县委组织部党支部2024年度组织生活会整改报告

　　县委组织部支部202x年度组织生活会整改报告

　　（2025年03月13日）

　　按照县委关于召开202x年度组织生活会的相关要求，县委组织部支部紧紧围绕会议主题，紧密联系工作实际，全方位、多层次开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真进行自我检查和性分析，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查出的问题制定整改报告如下：

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　1. 理论学深度不足

　　支部定期组织理论学，但部分员重视不够、浅尝辄止，学时缺乏深入研讨，未紧密结合组织工作实际，如学干部队伍建设论述时未能有效转化学成果。整改措施包括优化理论学计划，每月安排一次集中学研讨，每次确定一个与组织工作紧密相关的主题，如“干部选拔任用中的理论实践结合”等，要求员提前准备发言材料，深入交流；邀请校专家、学者进行专题讲座，每季度至少一次，结合组织工作案例进行理论深度剖析；建立学成果转化跟踪机制，要求员在学后制定个人工作改进计划，每两个月汇报一次学成果在工作中的应用情况。

　　2. 违反工作纪律和组织纪律的现象

　　存在上班时间玩游戏、看视频，不参加组织生活等违反工作纪律和组织纪律的现象。整改措施包括加强纪律教育，每周开展一次纪律小课堂，学工作纪律和组织生活制度，通报违规案例；安装办公电脑监控软件，对工作时间电脑使用情况进行监督；建立组织生活考勤制度，对无故缺席组织生活的员进行批评教育，累计缺席3次以上者取消当年评先评优资格。

　　3. 工作不够严谨

　　部分员工作浮躁、急功近利，撰写干部考察材料不深入，内容空洞不准确。整改措施包括开展工作整顿活动，通过自查自纠、互相监督等方式，查找和整改工作问题；建立干部考察工作规范，明确考察流程、方法和材料撰写要求；开展考察工作技能培训，邀请经验丰富的组织干部分享考察技巧和撰写材料经验。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　1. 性修养有待提升

　　部分员干部性修养不够扎实，面对复杂任务时容易出现懈怠情绪。整改措施包括定期开展性教育活动，邀请先进典型进行事迹宣讲，激发员干部的使命感和责任感；建立性修养考核机制，将性表现纳入年度考核指标体系，确保性教育取得实效。

　　2. 纪律意识需要强化

　　个别员干部纪律观念淡薄，执行纪律时存在松懈现象。整改措施包括强化纪律教育，通过典型案例分析和警示教育，提高员干部的纪律意识；完善纪律监督机制，设立专门的纪律监督小组，定期检查纪律执行情况，并及时反馈整改意见。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　1. 担当意识不足

　　面对干部人事制度改革等复杂问题，部分员干部畏难不敢担责，改革进展缓慢。整改措施包括开展担当精神主题教育活动，邀请改革先锋、先进模范分享事迹，激发员担当意识；建立改革工作责任清单，明确每个员在改革工作中的责任和任务，定期考核工作进展；设立担当奖励机制，对在改革工作中勇于担当、积极作为的员给予表彰和奖励。

　　2. 创新能力欠缺

　　组织工作方式传统，干部教育培训形式单一，未充分利用网络平台，不能满足干部学需求。整改措施包括组织创新思维和信息化技术应用培训，邀请专业人士授课，学互联网+培训模式、新媒体技术在培训中的应用等；成立组织工作创新小组，负责研究和推动工作创新，定期开展头脑风暴会议；建立线上干部教育培训平台，整合优质课程资源，实现线上线下相结合的培训模式。

　　3. 洁自律存在风险隐患

　　个别员接受礼品宴请、篡改档案信息，违反洁自律原则和纪国法。整改措施包括加强洁自律教育，每季度开展一次洁主题学活动，学洁自律准则、案例警示等；建立洁风险点排查机制，每半年组织员对岗位洁风险点进行排查，制定防控措施；完善监督举报机制，设置举报邮箱、电话，鼓励员和群众对违规行为进行举报，对查实的违规行为严肃处理。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　1. 主体责任落实不到位

