年市人社局党风廉政建设工作汇报

　　202x年市人社局党风廉政建设工作汇报

　　202x年，是我们全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是我市人社事业创新发展的重要一年。在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委监委的有力监督下，我局坚持全面从严治党，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，努力营造风清气正的政治生态，为全市人社事业高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。现将近一年来的党风廉政建设工作情况汇报如下：

　　一、加强组织领导，压实廉政责任

　　局党组高度重视党风廉政建设工作，将其纳入全局工作的重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。我们成立了由党组书记、局长任组长的党风廉政建设领导小组，明确了领导小组及成员的工作职责，层层签订党风廉政建设责任书，构建了“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。同时，我们制定了《202x年党风廉政建设工作要点》和《党风廉政建设责任制实施办法》，明确了工作任务、责任分工和具体措施，确保各项工作有力有序推进。

　　二、强化学习教育，筑牢思想防线

　　我们始终把学习教育作为加强党风廉政建设的基础性工作来抓，不断创新学习方式方法，提高学习教育的针对性和实效性。一是深入学习党的理论和路线方针政策。通过党组中心组学习、党员干部大会、专题党课等形式，组织党员干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习了党的二十大精神，学习了党章党规党纪，学习了中央、省、市关于党风廉政建设的重要文件和会议精神，引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是扎实开展党纪国法教育。组织党员干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，通过举办培训班、知识竞赛、警示教育大会等方式，增强党员干部的法治意识、纪律意识和规矩意识。三是广泛开展道德教育和警示教育。通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、阅读警示读本等活动，教育引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　三、深化作风建设，提升服务水平

　　我们以作风建设为抓手，持续整治形式主义、官僚主义问题，不断提升服务质量和效率。一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，组织党员干部深入学习了习近平总书记关于作风建设的重要论述，查找自身存在的问题，制定整改措施，切实改进工作作风。二是扎实推进“放管服”改革。简化办事流程，优化服务环境，推行“互联网+政务服务”，实现更多事项网上办理，减少群众跑腿次数，提高群众满意度。三是加强窗口单位作风建设。开展“微笑服务”、“一次办好”等活动，规范服务行为，提升服务质量，打造“人民满意的服务窗口”。四是加大监督检查力度。成立作风建设专项督查组，定期对各单位、各部门的作风建设情况进行明察暗访，对发现的问题及时督促整改，严肃查处违纪违法行为，确保作风建设取得实效。

　　四、严格监督管理，规范权力运行

　　我们坚持把权力关进制度的笼子，不断完善内部监督机制，确保权力依法依规运行。一是建立健全内控制度。修订完善了《市人社局财务管理制度》《市人社局政府采购管理办法》等内部管理制度，规范财务收支、资产管理、政府采购等环节的操作流程，堵塞管理漏洞，防范廉政风险。二是加强干部选拔任用监督。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，完善干部选拔任用程序，加强对干部选拔任用工作的监督，防止“带病提拔”、“带病上岗”。三是强化权力运行监督。推进权力清单、责任清单公开，明确权力边界，接受社会监督；加强重点领域、关键岗位的监督管理，特别是对人事考试、职称评审、社保基金监管等重点领域的监督，确保权力在阳光下运行。四是严肃查处违纪违法行为。支持纪检监察机关履行职责，严肃查处违反中央八项规定精神、侵害群众利益、贪污腐败等问题，保持惩治腐败的高压态势，形成强大震慑效应。

　　五、推进文化建设，营造浓厚氛围

　　我们注重加强廉政文化建设，营造崇廉尚洁的良好氛围。一是丰富廉政文化载体。利用局网站、微信公众号、宣传栏等平台，发布廉政信息，传播廉政理念，展示廉政成果，扩大廉政文化的覆盖面和影响力。二是开展廉政文化活动。组织党员干部参加廉政书画展、廉政文艺演出、廉政征文比赛等活动，寓教于乐，增强廉政文化的吸引力和感染力。三是加强家庭助廉工作。开展“廉洁家风”主题活动，邀请党员干部家属参与廉政教育，共同营造廉洁齐家的良好风尚。四是发挥典型示范作用。挖掘和宣传身边的好人好事、先进典型，树立正面形象，弘扬正能量，激发广大党员干部的干事创业热情。

　　六、加强队伍建设，提升履职能力

　　我们坚持以人为本，注重加强队伍建设和人才培养，不断提升干部队伍的整体素质和履职能力。一是加强教育培训。制定年度培训计划，组织党员干部参加各类业务培训、专题讲座、研讨交流等活动，拓宽视野，更新知识，提升业务水平。二是强化实践锻炼。选派优秀年轻干部到基层一线、重点项目、重大任务中挂职锻炼，增长才干，积累经验，培养一批敢于担当、善于作为的年轻干部。三是严格日常管理。建立健全干部考勤、考核、奖惩等制度，加强日常监督管理，及时掌握干部的思想动态和工作表现，发现问题及时提醒、纠正，促进干部健康成长。四是关心关爱干部。认真落实谈心谈话制度，及时了解干部的思想困惑和实际困难，帮助解决工作生活中的问题，增强干部的归属感和幸福感，激发干事创业的积极性和创造性。

　　七、总结经验，展望未来

　　202x年，我局在党风廉政建设方面取得了一定的成绩，但与上级的要求和人民群众的期望相比，还有一定的差距。在今后的工作中，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大精神，按照市委、市政府和市纪委监委的部署要求，进一步加强组织领导，压实廉政责任，深化作风建设，严格监督管理，推进文化建设，加强队伍建设，不断提高党风廉政建设工作的科学化、规范化、制度化水平，为推动我市人社事业高质量发展提供坚强的政治和纪律保障。

　　总之，我们将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进党风廉政建设各项工作，为实现“十四五”规划目标、建设美丽幸福新城市作出新的更大贡献。

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