在总公司思想政治工作座谈会上的汇报发言

　　集团总公司思想政治工作座谈会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　X局党委始终把思想政治工作摆在首位，抢占主阵地，掌握主动权，在思想引领、凝聚人心、振奋精神上下功夫，推动教育常态化、制度化，巩固壮大舆论阵地和载体，使思政工作“生命线”的作用在企业发展中彰显出强大战斗力。

　　一、压实主体责任，强化战略引领理念引导

　　坚持党建引领。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续跟进、深学细悟习近平总书记关于发展国有经济的重要论述和最新重要讲话、指示精神。党委压实主体责任，加强对宣传思想文化工作的领导，旗帜鲜明地坚持党管宣传、党管意识形态，做实理论武装，筑牢信仰之基。提升学习质量。深化党组织“第一议题”制度，完善党委理论学习中心组等各层级学习制度，制定《党委理论学习中心组学习规则》和《党委理论学习中心组学习巡听旁听办法》，创新实施学前调研、带着问题学，学中交流、加强研讨学，学后宣讲、带动基层学的学习方法，不断提高党员干部理论学习的效果和质量；同时推进巡听旁听，加强督促考核，建立X局党委理论学习中心组学习巡听旁听人员库，有力推动各级党组织把理论学习成果真正转化为工作实效。融合活动开展。各级党组织通过集中学习（扩大会）、请专家做报告、领导授课、业务培训等多种途径，提升领导班子成员的政治素养和业务能力，确保在思想上行动上与党中央保持高度一致，为企业发展提供坚强的思想保证和组织保障。

　　二、加强队伍建设，提高思想政治工作水平

　　建设高素质队伍。X局党委高度重视思想政治工作队伍建设，通过选拔、培养、使用等多方面措施，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的思想政治工作队伍。一是加强教育培训。定期举办思想政治工作者培训班，邀请专家学者进行专题讲座，分享先进经验和做法，提升思想政治工作者的专业能力和综合素质。二是强化实践锻炼。鼓励思想政治工作者深入基层一线，了解职工群众的思想动态和实际需求，增强解决实际问题的能力。三是注重激励机制。建立健全思想政治工作评优评先机制，对表现突出的思想政治工作者给予表彰奖励，激发其工作积极性和创造性。通过这些举措，X局逐步形成了一支忠诚可靠、勇于担当的思想政治工作队伍，为推动企业高质量发展提供了强有力的人才支撑。

　　三、创新宣传方式，扩大思想政治工作影响力

　　拓展宣传渠道。面对新媒体时代的挑战，X局党委积极适应形势变化，不断创新宣传方式，拓宽宣传渠道。一方面，充分利用传统媒体如报纸、广播、电视等平台，广泛传播党的声音，弘扬正能量。另一方面，积极运用互联网、移动客户端等新兴媒体，构建多维度、立体化的宣传网络，实现信息的快速传递和广泛覆盖。特别是在重大活动、重要节点期间，通过制作专题片、微视频等形式，生动展现企业的发展成就和社会责任，有效提升了企业的社会形象和品牌影响力。丰富宣传内容。为了使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，X局党委不断丰富宣传内容，增强宣传教育的针对性和实效性。一是围绕中心工作开展宣传。紧密结合企业生产经营的实际需要，及时宣传党的路线方针政策和上级党委的决策部署，引导广大干部职工统一思想、凝聚共识，为完成各项任务目标提供强大的精神动力。二是关注职工群众关心的问题。针对职工群众普遍关注的热点难点问题，通过开设专栏、举办讲座等方式，耐心细致地做好解释说明工作，消除误解、化解矛盾，维护企业和谐稳定的发展环境。三是弘扬先进典型事迹。大力挖掘和宣传企业内部涌现出来的先进人物和典型事例，用身边人身边事教育引导职工群众见贤思齐、争当先进，营造比学赶超的良好氛围。

　　四、深化文化建设，提升思想政治工作的内在动力

　　强化文化引领。企业文化是企业软实力的重要组成部分，也是思想政治工作的重要载体。X局党委高度重视企业文化建设，将其作为提升思想政治工作内在动力的有效途径。一是提炼核心价值观。结合企业实际，总结提炼出具有自身特色的企业文化核心价值观，并通过各种形式广泛宣传，使之成为全体职工共同遵循的行为准则。二是打造文化品牌。围绕企业战略目标和发展愿景，精心策划一系列文化活动，如文化节、知识竞赛、技能比武等，既丰富了职工的精神文化生活，又增强了团队凝聚力和向心力。三是促进文化传承。重视优秀传统文化的继承和发展，将中华优秀传统文化融入企业文化建设之中，通过举办国学讲座、书法绘画比赛等活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为企业发展注入更多文化内涵。四是加强对外文化交流。积极与国内外优秀企业开展文化交流合作，学习借鉴先进的管理理念和经验，不断提升自身文化软实力，增强国际竞争力。

　　五、注重人文关怀，增强思想政治工作的亲和力

　　坚持以人为本。思想政治工作说到底是为了人、依靠人、服务人，因此，X局党委始终坚持以人为本的原则，注重人文关怀，增强思想政治工作的亲和力。一是关心职工成长成才。建立健全职工职业生涯规划指导体系，帮助职工明确发展方向和路径，提供必要的培训和支持，促进职工全面发展。二是关注职工身心健康。定期组织健康体检、心理辅导等活动，及时发现并解决职工存在的健康问题和心理困惑，营造良好的工作生活环境。三是帮助职工解决实际困难。建立职工诉求反馈机制，对于职工提出的合理诉求，积极协调相关部门予以解决，切实维护职工合法权益。四是开展丰富多彩的文体活动。组织各类文体活动，如运动会、文艺演出等，不仅丰富了职工的业余生活，还促进了同事之间的沟通交流，增强了团队协作精神。通过这些举措，X局党委成功营造了一个充满关爱、和谐温馨的工作氛围，进一步增强了职工的归属感和幸福感。

　　六、健全工作机制，保障思想政治工作扎实推进

　　完善制度体系。制度是做好思想政治工作的根本保障。为此，X局党委不断完善思想政治工作的制度体系，确保各项工作有章可循、有序推进。一是建立健全思想政治工作责任制。明确各级党组织书记是思想政治工作的第一责任人，分管领导负直接责任，其他班子成员按照“一岗双责”的要求抓好分管领域的思想政治工作。二是完善考核评价机制。将思想政治工作纳入党建工作考核体系，细化量化考核指标，定期开展检查评估，确保思想政治工作落到实处。三是建立协调联动机制。加强与其他部门的沟通协作，形成合力，共同推进思想政治工作的深入开展。四是强化监督问责。建立健全思想政治工作监督问责机制，对不履行职责或履行职责不到位的单位和个人，严肃追责问责，确保思想政治工作取得实效。

　　总之，X局党委在思想政治工作中始终坚持党的领导，紧紧围绕企业发展大局，不断创新工作思路和方法，努力提升思想政治工作的科学化、规范化、专业化水平，为推动企业高质量发展提供了坚强的思想保证和精神动力。未来，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地走中国特色国有企业改革发展道路，以更加饱满的热情、更加务实的作风，不断开创思想政治工作新局面，为实现“十四五”规划目标和全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。

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