国企2024年上半年思想政治工作情况汇报（2461字）

　　集团公司202x年上半年思想工作情况汇报

　　202x年，我集团公司在和市国资委的正确领导下，坚持以为指导，深入贯彻落实的精神，牢牢把握正确的方向，全力服务中心大局，坚持以思想工作引领集团公司市场化转型改革发展。现将有关工作开展情况汇报如下：

　　一、主要做法

　　（一）坚持管思想，抓牢思想领导权

　　集团高度重视思想工作，始终将其摆在突出位置，不断完善工作机制。成立集团思想工作领导小组，由、董事长负总责，分管工作的班子成员具体管、各支部直接抓，形成了各级组织齐抓共管的态势。加强对思想领域重大问题的分析研判，将思想工作与意识形态工作、风政建设、企业改革深化提升、防范与化解重大风险等重要工作及日常业务工作紧密结合，上半年专题研究意识形态有关问题2次，进一步筑牢思想防线。

　　（二）注重思想引领，强化理论武装

　　一是突出“关键少数”引领学。充分发挥成员、理论学中心组成员“关键少数”的示范带动作用，制定年度理论中心组学计划，坚持把读原著、学原文、悟原理贯穿学始终，着力在学懂弄通做实上下功夫。今年以来召开会11次，组织开展“第一议题”内容学37项，学有关会议和文件精神36项。通过这些学活动，成员的思想素质和理论水平得到了显著提升，为推动集团公司的高质量发展提供了坚强的思想保障。

　　二是广泛开展职工理论学。为进一步提高全体职工的觉悟和理论素养，集团公司组织开展了形式多样的理论学活动。通过举办专题讲座、读书会、在线学等形式，引导广大职工深入学了的精神、以及、省、市的重要会议精神。上半年共组织各类学活动50余场次，参与职工达20xx余人次。通过这些活动，职工们的思想认识得到了统一，对集团公司的发展方向和目标有了更加清晰的认识，增强了工作的积极性和主动性。

　　三是加强对外宣传和舆论引导。为营造良好的外部环境，集团公司积极加强对外宣传和舆论引导工作。充分利用官方网站、微信公众号、新闻媒体等多种渠道，及时报道集团公司的最新动态和发展成果，展示企业形象，增强社会影响力。同时，针对社会热点问题和网络舆情，集团公司主动发声，及时回应社会关切，澄清事实真相，维护企业声誉。上半年共发布各类宣传稿件120余篇，有效提升了企业的社会认知度和美誉度。

　　（三）加强基层组织建设，夯实思想工作基础

　　一是推进支部标准化规范化建设。按照上级组织的要求，集团公司积极推进支部标准化规范化建设，完善支部工作制度，规范内组织生活，提升支部的凝聚力和战斗力。上半年，集团公司对所属各支部进行了全面检查，发现并整改问题10余项，进一步提高了支部的工作质量和水平。同时，集团公司还注重培养和发展优秀员，上半年共发展新员15名，为组织注入了新的活力。

　　二是加强员教育培训。为提高员的综合素质和履职能力，集团公司采取多种措施加强员教育培训。组织员参加上级组织举办的培训班，邀请专家学者来公司授课，开展内主题实践活动等。上半年共组织员教育培训活动20余次，培训员800余人次。通过这些培训活动，员们的性观念和宗旨意识得到了增强，为更好地服务企业和职工奠定了坚实的基础。

　　三是深入开展“两学一做”学教育常态化制度化。按照上级组织的部署，集团公司持续推进“两学一做”学教育常态化制度化，将其作为加强员思想建设的重要抓手。通过定期组织学、开展专题讨论、进行性分析等方式，引导员不断深化对章规和的学理解，自觉践行“四讲四有”标准，争做合格员。上半年共组织“两学一做”学教育活动30余次，参与员1200余人次，取得了显著成效。

　　（四）创新思想工作方式方法，提升工作实效

　　一是构建全方位、多层次的思想工作体系。为适应新形势新任务的要求，集团公司积极探索构建全方位、多层次的思想工作体系。一方面，加强与上级组织的沟通联系，及时传达贯彻上级精神；另一方面，注重发挥工会、共青团等群团组织的作用，形成合力。同时，集团公司还积极探索利用新媒体技术手段，拓展思想工作的覆盖面和影响力。上半年，集团公司通过微信、微博、抖音等平台发布了大量正能量信息，受到了广大职工和社会各界的好评。

　　二是开展丰富多彩的主题实践活动。为丰富职工的精神文化生活，集团公司精心策划组织了一系列主题实践活动。如“庆祝建102周年”系列活动、“五一”劳动节表彰大会、“五四”青年节主题活动等。这些活动不仅增强了职工的集体荣誉感和归属感，也激发了他们的工作热情和创造力。上半年共组织各类主题实践活动40余场次，参与职工达3000余人次。

　　三是加强典型选树和先进事迹宣传。为树立榜样、弘扬正气，集团公司注重挖掘和选树先进典型，大力宣传他们的先进事迹。上半年，集团公司评选表彰了一批先进集体和个人，通过召开表彰大会、制作宣传展板、拍摄微电影等方式，广泛宣传他们的先进事迹和崇高精神。这些典型人物的事迹激励着广大职工以他们为榜样，努力工作、奋发进取，为集团公司的发展贡献智慧和力量。

　　四是强化思想工作的考核评价。为确保思想工作取得实效，集团公司建立健全了思想工作的考核评价机制。将思想工作纳入工作责任制考核，与领导班子和领导干部的年度考核挂钩，实行奖惩分明。同时，集团公司还定期开展思想工作满意度调查，了解职工对思想工作的意见和建议，不断改进工作方式方法。上半年，集团公司共收到职工反馈意见和建议100余条，采纳实施了30余项改进措施，有效提升了思想工作的针对性和实效性。

　　，202x年上半年，我集团公司在思想工作中取得了显著成效，为推动集团公司的高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。下一步，我们将继续坚持以为指导，紧紧围绕中心工作，不断创新思想工作的方式方法，努力开创思想工作新局面，为实现集团公司“十四五”规划目标作出新的更大贡献。