　　支部对全面从严治主体责任认识不深刻，年度工作计划部署不具体，缺乏监督考核机制，员干部落实不到位。整改措施包括制定全面从严治主体责任清单，明确支部和委员的责任分工；将全面从严治工作细化为具体指标，纳入年度绩效考核体系，明确考核标准和分值；每季度召开全面从严治专题会议，研究部署工作，解决存在的问题，形成会议纪要并跟踪落实。

　　2. 监督责任履行不力

　　支部监督责任存在薄弱环节，组织工作政风险点排查不全，监督措施不力，干部选拔任用监督不严格，洁自律监督不及时。整改措施包括建立政风险点全面排查机制，邀请纪检监察专家指导，每季度进行一次排查；成立内部监督小组，定期对干部选拔任用、员洁自律情况进行检查；完善监督预警机制，利用大数据分析等手段，对可能出现的政风险进行提前预警，及时处理。

　　3. 工作与业务工作融合不够

　　存在与组织业务工作“两张皮”现象，活动与业务工作脱节，未能充分发挥引领作用。整改措施包括深化工作与业务工作的融合，制定具体实施方案，将工作目标与业务工作目标有机结合；建立健全与业务工作协同推进机制，定期召开联席会议，研究解决融合过程中存在的问题；强化引领作用，通过项目化管理等方式，推动工作与业务工作相互促进、共同发展。

　　（五）落实意识形态工作情况

　　1. 意识形态阵地建设需加强

　　部分员干部对意识形态工作的重要性认识不足，阵地意识不强，未能有效防范和化解意识形态领域的风险挑战。整改措施包括加强意识形态教育，定期组织学关于意识形态工作的最新精神和要求，提高员干部的思想认识；强化意识形态阵地建设，建立健全意识形态工作责任制，明确各级组织和员干部的责任；加强舆论引导和舆情监控，及时发现和处置负面舆情，营造良好的舆论环境。

　　2. 宣传引导力度不足

　　宣传工作形式单一，未能充分运用新媒体平台扩大宣传覆盖面和影响力。整改措施包括创新宣传方式，充分利用微信公众号、微博、短视频平台等新媒体渠道，制作高质量的宣传内容；加强宣传队伍建设，定期组织宣传人员进行业务培训，提升宣传能力和水平；建立健全宣传效果评估机制，定期对宣传工作进行总结评估，不断改进宣传策略。

　　（六）坚持“三个务必”情况

　　1. 务必不忘初心、牢记使命

　　部分员干部对初心使命的认识不够深刻，行动上有所懈怠。整改措施包括深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，通过学史、参观红色教育基地等形式，强化员干部的初心使命意识；建立健全长效机制，将初心使命教育融入日常学和工作中，确保常抓不懈。

　　2. 务必谦虚谨慎、艰苦奋斗

　　个别员干部工作不够务实，存在形式主义和官僚主义倾向。整改措施包括加强建设，通过明察暗访、群众评议等方式，及时发现和纠正不良；树立榜样标杆，表彰先进典型，弘扬正能量；建立健全建设考核机制，将建设情况作为干部选拔任用的重要依据。

　　3. 务必敢于斗争、善于斗争

　　部分员干部在面对困难和挑战时，斗争精神不足，应对能力有待提升。整改措施包括开展斗争精神教育，通过学先进事迹、观看专题片等形式，激发员干部的斗争精神；加强斗争能力培训，邀请专家学者进行专题讲座，提升员干部的斗争本领；建立健全激励机制，对在斗争中表现突出的员干部给予表彰和奖励。

　　通过上述整改措施的实施，县委组织部支部将进一步加强自身建设，全面提升履职尽责的能力和水平，为推动全县组织工作高质量发展作出更大贡献。