乡镇抓基层党建工作述职会上县领导点评和自查问题整改情况报告之二

　　XX年县委指出XX镇党委抓基层党建工作存在的问题是“部分村居干部对待群众态度生硬，服务方式方法不够妥当，需进一步加强管理”。我镇在自我检查中发现的主要问题是“少数基层党建责任落实不到位，抓非公企业党建工作思路狭窄，解决党建难题的办法不多”。面对这些问题，镇党委高度重视，深入剖析原因，制定了一系列整改措施，现将整改情况汇报如下：

　　一、针对县委交办问题的工作举措

　　（一）深入调研，准确把握村干部队伍现状。为全面了解村居干部的工作状况，镇组织办联合督查办、纪检办及党政办，成立了4个专项调研小组，深入XX个村居进行了细致的调研。调研过程中，通过召开党员群众座谈会、开展满意度测评以及结合大走访活动，共收集到了群众意见XX条。这些意见经过系统梳理后，在党委会上进行了详细通报，形成了具体的整改清单，并明确了整改的时间节点。整改进展定期在各村进行公示，确保整改过程透明公开。

　　（二）强化培训，提升村干部队伍综合素质。为了提高村干部的服务能力和业务水平，镇组织办与纪检办、农经中心、农技中心紧密合作，围绕脱贫攻坚、发展壮大集体经济、法律法规等主题，精心设计了“自选菜单”式的培训课程，全年共组织了XX次培训活动。此外，还通过举办党建知识竞赛、涉农政策解读、党组织书记讲坛等多种形式，有效增强了村干部适应新形势新任务的能力，提升了他们服务群众的意识和技能。

　　（三）广开渠道，扩充后备村干部人选。为解决村干部队伍老龄化问题，镇党委积极拓宽选人用人视野，将那些德才兼备、具有较强带富能力的人才吸纳进村“两委”班子。特别是对于返乡青年、大中专毕业生、退役军人以及农业科技人员等群体，我们给予了重点关注和支持，将其纳入村级后备干部队伍进行培养。同时，根据县委组织部“百雁储备”计划的要求，建立了村居后备人才信息库，为未来村居干部队伍建设奠定了坚实基础。

　　（四）严格管理，促进村干部履职尽责。为了确保村干部能够更好地履行职责，镇党委制定了严格的管理制度，包括每半年一次的动态考核机制，以及村书记向镇党委述职制度和镇党委对村“两委”班子的民主评议制度。我们不断完善村干部管理考核办法，推行村干部履职承诺制，旨在提升他们的组织协调能力、管理服务水平以及帮助村民增收致富的实际成效。

　　二、针对述职自查问题的工作举措

　　（一）真抓严管，压实党建工作责任。针对少数基层党组织党建工作弱化、虚化的问题，镇党委采取了更加严格的措施，明确各级党组织书记作为第一责任人，必须亲自抓、带头干，确保党建工作各项任务落到实处。通过签订目标责任书、定期检查等方式，层层传导压力，推动形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。同时，加大对基层党组织书记的教育培训力度，提高其抓党建促发展的能力。

　　（二）创新方式，拓宽非公企业党建工作路径。为解决非公企业党建工作中存在的难点和堵点，镇党委积极探索新思路新方法，努力构建适合非公企业的党建工作模式。一方面，我们注重发挥党组织的政治核心作用，引导企业建立健全党建工作制度，推动党建工作与生产经营深度融合；另一方面，鼓励和支持非公企业党组织开展丰富多彩的主题活动，如“党员先锋岗”、“志愿服务队”等，激发党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和战斗力。

　　（三）精准施策，破解党建难题。针对部分村居党建工作中存在的薄弱环节，镇党委坚持问题导向，精准发力，力求在最短时间内见到实效。例如，对于党员教育管理松散的问题，我们实施了“三会一课”制度，严格落实组织生活会、民主评议党员等党内生活制度，确保党员队伍始终保持先进性和纯洁性。对于集体经济薄弱的村居，则通过引进项目、扶持特色产业等方式，帮助其实现可持续发展，增强基层党组织的经济基础和服务功能。

　　（四）示范引领，树立典型标杆。为充分发挥先进典型的示范带动作用，镇党委每年都会评选出一批党建工作先进单位和个人，通过召开表彰大会、编印《优秀案例汇编》等形式，广泛宣传推广他们的成功经验和做法。同时，组织其他村居党员干部前往观摩学习，营造比学赶超的良好氛围。通过树立典型、表彰先进，激励广大党员干部以更加饱满的热情投入到党建工作中去，不断开创党建工作新局面。

　　综上所述，XX镇党委在县委的正确领导下，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，以问题为导向，以整改为契机，扎实推进基层党建工作。下一步，我们将继续深化整改措施，巩固整改成果，努力把党建工作做实做细做到位，为推动全镇经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

《 乡镇抓基层党建工作述职会上县领导点评和自查问题整改情况报告之二 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/15377.html 转载请保留,谢谢!