中全会精神作为县委会的“第一议题”。通过带头并带动县领导讲授纪律课共XX堂，深入基层宣讲XX次，确保了理论学的广泛覆盖和深入贯彻。各基层组织结合实际，开展了多种形式的学活动，如“三会一课”、“主题日”、“员活动日”等，累计培训员超过XX人次。充分利用本地丰富的红色文化资源，与相关机构签订合作协议，邀请专家学者作专题授课，进一步提升了员的思想觉悟和理论水平，取得了良好的社会反响。

　　（二）以身作则抓落实

　　第一时间听取工作情况汇报，深入乡镇、社区、企业等领域开展调研，全面了解各领域工作情况。定期主持召开县委会、县委工作领导小组会议，认真谋划部署基层工作。针对不同领域的实际情况，制定具体的工作方案，明确任务分工，确保各项措施落地见效。通过实地走访、座谈交流等形式，及时掌握基层组织建设中的问题和困难，并采取有效措施加以解决。，建立了工作考核评价机制，对各基层组织的工作成效进行定期评估，确保工作扎实推进。

　　（三）履职尽责担使命

　　把抓好纪学教育作为重要任务，探索并推广“三包两驻一联系”、“三学联动”等工作机制，推动纪学教育常态化、制度化。通过建立员领导干部联系点制度，实现县级领导直接联系指导基层组织，形成上下联动的工作格局。注重发挥典型示范作用，选树一批工作先进集体和个人，营造比学赶超的良好氛围。为提升基层组织的战斗力，开展了“支部标准化规范化建设年”活动，按照“六个基本”要求，全面提升支部建设水平，确保组织在基层治理中发挥核心引领作用。

　　二、聚焦重点难点，推进基层创新

　　（一）强化基层组织建设

　　紧紧围绕增强基层组织的功能和服务功能，着力解决基层组织存在的突出问题。一是优化组织设置，结合行政区划调整和经济社会发展需要，合理调整基层组织布局，确保组织全覆盖。二是加强队伍建设，通过公开选拔、定向培养等方式，充实基层组织工作力量，提高干部队伍素质。三是健全工作机制，建立健全基层组织议事规则、决策程序等制度，规范内组织生活，增强组织凝聚力和战斗力。四是深化阵地建设，积极推进群服务中心建设，打造集宣传、为民服务、文体娱乐于一体的综合性服务平台，满足群众多样化需求。

　　（二）提升员队伍素质

　　坚持把员队伍建设作为基层的基础性工程，不断提升员队伍的整体素质。一是严格发展员标准，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严把入口关，确保新发展员质量。二是加强教育培训，依托校、干部学院等平台，开展形式多样的员教育培训活动，提升员的素养和业务能力。三是强化管理监督，建立健全员日常管理制度，严格落实“三会一课”、民主评议员等制度，严肃内生活。四是发挥先锋模范作用，深入开展“员先锋岗”、“员示范岗”创建活动，激励广大员在各自岗位上争当先锋、勇挑重担，充分发挥模范带头作用。

　　（三）创新工作模式

　　积极探索适应新时代要求的工作新模式，不断提高基层工作的科学化水平。一是推行智慧，利用互联网、大数据等信息技术手段，搭建智能化管理平台，实现工作信息化、智能化管理。二是深化区域化，打破地域限制，整合区域内各类资源，构建资源共享、优势互补的工作新格局。三是开展品牌创建，围绕中心工作和民生热点，打造具有地方特色的品牌，提升工作影响力和美誉度。四是推进引领社会治理，充分发挥基层组织在社会治理中的核心作用，建立健全组织领导下的多元主体协同治理机制，促进社会和谐稳定。

　　三、聚力引才育才用才，激发人才活力

　　（一）完善人才政策体系

　　高度重视人才工作，将其作为推动高质量发展的关键支撑。一是制定出台《关于加快人才集聚促进高质量发展的若干意见》等一系列政策措施，从引进、培养、使用等方面提供全方位支持。二是设立专项人才资金，加大对高层次人才引进和创新创业的支持力度。三是优化人才发展环境，简化审批流程，提高办事效率，为人才提供更加优质的服务保障。四是建立健全人才评价激励机制，树立正确的人才导向，激发各类人才的积极性和创造力。

