县委创建无烟单位实施方案

　　为认真贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》文件精神，积极营造清洁健康的工作环境，保护广大干部职工及学员免受烟草烟雾危害，促进身体健康，经研究，决定开展无烟单位创建活动，特制定本实施方案。

　　一、创建无吸烟单位目的

　　1、为全体干部职工及学员营造一个无吸烟环境；

　　2、建立和完善控烟制度，推动控烟工作持续开展；

　　3、提高人员控烟知识，掌握戒烟方法和技巧，降低干部职工吸烟率；

　　4、提高干部职工及学员的控烟参与意识，为戒烟者提供戒烟服务。

　　二、创建无吸烟单位目标

　　1、干部职工戒烟并积极带动公共场所控烟工作；

　　2、创建单位无吸烟环境，达到无吸烟单位标准。

　　三、目标人群

　　1、重点干预对象：单位有吸烟史的干部职工及学员；

　　2、一般干预对象：全体干部职工及学员。

　　四、实施步骤与方法

　　（一）202x年1月进行摸底调查，掌握干部职工吸烟情况。

　　1、对单位干部职工及学员进行吸烟史调查、填写表格；

　　2、制定控烟实施方案，成立控烟领导小组；

　　3、建立控烟相关制度和奖惩制度；

　　4、进行无吸烟环境布置，张贴禁烟标识。

　　（二）202x年2月——202x年10月开展控烟干预活动。

　　1、召开启动会，营造控烟氛围；向全体干部职工发出“创建无吸烟单位，控烟从我做起”的倡议，校长与各科室签订创建“无吸烟科室”责任书，吸烟者做出不在单位内吸烟的承诺，掀起创建无吸烟单位的热潮；

　　2、利用宣传栏、印制宣传单等方式开展控烟宣传；

　　（三）202x年11月——202x年12月总结评估阶段。

　　1、组织控烟知识竞赛，通过趣味性的方式加深干部职工对控烟知识的理解和记忆。竞赛内容涵盖烟草的危害、二手烟的影响、戒烟的好处等方面，旨在通过互动形式增强控烟意识，提高控烟技能。

　　2、开展控烟效果评估，包括但不限于吸烟率的变化、干部职工对控烟政策的认知度、单位内吸烟行为的发生频率等。评估结果将作为后续控烟工作的参考依据，对于表现突出的个人和部门给予表彰奖励，对于存在的问题及时调整改进措施。

　　3、总结经验教训，形成书面报告。报告中应详细记录整个创建过程中的成功经验和遇到的问题，提出改进建议，为其他单位提供可借鉴的经验。同时，将报告上报上级主管部门，争取更多的支持和指导，确保控烟工作能够长期有效推进。

　　五、保障措施

　　1、加强组织领导，明确职责分工。成立由单位主要领导担任组长的控烟领导小组，负责统筹协调控烟工作的各项事宜。领导小组下设办公室，具体负责日常事务的处理，包括组织活动、监督检查、信息收集等工作。各科室负责人作为本科室控烟工作的第一责任人，需切实履行职责，确保各项措施落到实处。

　　2、加大投入力度，改善硬件设施。在办公区、教学区等重点区域安装空气净化设备，定期维护保养，保证空气质量达标。设置专门的室外吸烟区，并配备足够的垃圾桶，方便烟民集中处理烟蒂，减少环境污染。同时，购置一批控烟宣传资料和工具，如海报、手册、戒烟产品等，用于日常宣传教育和辅助戒烟。

　　3、强化教育培训，提升全员素质。邀请专家来单位举办控烟专题讲座，讲解烟草对人体健康的危害以及科学有效的戒烟方法。组织观看控烟主题影片，通过直观生动的画面让干部职工深刻认识到吸烟的严重后果。开展控烟知识培训，使每位员工都能掌握基本的控烟知识和技能，成为控烟工作的积极参与者和支持者。

　　4、建立健全制度，严格考核奖惩。制定详细的控烟管理制度，明确禁止吸烟的具体范围和时间，规定违反规定的处罚措施。建立控烟工作考核机制，将控烟成效纳入年度绩效考核指标体系，对完成任务较好的部门和个人给予物质或精神上的奖励，对未能达标的则予以通报批评或经济处罚，以此激励全体员工积极参与到控烟活动中来。

　　5、加强监督指导，确保工作实效。控烟领导小组要定期对各单位的控烟情况进行检查，发现问题及时督促整改。同时，鼓励广大干部职工互相监督，发现违规吸烟行为敢于制止和举报。对于举报属实的情况，给予一定的奖励，调动大家的积极性，共同维护良好的无烟环境。

　　六、预期成果

　　通过本次无烟单位创建活动，预计可以实现以下几方面的成果：

　　1、干部职工及学员的吸烟率显著下降，无烟环境得到有效保障；

　　2、控烟意识普遍提高，形成良好的控烟氛围；

　　3、控烟制度更加完善，管理更加规范；

　　4、控烟工作取得明显成效，为构建和谐社会贡献力量。

　　总之，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，我们有信心也有能力做好控烟工作，为保护人民健康、建设美丽中国作出应有的贡献。希望全体干部职工积极响应号召，从自身做起，共同努力，为创建无烟单位而不懈奋斗。

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