县纪委监委机关党支部述职述廉报告

　　县监委机关支部述职述报告

　　（2025年03月12日）

　　今年以来，XX县监委机关支部坚持以为指导，全面贯彻落实的精神，深入落实、及上级部门的决策部署，紧紧围绕县委和委机关中心工作，以的建设为统领，持续深化理论武装，夯实基层基础，推进正风肃纪，以高质量机关引领保障纪检监察工作高质量发展。

　　一、工作开展情况

　　（一）坚持统领，着力建设模范机关

　　1. 把的建设摆在首位。将学贯彻和的精神作为首要任务，认真贯彻落实重要讲话和指示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高判断力、领悟力、执行力。严格执行重大事项请示报告制度，及时向县委和市监委请示报告工作，确保各项工作始终在的坚强领导下有序推进。

　　2. 严肃内生活。严格执行《关于新形势下内生活的若干准则》，认真落实民主集中制原则，规范内生活程序，提升内生活质量。通过召开民主生活会、组织生活会等形式，积极开展批评与自我批评，切实解决员中存在的思想问题和问题，增强组织的凝聚力和战斗力。

　　3. 加强文化建设。注重营造良好的文化氛围，通过组织学讨论、专题讲座等方式，引导员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。加强风政宣传教育，弘扬洁自律精神，筑牢拒腐防变的思想防线，营造风清气正的生态。

　　（二）强化理论武装，筑牢思想根基

　　1. 加强理论学。制定详细的理论学计划，组织员干部深入学的创新理论，特别是，通过集中学、个人自学、专题研讨等形式，不断提升员干部的理论素养和觉悟。利用新媒体平台，拓展学渠道，增强学效果。

　　2. 开展主题教育。结合史学教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，广泛开展形式多样的主题教育活动，引导员干部牢记初心使命，坚定理想信念，增强性修养。通过参观红色教育基地、观看红色电影等形式，激发员干部的工作热情和奉献精神。

　　3. 加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，加强对员干部的意识形态教育，提高辨别是非的能力，坚决抵制各种错误思潮的影响。建立健全舆情监测机制，及时掌握社会动态，妥善处理各类舆情事件，维护社会稳定和谐。

　　（三）夯实基层基础，提升组织战斗力

　　1. 加强支部标准化规范化建设。按照上级组织的要求，全面推进支部标准化规范化建设，健全完善支部工作制度，明确职责分工，规范工作流程。加强支部班子建设，选优配强支部，提升支部的领导能力和管理水平。

　　2. 做好员发展和管理工作。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真做好员发展工作，今年新发展员XX名。加强员教育管理，及时转接员组织关系，做好费收缴、使用和管理工作，确保员队伍的纯洁性和先进性。

　　3. 开展内激励关怀帮扶。关心关爱员干部，及时了解员干部的思想、工作和生活情况，帮助解决实际困难。开展内表彰活动，对优秀员、优秀务工作者进行表彰奖励，激励员干部担当作为、干事创业。

　　（四）推进正风肃纪，营造良好生态

　　1. 加强风政建设。认真落实风政建设责任制，制定风政建设工作要点和责任清单，明确任务分工，压实工作责任。加强对员干部的日常教育管理监督，开展政谈话、警示教育等活动，增强员干部的洁自律意识。

　　2. 持续整治“四风”。严格执行规定及其实施细则精神，紧盯重要节点，加强监督检查，严肃查处违规违纪问题，坚决防止“四风”反弹回潮。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，着力解决群众反映强烈的突出问题。

　　3. 加强机关建设。认真落实县委关于加强机关建设的部署要求，加强对员干部的教育管理，严肃工作纪律，改进工作，提高工作效率和服务质量。开展机关建设专项检查，对发现的问题及时督促整改。

　　（五）坚持引领，推动纪检监察工作高质量发展

　　1. 强化监督。围绕重大决策部署和县委中心工作，加强监督，确保政令畅通。聚焦乡村振兴、生态环保、安全生产等重点领域，开展专项监督检查，严肃查处违纪违法行为。

　　2. 做实日常监督。加强对员干部的日常监督管理，综合运用谈心谈话、提醒函询、诫勉谈话等方式，抓早抓小、防微杜渐。加强对权力运行的监督制约，推动完善监督体系，规范权力运行。

　　3. 严肃执纪问责。坚持有腐必反、有贪必肃，保持惩治腐败高压态势。严肃查处违纪违法案件，加强案件审理和申诉复查工作，确保案件质量。做好案件查办“后半篇文章”，加强警示教育，推动以案促改、以案促治。

　　二、存在的问题

　　（一）工作与业务工作融合还不够紧密

　　虽然能够认识到工作的重要性，但在实际工作中，存在就抓的现象，工作与业务工作结合不够紧密，没有真正做到同谋划、同部署、同推进、同考核，存在“两张皮”的问题。部分员干部对工作的重要性和必要性认识不足，缺乏主动性和创造性，导致工作难以真正融入业务工作，影响了整体工作效能。

