某市直机关工委关于推行“项目化推进、清单化管理、常态化督导”机制压实机关党建工作责任的实施方案
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2024-12-04 01:10:52
机关党的建设,在党的建设中占据着特殊重要的地位,对其他各领域党建具有重要风向标作用。从近年来巡视巡察、调研督导发现问题来看,机关党建工作还存在发展不平衡,个别基层党组织还不同程度存在虚化、弱化、边缘化问题,为加大巡视巡察、调研督导问题整改,强化结果运用,形成长效机制,进一步压紧压实机关党建工作责任,不断提高市直机关党的建设质量和水平。经研究,决定在市直机关推行“项目化推进、清单化管理、常态化督导”调度推进机制,结合工作实际,制定本实施方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建工作重要论述精神,以党的政治建设为统领,以提高机关党建工作质量为主线,以拉紧机关党建工作责任链条为重点,着力推动基层党组织建设质量整体提升,为奋力谱写锦绣东南现代化建设精彩篇章提供坚强组织保证。
二、主要原则
坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党;坚持围绕中心、建设队伍、服务群众,推动机关党建和业务工作深度融合、高效联动;坚持以上率下、抓“关键少数”,充分发挥领导机关和领导干部示范引领作用;坚持政治导向、问题导向、目标导向、结果导向,加强分类指导,抓具体抓深入,注重精准施策;坚持系统观念,把握特点规律,统筹推进机关党的各项建设,切实增强机关党建工作实效。
三、工作任务
坚持项目化推进、清单化管理、常态化督导,压紧压实机关党组织书记党建工作责任,推动机关党建工作不断迈上新台阶,以高质量机关党建助推经济社会高质量发展。
(一)强化项目化推进,落实重点任务
1、制定年度机关党建项目任务。根据党中央和上级党委的部署要求,结合本单位实际,每年初制定《市直机关年度党建项目任务书》,明确年度党建工作的目标、任务、措施和责任人。项目任务书要突出政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等六个方面,确保党建工作覆盖全面、重点突出、措施具体。同时,将项目任务细化分解到各党支部,形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
2、实施党建项目“揭榜挂帅”。鼓励和支持各级党组织和党员干部积极申报党建创新项目,采取“揭榜挂帅”的方式,公开征集、择优立项。对于立项的项目,给予一定的经费支持和技术指导,确保项目顺利实施。同时,建立项目跟踪问效机制,定期对项目进展情况进行检查评估,确保项目按时保质完成。通过实施党建项目“揭榜挂帅”,激发各级党组织和党员干部的创新活力,推动党建工作不断创新发展。
3、开展党建项目成果展示。每年年底,举办一次市直机关党建项目成果展示活动,集中展示各单位党建项目的创新做法和取得的成效。通过成果展示,总结经验、交流心得、推广典型,营造比学赶超的良好氛围。同时,将优秀党建项目纳入全市党建创新案例库,为今后党建工作提供参考借鉴。
(二)推行清单化管理,明确责任分工
1、建立党建工作责任清单。按照“谁主管、谁负责”的原则,建立市直机关党建工作责任清单,明确各级党组织书记、班子成员、党务干部的职责任务。责任清单要具体到人、具体到事,确保每项工作都有人抓、有人管。同时,将党建工作责任清单与绩效考核挂钩,实行“一岗双责”,推动党建工作责任落地生根。
2、制定党建工作任务清单。根据年度机关党建项目任务,制定详细的党建工作任务清单,明确每项任务的具体内容、完成时限、责任部门和责任人。任务清单要细化量化,确保各项工作任务可操作、可检查、可考核。同时,建立任务清单动态调整机制,根据工作进展情况及时调整完善,确保任务清单始终符合实际、适应需要。
3、实行党建工作督查清单。建立市直机关党建工作督查清单,明确督查内容、督查标准、督查频次和督查方式。督查清单要突出重点、抓住关键,确保督查工作有的放矢、精准有效。同时,建立督查反馈机制,对督查中发现的问题及时反馈、督促整改,确保问题整改到位、不留死角。
(三)实施常态化督导,提升工作实效
1、建立健全党建工作督导机制。成立市直机关党建工作督导组,由市委组织部牵头,相关部门参与,定期对市直机关党建工作进行督导检查。督导组要深入基层、深入一线,采取听取汇报、查阅资料、座谈交流、实地查看等方式,全面了解掌握各单位党建工作情况。同时,建立督导反馈机制,对督导中发现的问题及时反馈、限期整改,确保督导工作取得实效。
2、开展党建工作专项督查。针对机关党建工作中的重点难点问题,开展专项督查,如基层党组织建设、党员教育管理、党内组织生活等方面。专项督查要聚焦问题、深挖根源,提出切实可行的整改建议,推动问题解决。同时,建立专项督查台账,对整改情况进行跟踪问效,确保问题整改到位、不反弹。
3、加强党建工作考核评价。将机关党建工作纳入市直机关年度绩效考核体系,增加党建工作考核权重,确保党建工作与其他业务工作同部署、同落实、同考核。同时,建立党建工作考核评价机制,通过自评、互评、第三方评估等方式,全面客观评价各单位党建工作成效。考核评价结果作为评先评优、选拔任用的重要依据,激励各级党组织和党员干部履职尽责、担当作为。
四、保障措施
(一)加强组织领导。各级党组织要高度重视机关党建工作,将其摆在更加突出的位置,切实加强领导、精心组织、周密安排。党组织书记要履行好第一责任人职责,亲自抓、带头干,确保机关党建工作有序推进。领导班子成员要按照“一岗双责”的要求,抓好分管领域的党建工作,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
(二)强化队伍建设。加强党务干部队伍建设,选优配强党务干部,确保党务干部队伍素质过硬、能力突出。加大对党务干部的培训力度,通过集中培训、专题研讨、外出考察等方式,提升党务干部的理论水平和业务能力。同时,关心关爱党务干部,为他们创造良好的工作环境和发展空间,激发他们的工作热情和创新活力。
(三)加大投入保障。各级党组织要加大对机关党建工作的投入力度,确保党建工作经费落实到位。要优化资源配置,将有限的资源向党建工作倾斜,确保党建工作有必要的物质保障。同时,探索建立多元化的党建工作投入机制,鼓励社会力量参与党建工作,形成政府主导、社会参与、多方合力的党建工作新格局。
(四)营造浓厚氛围。充分利用各类媒体平台,广泛宣传机关党建工作的先进经验和典型做法,营造重视党建、支持党建、参与党建的良好氛围。同时,加强机关文化建设,通过开展丰富多彩的文化活动,丰富机关党员干部的精神生活,增强机关的凝聚力和向心力。通过营造浓厚的党建氛围,引导广大党员干部坚定理想信念、增强宗旨意识、提升服务能力,为推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
总之,市直机关党建工作是党的建设的重要组成部分,对于推动全市经济社会高质量发展具有重要意义。各级党组织要以高度的政治责任感和历史使命感,认真落实“项目化推进、清单化管理、常态化督导”调度推进机制,不断推动机关党建工作创新发展,为实现“十四五”规划和2035年远景目标提供坚强的组织保证。
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