某国企关于红旗党支部“1+5”帮带的实施方案

　　为进一步加强各党支部组织建设，充分发挥典型引路、示范和带动作用，形成学、比、赶，共同进步的党建工作氛围，使各党支部党建工作齐头并进，再上新台阶，不断提升各党支部的凝聚力、战斗力和创造力，推动企业经济发展，根据有关建过硬党支部的要求，制定红旗党支部“1+5”帮带方案如下：

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和上级有关会议精神，紧密结合企业经济发展中心工作，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务，全面落实新时代党的建设总要求，对照先进找差距，补短板，在帮带中共同学习、共同提升，使各党支部成为党员意识增强、队伍素质提升、工作落实有力的战斗堡垒作用，不断提高各党支部组织建设规范化、科学化水平。

　　二、帮带内容和措施

　　（一）制度建设

　　按照建过硬党支部要求及新时代党支部党建工作需要，对各支部原有各项制度进行梳理，查缺补漏。相应修订和制定“三会一课制度”、民主（组织）生活会制度、党员民主评议制度、述职述廉制度、党员教育制度、党员联系群众制度、发展党员制度、党费收缴制度、党员承诺制度、党员学习制度、民主议事制度、党员廉政教育制度、党员谈话谈心制度等所必有的制度。通过制度的完善，确保党组织生活的正常开展，提高党员参与度，增强党支部的内部管理能力，为党组织的健康发展提供坚实的制度保障。同时，制度的执行情况将作为年度考核的重要依据，促使各支部严格按照制度办事，形成良好的党内政治生态。

　　（二）活动开展

　　1、“支部主题党日”活动。结合各党支部工作实际，帮助制定相应活动计划，每月按“3+X”要求开展支部主题党日活动，活动记录完整、规范。通过定期的主题党日活动，不仅能够增强党员之间的交流与沟通，还能有效提升党员的政治觉悟和理论素养，进一步激发党员的工作热情和服务意识。在活动中，可以邀请专家学者进行专题讲座，也可以组织党员参观红色教育基地，重温入党誓词，缅怀革命先烈，增强党员的历史使命感和社会责任感。

　　2、指导开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，支部有活动方案和活动记录。通过持续深入地开展主题教育活动，引导广大党员深刻理解党的初心和使命，坚定理想信念，牢记宗旨意识，始终保持共产党人的政治本色。在“两学一做”学习教育中，重点学习了《中国共产党章程》和《中国共产党廉洁自律准则》等重要文件，通过集中学习和个人自学相结合的方式，确保每位党员都能深入领会其精神实质，并将其转化为实际行动。

　　3、积极开展党风廉政建设宣教活动，支部书记带头上廉政党课。党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，对于保持党的先进性和纯洁性具有重要意义。为此，各支部书记要充分发挥表率作用，带头上廉政党课，教育引导广大党员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变的能力。同时，通过举办廉政文化展览、观看警示教育片等形式多样的活动，营造风清气正的良好氛围，使广大党员在潜移默化中受到教育和启发。

　　4、开展精神文明创建活动。积极参与文明城市建设，大力推进法治宣传教育，抓好精神文明建设，踊跃参加各类志愿服务活动，展现党员风采。精神文明建设是提高社会文明程度、促进经济社会协调发展的重要举措。各支部要积极响应号召，组织党员参与到文明城市创建的各项工作中去，如开展环境卫生整治、交通秩序维护等活动，以实际行动为美丽城市建设贡献力量。此外，还要注重法治宣传教育，通过开展法律知识竞赛、法治讲座等方式，提高党员的法治观念和法律素养，为构建和谐社会奠定坚实基础。

　　三、队伍建设

　　（一）加强党员教育培训

　　1、制定年度培训计划。根据各支部实际情况，科学合理地制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间安排，确保培训工作有序开展。

　　2、丰富培训形式。采用集中培训、网络学习、实地考察等多种形式，提高培训效果。可以邀请专家学者进行专题讲座，也可以利用网络平台开展在线学习，还可以组织党员到先进地区或单位进行实地考察，拓宽视野，增长见识。

　　3、强化培训考核。建立健全培训考核机制，将培训成绩纳入党员个人绩效考核，激励党员积极参与培训，不断提高自身综合素质。

　　（二）优化党员结构

　　1、严格发展党员程序。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》的规定，做好入党积极分子的培养、考察和发展工作，确保新发展党员的质量。

　　2、注重年轻党员培养。加大对年轻党员的培养力度，为他们提供更多锻炼机会和成长平台，努力打造一支充满活力、富有朝气的党员队伍。

　　3、加强流动党员管理。建立流动党员信息库，定期了解流动党员的思想动态和工作情况，及时解决他们在学习、生活等方面遇到的实际困难，增强他们的归属感和认同感。

　　四、考核评价

　　（一）建立科学合理的考核体系

　　1、明确考核指标。围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务，从思想政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等方面，设置具体的考核指标，确保考核内容全面、客观。

　　2、细化考核标准。针对每一项考核指标，制定详细的评分标准，确保考核过程公开透明、公平公正。

　　3、实行分类考核。根据不同类型的党支部特点，实行差异化考核，既保证考核的普遍适用性，又体现考核的针对性和灵活性。

　　（二）强化考核结果运用

　　1、与评优评先挂钩。将考核结果作为评选先进党支部和优秀共产党员的重要依据，充分调动广大党员的积极性和创造性。

　　2、与绩效奖励挂钩。将考核结果与党员个人绩效奖励挂钩，对表现突出的党员给予物质和精神上的双重奖励，激发党员的工作热情。

　　3、与问题整改挂钩。对考核中发现的问题，及时反馈给相关党支部，督促其限期整改，并跟踪检查整改落实情况，确保问题得到有效解决。

　　五、总结提升

　　（一）定期总结经验

　　1、召开总结会议。每季度召开一次党支部工作总结会议，交流工作经验，查找存在问题，研究改进措施。

　　2、编印经验汇编。每年编印一本《党支部工作优秀案例选编》，收录各支部在组织建设、制度创新、活动开展等方面的成功经验和做法，为其他支部提供借鉴和参考。

　　3、开展经验交流。定期组织党支部书记和委员开展经验交流活动，分享好的做法和心得，互相学习，共同提高。

　　（二）持续改进工作

　　1、建立长效机制。通过不断总结和完善，逐步建立起一套符合企业实际、操作性强的党支部建设长效机制，确保各项工作有序推进。

　　2、加强监督检查。成立专门的监督检查小组，定期对各支部的工作情况进行检查，发现问题及时纠正，确保各项任务落到实处。

　　3、注重实效导向。始终把解决问题、推动发展作为衡量党支部工作成效的重要标准，避免形式主义和官僚主义，确保党建工作取得实实在在的效果。

　　通过实施上述措施，相信各党支部的组织建设将迈上新的台阶，为推动企业经济发展提供坚强的组织保障。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、开拓创新，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！

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