某公司开展整治庸懒散浮拖奢等不良风气“清风行动”工作方案
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2024-12-08 11:25:36
为进一步加强干部职工队伍作风建设,建立整治作风顽疾长效机制,结合XXX单位工作实际,经XXX党委研究决定,在XXX开展整治庸懒散浮拖奢等不良风气“清风行动”。现制定工作方案如下。
一、工作目标
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决落实全面从严治党要求,认真贯彻落实中央、自治区党委、市委关于作风建设的部署要求,紧紧围绕干部职工存在不良风气的突出问题,以严肃纪律、改进作风、提高效率、推动工作为目标,着力解决干部职工队伍中精神不振、作风不实、履职不力、效能不高、纪律不严等突出问题,为促进XXX健康可持续发展提供坚强的纪律和作风保障。
二、整治重点内容
对照上级审计、巡察等反馈意见、职工群众反映强烈的突出问题,检查XXX作风建设存在的问题,针对XXX一些部门、干部职工中存在不良风气的主要表现,确定以下整治工作重点内容,确保有的放矢,抓出成效。
(一)治“庸”的问题。重点整治干部职工因循守旧、创新力不强、责任心不强,工作不在状态,执行力不强,不敢担当,无所作为,得过且过;处理问题原则性不强,解决问题不敢较真碰硬;学风不浓,不注重学习,业务水平不高,吃不透上级有关政策,以及集团公司相关决策、文件,把握不住形势,适应能力不强。
(二)治“懒”的问题。重点整治干部职工工作不作为,慢作为,畏难情绪严重,消极应付;重部署,轻落实,工作质量不高、效率极其低下;服务意识不强,服务态度不端正,门难进,脸难看,事难办。
(三)治“散”的问题。重点整治干部职工精神萎靡、贪玩好耍、沉迷于酒局、牌局、吃喝玩乐;作风涣散,无组织无纪律,上班迟到、早退,上班时间吃早餐、玩电脑游戏、炒股票、QQ聊天、打瞌睡;不坚守岗位,中途溜号,脱岗、离岗,办私事;各种场合议论纷纷,影响团结和谐。
(四)治“浮”的问题。重点整治干部职工工作作风漂浮,不深入基层,不接地气,脱离实际,高高在上,做表面文章;调研走过场,不求实效,不解决实际问题;工作计划多,实际行动少,口号喊得响,落实不到位;对下级单位和群众反映的问题置若罔闻,不重视、不解决,导致干群关系紧张。
(五)治“拖”的问题。重点整治干部职工工作中推诿扯皮,相互推卸责任,不主动承担责任,遇到问题绕着走;工作效率低下,办事拖拉,久拖不决,影响工作进度;决策执行不力,缺乏紧迫感,不及时跟进,导致工作停滞不前。
(六)治“奢”的问题。重点整治干部职工铺张浪费,超标准接待,大操大办,讲排场、比阔气;公款吃喝、公车私用,滥用职权谋取私利;违反中央八项规定精神,顶风违纪,造成不良影响。
三、实施步骤
(一)动员部署阶段(20xx年X月X日至20xx年X月X日)
成立“清风行动”领导小组,由XXX党委书记任组长,分管领导任副组长,各科室负责人为成员,负责统筹协调、督促检查等工作。
2. 召开动员大会,传达中央、自治区党委、市委关于作风建设的文件精神,明确“清风行动”的目的意义、目标任务、方法步骤和工作要求。
3. 制定详细的工作方案,明确责任分工,细化工作措施,确保活动有序开展。
4. 通过内部网站、宣传栏、电子屏幕等多种形式,广泛宣传“清风行动”的重要意义,营造浓厚的舆论氛围。
(二)自查自纠阶段(20xx年X月X日至20xx年X月X日)
各部门组织干部职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习贯彻中央、自治区党委、市委关于作风建设的文件精神,提高思想认识,增强行动自觉。
2. 组织干部职工对照整治重点内容,深入开展自查自纠,查找自身存在的问题,列出问题清单,制定整改措施,明确整改时限。
3. 领导干部带头查摆问题,带头整改,发挥示范引领作用,带动全体干部职工积极参与。
4. 设立意见箱、开通热线电话,广泛征求职工群众的意见建议,接受社会监督,确保自查自纠工作取得实效。
(三)集中整治阶段(20xx年X月X日至20xx年X月X日)
针对自查自纠发现的问题,分类施策,逐一整改。对于能够立即解决的问题,立行立改;对于需要长期努力的问题,制定计划,分步推进。
2. 建立问题台账,实行销号管理,确保问题整改到位。对于整改不力、敷衍塞责的部门和个人,进行通报批评,严肃问责。
3. 开展专项督查,对重点部门、关键岗位进行重点检查,确保整治工作不留死角。
4. 定期召开工作推进会,听取各部门整改进展情况汇报,研究解决存在的问题,推动整治工作深入开展。
(四)巩固提升阶段(20xx年X月X日至20xx年X月X日)
对整治工作进行全面总结,梳理经验做法,查找不足之处,提出改进措施。
2. 建立健全作风建设长效机制,将整治成果制度化、常态化,防止问题反弹。
3. 持续深化干部职工的思想教育,引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观,增强责任感和使命感。
4. 加强对干部职工的培训和考核,提升业务能力和综合素质,打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的干部队伍。
四、保障措施
(一)加强组织领导
成立“清风行动”领导小组,由XXX党委书记任组长,分管领导任副组长,各科室负责人为成员,负责统筹协调、督促检查等工作。领导小组下设办公室,具体负责活动的组织实施和日常管理工作。
(二)强化监督检查
建立健全监督检查机制,采取定期检查与不定期抽查相结合的方式,加强对整治工作的督导检查。对发现的问题,及时督促整改,确保整治工作取得实效。
(三)严格责任追究
对在整治工作中敷衍塞责、弄虚作假、整改不力的部门和个人,严格按照有关规定进行问责,确保整治工作不走过场。
(四)营造良好氛围
充分利用内部网站、宣传栏、电子屏幕等载体,广泛宣传“清风行动”的重要意义和取得的成效,营造良好的舆论氛围。同时,积极挖掘和推广先进典型,发挥示范引领作用,激发干部职工参与整治工作的积极性和主动性。
(五)完善制度建设
结合整治工作中发现的问题,进一步完善各项规章制度,堵塞管理漏洞,形成长效机制,从根本上解决作风建设中的深层次问题。
五、工作要求
(一)提高思想认识
全体干部职工要充分认识到开展“清风行动”的重要性和必要性,切实增强责任感和使命感,以高度的政治自觉和行动自觉投入到整治工作中去。
(二)坚持问题导向
要敢于正视问题,勇于揭露问题,善于解决问题。要聚焦作风建设中的突出问题,精准发力,靶向治疗,确保整治工作取得实效。
(三)注重统筹兼顾
要把“清风行动”与日常工作紧密结合,做到两不误、两促进。要通过整治工作,进一步提高工作效率,提升服务质量,推动各项工作再上新台阶。
(四)加强舆论引导
要正确把握舆论导向,及时回应职工群众关切,积极营造良好的舆论环境。要注重正面宣传,树立良好形象,展示XXX的新风貌、新气象。
总之,“清风行动”是加强作风建设的重要举措,是推动XXX健康可持续发展的有力保障。全体干部职工要以高度的责任感和使命感,积极参与到整治工作中来,以实际行动践行初心使命,为XXX的发展贡献智慧和力量。
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