　　（二）员教育管理还存在薄弱环节

　　对员的教育管理方式方法比较单一，缺乏针对性和实效性，个别员的性观念淡薄，先锋模范作用发挥不够。对流动员的管理还存在漏洞，存在管理不到位的情况。部分员参加组织生活不积极，缺乏责任感和使命感，影响了组织的整体形象和战斗力。

　　（三）内组织生活质量还不够高

　　虽然能够认真落实“三会一课”、主题日等组织生活制度，但存在组织生活形式单一、内容枯燥、质量不高的问题，员参与的积极性和主动性不够，批评和自我批评不够深入，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。部分支部在组织生活中流于形式，缺乏实质性内容，未能有效促进员的思想进步和能力提升。

　　（四）工作创新意识还不够强

　　在工作中，惯于按部就班，遵循老经验、老做法，缺乏创新意识和开拓精神，工作的载体和形式不够丰富，缺乏吸引力和感染力，不能很好地适应新形势新任务的要求。部分组织在探索工作新模式、新方法方面缺乏主动性，导致工作缺乏亮点和特色，难以取得显著成效。

　　三、下一步工作打算

　　（一）强化担当，推动工作与业务工作深度融合

　　1. 提高思想认识。深刻认识工作与业务工作的辩证关系，牢固树立“围绕中心抓，抓好促业务”的理念，切实把工作贯穿于纪检监察工作全过程，做到工作与业务工作同频共振、相互促进。通过召开专题会议、组织学培训等方式，进一步统一思想、提高认识，增强员干部的责任感和使命感。

　　2. 找准融合点。结合纪检监察工作实际，找准工作与业务工作的结合点，充分发挥工作的引领和保障作用。建立工作与业务工作同步规划、同步部署、同步推进、同步考核的工作机制，确保各项工作有序衔接、协同推进。加强对重点领域的监督，确保重大决策部署和县委中心工作得到有效落实。

　　3. 完善工作机制。建立健全工作与业务工作深度融合的长效机制，明确责任分工，细化工作任务，确保各项工作落到实处。定期开展工作评估，及时总结经验教训，不断优化和完善工作机制，推动工作与业务工作实现良性互动、共同发展。

　　（二）加强员教育管理，提高员队伍素质

　　1. 丰富教育内容和形式。创新员教育方式，采用线上线下相结合的方式，拓宽学渠道，丰富学内容。通过举办专题讲座、培训班、研讨会等形式，增强员的学兴趣和积极性。充分利用新媒体平台，推送优质学资源，提升学效果。

　　2. 加强对流动员的管理。建立健全流动员管理制度，加强对流动员的跟踪管理，确保流动员不失联、不掉队。定期开展走访慰问活动，了解流动员的思想、工作和生活情况，帮助解决实际困难，增强流动员的归属感和认同感。

　　3. 强化员考核评价。完善员考核评价体系，加强对员的日常考核和年度考核，将考核结果与评先评优、晋升晋级挂钩，激励员争当先锋、勇挑重担。对表现优秀的员进行表彰奖励，对不合格员进行批评教育，形成良好的竞争氛围。

　　（三）严肃内组织生活，提高内组织生活质量

　　1. 严格落实组织生活制度。严格执行“三会一课”、主题日等组织生活制度，确保各项制度落到实处。加强对组织生活会的指导和监督，确保组织生活会的质量和效果。通过定期检查、随机抽查等方式，督促各支部严格遵守组织生活制度，确保组织生活规范化、常态化。

　　2. 创新组织生活形式和内容。积极探索组织生活的新形式、新内容，增强组织生活的吸引力和感染力。结合实际情况，开展丰富多彩的主题日活动，如参观革命遗址、观看红色影片、开展志愿服务等，使组织生活更加生动活泼、富有成效。

　　3. 严肃开展批评和自我批评。在组织生活会上，鼓励员勇于开展批评和自我批评，敢于直面问题、揭短亮丑。通过批评和自我批评，查找自身存在的问题和不足，明确努力方向，推动员思想进步和能力提升。加强对批评和自我批评的指导，确保批评和自我批评真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。

　　（四）创新工作思路，增强工作活力

　　1. 积极探索工作新模式。结合实际工作需求，积极探索工作的新模式、新路径，不断创新工作思路和方法。借鉴先进地区和单位的成功经验，结合本地实际情况，形成具有特色的工作模式，提升工作水平。

　　2. 丰富工作载体和形式。通过开展主题实践活动、创建品牌、评选先进典型等方式，丰富工作载体和形式，增强工作吸引力和感染力。充分利用新媒体平台，创新宣传方式，扩大工作影响力，营造良好的工作氛围。

　　3. 提升工作信息化水平。加快推进工作信息化建设，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升工作效率和质量。建立工作信息平台，实现工作信息的实时共享和动态管理，为工作提供有力的技术支撑。

　　XX县监委机关支部将继续以为指导，全面贯彻落实的精神，坚定不移推进全面从严治，不断提升工作质量和水平，为全县纪检监察工作高质量发展提供坚强的保障。