关于公司各单位领导班子成员履职尽责“画像”活动实施方案

　　为贯彻落实公司202x年度XXX会议精神，不断建立完善发现、考准识准干部工作机制，加强和改进各单位领导班子队伍建设，切实推动各单位领导班子综合履职能力不断提升，结合公司实际，对标“担当作为、履职尽责”要求，现就开展各单位班子成员“画像”活动，制定如下工作方案。

　　一、活动目的

　　综合运用民主评议、个别谈话、听取意见、查阅相关资料等多种方式，结合干部的一贯表现和工作职责，对每个领导班子成员从性格、态度、能力、口碑、情商、自我认知、履职尽责、廉洁从业等方面进行大致的勾勒描述，为每位干部进行精准“画像”。通过画像，客观查摆其存在的突出问题、深刻剖析原因，制定整改措施，着力提升领导干部政治素质、履职规范、行为准则、责任担当和自身形象，进一步强化责任担当，为班子配备和选用干部提供科学决策依据。

　　二、活动目标

　　开展对各单位班子成员“画像”活动，坚持多层次、多角度，画准干部“政治像”、“能力像”、“作风像”，努力实现干部个人素质、开拓创新能力，落实执行效率、担当作为意识、廉洁从业意识得到显著提升。

　　（一）要刻画出一个“有血有肉”的干部形象。横向上，要从干部的政治素养、领导能力、专业素养、工作实绩、一贯表现、优缺点等各方面来总体评价干部。纵向上，要区分重点与次要，用发展、历史的眼光看待干部，客观评价干部的工作实绩，着重评价在关键时期应对急、难、险、重任务的具体表现和突出成效，让“画像”更加直观立体，干部形象更加逼真、传神。

　　（二）要把干部真实形象“画”深、“画”透、画“准”、画“实”，密切跟踪干部个体发展情况，做到对干部知根知底、知长知短。坚持正反面有效结合，既看到干部成长中取得的工作成绩，又要看到存在的问题和不足。通过综合分析研判、相互印证，透过现象看本质。要突出每个干部棱角分明的个性特征，系统勾画出其准确形象轮廓。

　　三、活动原则

　　（一）坚持实事求是。在“画像”过程中，要严格遵循实事求是的原则，确保所收集的信息真实可靠，评价客观公正。对于干部的优点和成绩要充分认可，对于存在的问题和不足也要勇于指出，不夸大、不缩小，确保“画像”结果能够真实反映干部的实际状况。

　　（二）坚持全面覆盖。本次活动要覆盖到所有单位的领导班子成员，确保每个干部都能接受全面、深入的“画像”。同时，要注重不同层级、不同岗位干部的特点，有针对性地进行评价，避免一刀切。

　　（三）坚持动态管理。干部的成长和发展是一个动态的过程，“画像”活动也应随之动态调整。要定期对干部进行重新评估，及时更新干部信息，确保“画像”结果始终与干部实际情况相符合。

　　（四）坚持问题导向。在“画像”过程中，要重点关注干部在工作中存在的突出问题，尤其是那些影响工作推进、损害群众利益的问题。通过对这些问题的深入剖析，帮助干部认识问题、改正错误，促进其健康成长。

　　（五）坚持激励与约束并重。在“画像”活动中，既要肯定干部的成绩，激励其继续前进，也要指出其不足，提出改进措施，形成有效的激励机制和约束机制，促进干部全面发展。

　　四、活动步骤

　　（一）动员部署阶段（202x年X月X日至202x年X月X日）

　　召开动员大会。公司党委将召开专题会议，传达公司202x年度XXX会议精神，部署“画像”活动的具体安排，明确活动的目的、意义、方法和要求。

　　2. 制定实施方案。各基层单位要根据公司党委的统一部署，结合本单位实际情况，制定具体的实施方案，明确责任人、时间节点和具体措施。

　　3. 组织培训学习。公司党委将组织相关人员进行培训，学习“画像”工作的相关政策、方法和技巧，提高工作人员的业务能力和综合素质。

　　4. 广泛宣传发动。通过内部网站、公告栏、微信群等多种渠道，广泛宣传“画像”活动的重要性和必要性，营造良好的舆论氛围，增强广大干部参与活动的积极性和主动性。

　　（二）组织实施阶段（202x年X月X日至202x年X月X日）

　　民主评议。各基层单位要组织全体干部职工对领导班子成员进行民主评议，广泛听取职工的意见和建议，了解干部在群众中的口碑和形象。

　　2. 个别谈话。公司党委将组织专人与领导班子成员进行个别谈话，深入了解其思想状况、工作态度、履职情况和廉洁自律等方面的情况。

　　3. 查阅资料。通过查阅干部的个人档案、工作记录、会议纪要等相关资料，全面掌握干部的历史表现和发展轨迹。

　　4. 现场考察。组织人员到干部所在单位进行现场考察，实地了解其工作环境、工作状态和工作成效。

　　5. 综合分析。在收集到各种信息的基础上，进行综合分析，形成初步的“画像”报告。报告要客观、全面、准确地反映干部的实际情况，既要有定性的评价，又要有定量的数据支持。

　　6. 反馈意见。将初步的“画像”报告反馈给干部本人，听取其意见和建议，进一步核实和完善报告内容。

　　（三）整改提升阶段（202x年X月X日至202x年X月X日）

　　制定整改措施。根据“画像”报告中指出的问题和不足，干部本人要认真反思，制定具体的整改措施，并明确整改目标、时限和责任人。

　　2. 落实整改任务。干部要严格按照整改措施的要求，积极落实整改任务，确保问题得到有效解决。

　　3. 跟踪检查。公司党委将定期对干部的整改情况进行跟踪检查，督促其按时完成整改任务，确保整改效果。

　　4. 总结经验。在整改完成后，要认真总结经验教训，提炼出好的做法和成功经验，为今后的工作提供借鉴。

　　五、保障措施

　　（一）加强组织领导。公司党委成立“画像”活动领导小组，由党委书记任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员，负责活动的统筹协调和组织实施。各基层单位也要成立相应的组织机构，确保活动顺利开展。

　　（二）严格工作纪律。在“画像”过程中，要严格执行中央八项规定精神，坚决杜绝形式主义、官僚主义，确保活动风清气正。同时，要严格保密纪律，未经允许，不得泄露“画像”过程中的任何信息。

　　（三）强化监督考核。公司将把“画像”活动纳入年度绩效考核体系，对活动开展情况进行专项督查，对工作不力、敷衍塞责的单位和个人，将严肃追责问责。

　　（四）注重成果运用。公司将充分利用“画像”活动的成果，将其作为干部选拔任用、教育培训、监督管理的重要依据，推动干部队伍建设不断迈上新台阶。

　　六、总结与展望

　　通过本次“画像”活动，我们希望能够全面、准确地掌握各单位领导班子成员的实际情况，为公司的人才培养和选拔提供科学依据。同时，也希望广大干部能够以此次活动为契机，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自身的政治素质和业务能力，为公司的改革发展稳定作出更大的贡献。未来，我们将继续深化“画像”活动，不断完善工作机制，推动公司干部队伍的整体水平不断提升，为实现公司高质量发展提供坚强的组织保障。

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