全县基层党建工作汇报

　　强培严管激活力 头雁引领群雁飞

　　“农村富不富，关键看干部；支部强不强，关键看班长”。xx县大力实施“领头雁”工程，狠抓教育培训、强化管理考核，不断加强农村党组织书记队伍建设，保证了党在农村各项政策的落实，加快了农村经济社会发展。

　　一、“三条路子”抓选配，提升班子精气神。以20xx年村“两委”换届为契机，采取“三条路子”，有效提升了村“两委”班子的精气神。一是拓宽视野选苗子。工作中坚持“不画框框，不戴帽子，不任人唯亲”的原则，从复退军人、回乡青年、农村致富能手、企业等多渠道中筛选，真正把在改革开放中成长和成熟起来的优秀党员骨干选拔到村级党组织书记岗位上来。在20xx年的换届选举中，共从农村致富带头人、农村经济合作组织和产业协会负责人中选拔书记67人，大学生村官中选拔49人。二是严格程序搞选举。在村“两委”换届工作中，出台了《党支部换届选举实施方案》，对村级组织设置、干部配备、职能职责、选举程序等，提出了规范性的意见和要求。同时通过抓教育、强督导、严查处、建制度等措施，保障换届选举工作依规依法、风清气正。三是着眼长远抓后备。采取党员推荐、群众推荐、组织考察相结合的办法，先后从知识青年、退伍军人、返乡创业人士等人员中推选出985人，建立了农村“两委”干部储备库，为村带头人队伍提供了源头活水。

　　二、“三项教育”提素质，增强干事源动力。大力实施了农村“领头雁”培训工程，编印了《xx县农村干部实用读本》，采用多种方式，全方位提升农村党组织书记的综合素质。一是强化党性教育。每年对村党组织书记进行政策形势、法律法规等的教育。20xx年重点围绕学习了讨论落实活动以及“三严三实”专题教育对582名农村两委主干进行轮训，轮训中组织开展了党性标准大讨论、党性分析等活动，进一步坚定了理想信念，增强了宗旨意识和服务意识。二是开展能力培训。根据农村工作的实际需要，举办了农业技术、农村经济管理、法律知识等培训班，邀请专家教授授课，通过案例教学、现场观摩等方式，提高了村党组织书记解决实际问题的能力。三是推动实践锻炼。鼓励和支持村党组织书记参加上级组织的各类考察交流活动，学习借鉴先进地区的经验和做法，开阔视野，增长见识。同时，通过开展“结对帮扶”、“项目带动”等活动，让村党组织书记在实践中增长才干，提高带领群众致富的能力。

　　三、“三个机制”促履职，激发队伍新活力。为了确保农村党组织书记队伍始终保持高昂的工作热情和良好的精神状态，xx县建立健全了“三个机制”。一是目标责任机制。每年初，县委与各乡镇党委签订目标责任书，明确工作任务和完成时限，将责任分解到人，确保各项工作有人抓、有人管。同时，制定出台了《农村党组织书记年度考核办法》，将考核结果与评先评优、提拔使用挂钩，激发了村党组织书记干事创业的积极性。二是激励约束机制。加大对优秀村党组织书记的表彰奖励力度，对连续三年考核优秀的村党组织书记，优先考虑进入乡镇领导班子，对表现突出的给予一定的物质奖励。同时，建立退出机制，对于不胜任现职的村党组织书记，及时调整岗位，确保队伍的整体素质。三是服务保障机制。加强村级组织活动场所建设，改善办公条件，为村党组织书记创造良好的工作环境。同时，关心关爱村党组织书记的生活，定期组织健康体检，帮助解决家庭困难，解除他们的后顾之忧，让他们能够安心工作、专心为民服务。

　　四、“三个平台”搭舞台，展示风采新形象。为了更好地发挥农村党组织书记的作用，xx县搭建了“三个平台”，为他们提供展示才能、实现价值的机会。一是搭建学习交流平台。定期举办村党组织书记论坛，邀请优秀村党组织书记分享经验、交流心得，促进相互学习、共同进步。同时，利用网络信息技术，建立微信群、QQ群等线上交流平台，方便村党组织书记随时随地沟通联系，形成合力。二是搭建示范引领平台。评选一批“优秀村党组织书记”，树立典型，推广先进，营造比学赶超的良好氛围。通过召开现场会、经验交流会等形式，总结推广好经验、好做法，引导广大村党组织书记见贤思齐、争当先进。三是搭建服务群众平台。鼓励和支持村党组织书记深入基层、贴近群众，了解民情、掌握民意，及时解决群众反映强烈的突出问题。同时，依托村级便民服务中心，推行“一站式”服务，简化办事流程，提高工作效率，切实做到让数据多跑路、群众少跑腿，不断提升群众的获得感和满意度。

　　总之，通过实施“领头雁”工程，xx县农村党组织书记队伍的整体素质得到了显著提升，成为了推动农村改革发展的中坚力量。下一步，xx县将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，不断深化“领头雁”工程，努力打造一支忠诚干净担当的高素质农村党组织书记队伍，为加快推进乡村振兴战略、实现农业农村现代化提供坚强的组织保障。

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