某公司领导班子主题教育专题民主生活会整改方案

　　根据市委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组通知要求，XX公司领导班子于12月20日召开了“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会。民主生活会上，领导班子按照“四个对照”“四个找一找”要求，坚持高标准、严要求，直奔问题，以刮骨疗伤的勇气、坚韧不拔的韧劲检视问题，重点分析问题症结，剖析根源，认真制定和修改完善整改措施，明确整改目标及完成时限。为确实将整改工作落实落细，结合公司班子工作实际，制定如下整改方案。

　　一、指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记视察四川重要讲话精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决贯彻落实中央、省、XX市委和XX市委各项决策部署，紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题，紧密结合民主生活会上检视和相互提出的问题，紧密结合公司工作实际，突出问题导向、突出整改实效，全面加强公司领导班子政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，从严从实抓好整改落实，切实以整改成效提升公司领导班子自身建设和领导公司工作的质量和水平。

　　二、整改落实的方向及具体措施

　　（一）加强思想建设，增强班子政治定力。

　　具体措施：

　　1、以建设学习型、服务型、创新型公司班子为目标，系统深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大和十九届四中全会精神，准确把握党的新思想、新观点、新论断，进一步提高班子成员的政策理论水平和履职尽责本领。责任领导：班子全体成员；责任部门：综合部、党群人力部；整改时限：即行即改，长期坚持。

　　2、坚持每月开展一次领导班子成员集体学习教育活动，教育引导班子成员做到既以身作则，主动遵守纪律，又坚持原则、敢抓敢管，树立良好的表率作用。通过定期的学习交流，不断提升领导班子的政治敏锐性和鉴别力，确保在思想上、行动上与党中央保持高度一致。同时，鼓励班子成员积极参加各类培训班、研讨会等，拓宽视野，增强应对复杂局面的能力。责任领导：班子全体成员；责任部门：综合部、党群人力部；整改时限：即行即改，长期坚持。

　　（二）强化政治建设，提高班子凝聚力和战斗力。

　　具体措施：

　　1、严格落实“三会一课”制度，规范党内组织生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。通过定期召开支部党员大会、支委会、党小组会，按时上好党课，加强党员的思想政治教育，确保每位党员都能深刻理解党的路线方针政策，自觉维护党的团结统一。责任领导：班子全体成员；责任部门：党群人力部；整改时限：即行即改，长期坚持。

　　2、深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化，推动广大党员学深悟透、入脑入心，做到知行合一。结合公司实际，创新学习方式，如利用网络平台、移动客户端等现代信息技术手段，开展形式多样的学习活动，激发党员的学习热情。责任领导：班子全体成员；责任部门：党群人力部；整改时限：即行即改，长期坚持。

　　3、加强党风廉政建设，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持续纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义新表现。通过开展廉政警示教育、签订廉洁从业承诺书等方式，提醒党员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，筑牢拒腐防变的思想防线。责任领导：班子全体成员；责任部门：纪委办公室；整改时限：即行即改，长期坚持。

　　（三）优化组织建设，提升班子整体功能。

　　具体措施：

　　1、加强基层党组织建设，健全基层组织体系，选优配强基层党组织书记，确保基层党组织成为坚强的战斗堡垒。加大对基层党组织的支持力度，提供必要的资源保障，帮助解决实际困难，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。责任领导：班子全体成员；责任部门：党群人力部；整改时限：20xx年底前完成，并长期坚持。

　　2、完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重培养选拔优秀年轻干部，形成合理的干部梯队结构。建立科学的考核评价体系，加强对干部的日常管理监督，促进干部健康成长。责任领导：班子全体成员；责任部门：人力资源部；整改时限：20xx年底前完成，并长期坚持。

　　3、推进人才队伍建设，实施人才强企战略，加大高层次人才引进和培养力度，为公司发展提供智力支持。建立健全人才培养、使用、激励机制，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，让各类人才各得其所、尽展其长。责任领导：班子全体成员；责任部门：人力资源部；整改时限：20xx年底前完成，并长期坚持。

　　（四）深化作风建设，树立良好形象。

　　具体措施：

　　1、深入贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，大力弘扬求真务实的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义。领导班子成员要带头深入基层调研，了解实际情况，解决实际问题，确保公司决策符合实际、顺应民意。责任领导：班子全体成员；责任部门：综合部；整改时限：即行即改，长期坚持。

　　2、加强企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，营造积极向上的工作氛围。通过开展丰富多彩的文化活动，增强员工的归属感和认同感，激发员工的工作热情和创造力。责任领导：班子全体成员；责任部门：党群人力部、综合部；整改时限：即行即改，长期坚持。

　　3、完善信访接待制度，畅通员工诉求渠道，及时回应员工关切，妥善处理员工合理诉求，维护员工合法权益。通过设立意见箱、开展满意度调查等方式，广泛收集员工的意见建议，不断改进工作方法和服务质量。责任领导：班子全体成员；责任部门：综合部；整改时限：即行即改，长期坚持。

　　（五）严格纪律建设，确保清正廉洁。

　　具体措施：

　　1、严格执行党的纪律，加强对党员干部的日常教育管理和监督，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。通过开展纪律教育月、纪律教育日等活动，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。责任领导：班子全体成员；责任部门：纪委办公室；整改时限：即行即改，长期坚持。

　　2、建立健全权力运行制约和监督体系，加强对关键岗位和重要环节的监督，防止权力滥用。完善内部审计、财务审查等制度，加强对资金使用、项目实施等方面的监督检查，确保公司各项业务活动依法依规进行。责任领导：班子全体成员；责任部门：纪委办公室、财务部；整改时限：即行即改，长期坚持。

　　3、严肃查处违纪违法行为，对违反党纪国法的行为零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。通过公开通报典型案例，发挥警示震慑作用，营造风清气正的工作环境。责任领导：班子全体成员；责任部门：纪委办公室；整改时限：即行即改，长期坚持。

　　（六）完善制度建设，提升管理水平。

　　具体措施：

　　1、梳理现有规章制度，查找存在的漏洞和不足，及时修订完善。建立健全科学合理的管理制度体系，确保各项工作有章可循、有据可依。责任领导：班子全体成员；责任部门：综合部、法律事务部；整改时限：20xx年底前完成，并长期坚持。

　　2、加强制度执行力建设，强化制度的刚性约束，确保制度落地生根、见到实效。通过定期开展制度执行情况检查，及时发现和纠正制度执行中的偏差，不断提升制度执行力。责任领导：班子全体成员；责任部门：综合部；整改时限：即行即改，长期坚持。

　　3、推进信息化建设，利用现代信息技术手段，提高工作效率和服务水平。加快推进公司信息化建设步伐，实现信息资源共享，减少重复劳动，降低运营成本。责任领导：班子全体成员；责任部门：信息中心；整改时限：20xx年底前完成，并长期坚持。

　　通过上述整改措施的实施，XX公司领导班子将进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为推动公司高质量发展提供坚强有力的保障。

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