xx公司党组织书记抓党建工作述职评议问题整改方案

　　xx公司组织抓工作述职评议问题整改方案

　　（2025年03月12日）

　　为贯彻全面从严治要求，认真落实县委和县直机关工委抓基层述职会议精神，进一步增强基层组织主业主责意识，切实扛牢抓第一责任人责任，深入推进抓基层工作述职评议问题整改落地见效，扎实做好基层工作存在问题的整改落实，制定如下方案。

　　一、指导思想

　　以为指导，深入贯彻的和的二十届三中全会精神，全面落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持问题导向，聚焦工作中的薄弱环节，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，切实抓好问题整改，不断提升工作质量，为国有企业高质量发展提供坚强的保障和组织保障。

　　二、存在的问题和整改措施

　　（一）责任落实还有差距

　　在202x年基层组织抓工作述职大会上，共自查问题4个，大会点评问题2个，××点评共性问题3个，现合并为4个问题。针对责任落实还存在差距的问题，具体整改措施如下：

　　一是定期开展专题学研讨。深入学关于国有企业工作的重要论述，深刻领会工作对国有企业发展的引领作用，切实增强抓好工作的责任感和使命感。通过集中学、专题讲座、交流研讨等形式，确保全体员特别是领导干部深刻理解并掌握理论知识，提升素养和业务能力。

　　二是建立健全工作责任制。明确各级组织作为第一责任人的职责，层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。制定详细的工作任务清单，将责任细化到每个部门、每个岗位，确保每项工作都有人负责、有人监督、有人落实。建立定期检查和通报制度，对落实不力的单位和个人进行严肃问责。

　　三是加强工作考核评价。完善工作考核体系，将工作纳入年度绩效考核内容，与领导班子和领导干部的评优评先、晋升任用挂钩。通过量化指标、细化标准，确保工作考核科学合理、客观公正。定期开展工作专项督查，及时发现和解决存在的问题，推动工作不断取得新进展。

　　（二）员教育管理不够严格

　　针对员教育管理不够严格的问题，具体整改措施如下：

　　一是强化员教育培训。结合企业实际，制定年度员教育培训计划，确保员每年接受不少于规定学时的集中培训。充分利用线上学平台和线下培训资源，丰富培训形式和内容，提高培训的针对性和实效性。重点加强对章规纪的学，引导员增强纪律意识和规矩意识。

　　二是规范内组织生活。严格落实“三会一课”、主题日等制度，确保内组织生活常态化、规范化。创新组织生活形式，增强吸引力和感染力，激发员参与的积极性和主动性。通过开展批评与自我批评，促进员之间的相互监督和共同进步。

　　三是加强员日常管理。建立健全员信息管理系统，动态掌握员的思想、工作和生活情况。严格执行员组织关系转接制度，确保员流动有序、管理到位。加强对预备员和入积极分子的培养考察，确保新发展员的质量。

　　（三）基层组织建设有待加强

　　针对基层组织建设有待加强的问题，具体整改措施如下：

　　一是优化基层组织设置。根据企业生产经营的实际需要，合理调整基层组织的设置，确保组织覆盖到每一个车间、班组。建立健全基层组织的领导体制和工作机制，明确职责分工，形成合力推进工作的新局面。积极推进支部标准化规范化建设，打造一批示范支部，发挥典型引领作用。

　　二是选优配强基层组织班子。按照德才兼备、以德为先的原则，选拔素质高、业务能力强、群众基础好的优秀员担任基层组织负责人。加强对基层组织班子成员的培训，提高其履职能力和水平。建立基层组织班子成员述职评议考核制度，激励他们担当作为、干事创业。

　　三是加大务干部队伍建设力度。充实务干部队伍，配备专职务工作人员，确保工作有专人负责。加强对务干部的业务培训，提高其专业素养和服务能力。建立务干部激励机制，关心关爱务干部的成长和发展，营造良好的工作氛围。

　　（四）工作与生产经营融合不够紧密

　　针对工作与生产经营融合不够紧密的问题，具体整改措施如下：

　　一是推动与生产经营深度融合。树立“围绕中心抓、抓好促发展”的理念，将工作融入企业生产经营的各个环节。通过开展“+项目”、“+安全”、“+创新”等活动，充分发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，为企业发展注入强大动力。

　　二是建立工作与生产经营联动机制。建立健全工作与生产经营同步谋划、同步部署、同步推进的工作机制，确保工作与生产经营同频共振。定期召开工作与生产经营联席会议，研究解决工作与生产经营中的重大问题，形成齐抓共管的良好局面。

　　三是总结推广工作经验做法。及时总结工作与生产经营深度融合的成功经验和典型案例，通过内部刊物、网站、宣传栏等多种渠道进行广泛宣传，扩大影响力和覆盖面。鼓励基层组织和广大员积极探索创新，形成更多可复制、可推广的经验模式。

　　三、保障措施

　　（一）加强组织领导

　　成立由公司主要领导担任组长的工作问题整改领导小组，统筹协调各项整改工作。领导小组下设办公室，负责具体组织实施和督促检查。各基层组织要高度重视，切实担负起主体责任，确保整改工作扎实推进。

　　（二）强化监督检查

　　建立健全整改工作监督检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对整改进展情况进行全面跟踪问效。对整改不力、敷衍塞责的单位和个人进行通报批评，并责令限期改正。对整改工作中涌现出的好经验、好做法及时总结推广，发挥示范带动作用。

　　（三）注重宣传引导

　　充分利用各类媒体平台，广泛宣传工作问题整改的重要意义和具体举措，营造浓厚的舆论氛围。及时报道整改工作中的先进事迹和典型经验，激励广大员干部职工积极参与和支持整改工作，形成上下一心、齐心协力的良好局面。

　　四、结语

　　工作是国有企业发展的根本保障，必须持之以恒地抓紧抓好。通过本次述职评议问题整改，将进一步夯实基层组织建设，提升工作水平，为企业的高质量发展提供坚强的保证和组织支持。各基层组织和广大员干部要以高度的责任感和使命感，全力以赴落实各项整改措施，确保整改工作取得实实在在的成效。