乡镇抓基层党建工作述职会县领导点评和自查问题整改情况报告

　　XX年经济开发区述职报告

　　在深入贯彻学了的基础上，我们经济开发区工委针对前期排查出的五个方面问题进行了深入剖析和全面整改。这些问题主要集中在工作的重要地位尚未充分凸显、工作资金投入不足、基层组织战斗力不强、建设力度不够以及队伍精神状态不佳等方面。为了切实解决这些问题，工委高度重视，采取了一系列有效措施，现将整改情况汇报如下：

　　首先，针对工作重要地位不突出的问题，工委坚决树立起工作的“第一责任人”意识，全面提升性修养，强化责任担当。我们不仅带头落实工作责任制，还定期召开工委会议，专门讨论全区工作的发展方向和具体实施策略。为此，我们出台了《经济开发区工作实施意见》，并进一步修订和完善了基层目标责任考核办法，旨在通过层层压实责任，促进全区的建设和经济发展工作同步提升。

　　，在解决工作资金投入不足的问题上，我们做出了积极的努力。工委决定将工作经费正式纳入全区年度预算体系，并确保基层经费得到优先保障。今年，我们共投入XX万元用于新建5个群服务中心，并对凤兴群服务中心进行了全面翻新。，根据最新的达标要求，我们为各服务中心配备了先进的电教设备和丰富的图书等硬件设施，以更好地满足员群众的学需求。同时，为了提高村居干部的工作积极性，我们提高了他们的工资待遇，并引入了绩效考核制度，确保考核结果与干部的薪酬直接挂钩。对于那些通过继续教育获得更高学历的村居干部，我们将提供一定的资金支持，以此激励更多基层干部投身于学和工作中，共同营造一个充满活力的工作氛围。

　　针对基层组织战斗力不强的问题，我们启动了“百雁储备”计划，旨在选拔和培养10名优秀的年轻人才作为村级后备干部，为村居干部队伍注入新鲜血液。对于那些领导能力不足、服务意识薄弱的现有村干部，我们及时进行了岗位调整，确保每一个岗位都能由最合适的人才来担任。过去的一年里，我们成功发展了22名新员，这不仅增强了基层组织的力量，也为整个社区带来了更多的正能量。为了确保基层干部队伍的高效运行，我们建立了一套完善的管理规范制度，明确了员干部的工作标准和具体要求，确保每一项工作都有据可依，有章可循。

　　在建设方面，我们加大了力度，通过多种形式的教育活动，如“三会一课”、性教育、理论宣讲和红色考察等，教育和引导员干部坚定理想信念，增强宗旨意识和服务意识。我们严格执行民主生活会、组织生活会等内生活制度，鼓励员干部开展批评与自我批评，不断提升个人性和团队凝聚力。通过这些举措，我们的员干部队伍展现出了更加积极向上的精神面貌，为推动经济开发区的全面发展提供了坚强的思想保证和组织保障。

　　最后，针对队伍精神状态不佳的问题，工委采取了一系列措施，旨在激发全体员干部的工作热情和创新精神。我们组织开展了形式多样的学交流活动，包括但不限于专题讲座、经验分享会等，旨在拓宽大家的视野，提升综合素质。同时，我们还特别注重对年轻干部的培养，通过提供更多的实践机会和发展平台，帮助他们快速成长，成为未来发展的中坚力量。通过这些努力，我们看到了显著的变化——员干部的精神面貌焕然一新，工作效率和创新能力得到了明显提升。

　　，通过一系列扎实有效的整改措施，我们在工作的多个方面都取得了显著成效。但我们也清醒地认识到，工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地努力。未来，我们将继续深入学，坚定不移地贯彻落实的各项决策部署，以更加饱满的热情和更加务实的态度，扎实推进的建设各项工作，为实现经济开发区高质量发展提供坚强的保障。