　　（二）拓宽引才渠道

　　坚持“不求所有、但求所用”的原则，积极拓宽引才渠道，吸引各类优秀人才来我县创新创业。一是加强与高校、科研院所的合作，建立产学研合作基地，柔性引进高端智力资源。二是实施“归雁计划”，鼓励在外优秀人才回乡创业就业，为家乡发展贡献力量。三是举办各类招才引智活动，如人才招聘会、项目对接会等，搭建人才供需对接平台。四是创新引才方式，探索“揭榜挂帅”、“飞地引才”等新模式，吸引更多优秀人才汇聚我县。

　　（三）加大人才培养力度

　　注重本土人才的培养和开发，为县域经济社会发展提供坚实的人才支撑。一是实施“英才计划”，选拔一批优秀青年人才进行重点培养，提升其综合素质和专业能力。二是加强职业技能培训，依托职业院校和培训机构，开展针对性强的职业技能培训，提高劳动者技能水平。三是支持企业自主培养人才，鼓励企业建立内部培训体系，培养适应市场需求的专业技术人才。四是搭建人才成长平台，通过设立专家工作站、博士后科研工作站等方式，为人才提供广阔的发展空间。

　　（四）优化人才服务保障

　　坚持以人为本的理念，不断优化人才服务保障措施，营造拴心留人的良好环境。一是完善人才服务体系，建立一站式服务平台，为人才提供便捷高效的服务。二是加强人才住房保障，通过建设人才公寓、发放购房补贴等方式，解决人才住房问题。三是关注人才子女入学、配偶就业等问题，切实解决人才后顾之忧。四是丰富人才文化生活，组织开展丰富多彩的文化活动，增强人才归属感和认同感。

　　四、巩固拓展成果，推动工作再上新台阶

　　（一）持续深化理论武装

　　继续把学贯彻作为首要任务，坚持不懈用的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是坚持集中学与个人自学相结合，通过县委理论学中心组学、专题研讨班等形式，深入学领会的最新理论成果。二是推动理论学进机关、进社区、进企业、进学校，扩大覆盖面，增强实效性。三是结合实际开展形式多样的宣传教育活动，如主题演讲、知识竞赛等，营造浓厚的学氛围。

　　（二）夯实基层基础工作

　　牢牢把握基层工作的根本任务，不断夯实基层基础。一是持续推进支部标准化规范化建设，按照“六个基本”要求，全面提升支部建设水平。二是加强村（社区）“两委”班子建设，选优配强组织，打造一支高素质的基层干部队伍。三是深化群服务中心建设，完善服务功能，提升服务质量，使其成为联系服务群众的重要窗口。四是加强员教育管理，严格落实内组织生活制度，提高员队伍整体素质。

　　（三）加强风政建设

　　坚定不移推进全面从严治，始终保持惩治腐败高压态势。一是严格落实风政建设责任制，层层传导压力，压实主体责任。二是加强洁文化建设，弘扬清风正气，营造风清气正的生态。三是强化监督检查，紧盯重点领域和关键环节，严肃查处违纪违法行为。四是深化巡视巡察整改，扎实做好巡视巡察“后半篇文章”，确保问题整改到位。

　　（四）强化引领作用

　　充分发挥基层组织战斗堡垒作用和员先锋模范作用，为全县经济社会发展提供坚强保证。一是围绕中心工作，找准工作切入点和着力点，推动工作与业务工作深度融合。二是积极参与乡村振兴战略实施，引导员干部扎根基层、服务群众，助力乡村全面振兴。三是深入推进文明城市创建，动员广大员积极参与志愿服务活动，为城市文明建设贡献力量。四是加强非公经济组织和社会组织工作，扩大的工作覆盖面，增强组织凝聚力和号召力。

　　在过去的一年里，我县在抓基层工作方面取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处。今后，我们将继续发扬成绩，改进不足，以更加饱满的热情和昂扬的斗志，奋力开创基层工作新局面，为实现高质量发展提供坚强的组织保障。