某市直工委书记202x年度抓基层党建工作述职报告

　　根据要求，就202x年抓基层工作情况报告如下：

　　一、履职情况及工作亮点

　　（一）坚持引领，在践行“两个维护”上展现新担当

　　坚持把建设摆在首位，狠抓机关建设，教育引导机关干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。制定打造模范机关实施方案和考核细则，督查各机关把“学了”作为（组）理论学中心组学、开展主题日活动、“三会一课”的主要内容，推动广大员干部学深悟透精髓要义，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。严格落实“第一议题”制度，严格执行及、关于加强的建设有关要求，认真落实重大事项请示报告制度。持续开展对忠诚和机关意识教育，增强机关员干部的判断力、领悟力和执行力。规范员领导干部履行“一岗双责”、参加双重组织生活、带头讲课等要求，今年以来市直单位领导班子成员到支部联系点讲课720余次。推动史学教育常态化长效化，深入挖掘苏区机关史料，陈列馆开工装修陈展。

　　（二）突出强基固本，在夯实战斗堡垒上展现新成效

　　牢固树立大抓基层的鲜明导向，大力实施基层质量过硬行动，推动基层组织全面进步、全面过硬。巩固提升基层标准化、规范化建设成效，全面完成机关领域基层信息化建设。今年xx个机关组织完成换届选举以及支委增改选工作，8个组织进行了更名，新成立7个组织，撤销4个组织。全面推进“四强”支部创建，用好信息化平台，推动员教育管理由“粗放式”转向“精细化”。实行务干部备案制，分层分类开展务干部培训，举办机关组织培训班2期、机关务干部培训班2期，务干部履职能力不断提升。围绕“八大行动”分专题组织机关员干部赴发达地区开展培训、提升能力。开展政策法规学月活动，通过集中学、专题讲座、知识竞赛等形式，提高机关员干部的法治意识和依法行政能力。

　　（三）强化建设，在优化营商环境上展现新气象

　　以建设为突破口，深入推进机关效能建设，着力解决形式主义、官僚主义问题，切实减轻基层负担。制定《202x年机关整治工作方案》，明确整治重点、措施和责任分工，确保整治工作取得实效。开展“机关效能提升年”活动，推行“马上就办、真抓实干”工作，优化审批流程，压缩办事时限，提升服务效率。建立机关效能建设监督机制，定期开展明察暗访，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等行为，树立机关良好形象。深化“放管服”改革，推进“互联网+服务”，实现更多事项“一网通办”“最多跑一次”。积极搭建政企沟通平台，组织机关员干部深入企业调研，了解企业需求，帮助企业解决实际困难，营造良好的营商环境。

　　（四）注重创新驱动，在激发组织活力上展现新作为

　　积极探索与业务深度融合的新路径，激发基层组织的创新活力。围绕、中心工作，组织开展“引领促发展”系列活动，引导机关员干部在重大项目、重点工作中发挥先锋模范作用。推广“+”模式，将工作融入乡村振兴、社会治理、文明创建等各项工作中，形成引领、多方参与的工作格局。支持鼓励基层组织结合自身实际，开展特色鲜明的主题实践活动，如“员志愿服务日”“我是员我带头”等，增强员的责任感和荣誉感。加强与先进地区的交流合作，借鉴成功经验，探索适合本地实际的工作新方法。开展“创新项目”评选活动，评选表彰一批创新性强、效果显著的项目，激励基层组织不断创新工作思路和方式。

　　（五）严守纪律规矩，在净化生态上展现新风貌

　　坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实风政建设责任制，持续正风肃纪反腐，营造风清气正的生态。深入开展警示教育，组织机关员干部参观政教育基地，观看警示教育片，用身边事教育身边人，增强员干部的洁自律意识。严格落实规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义新表现。加大执纪审查力度，严肃查处违纪违法行为，保持高压态势。完善权力运行制约和监督体系，加强对关键岗位、关键环节的监督，防止权力滥用。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。加强机关文化建设，弘扬社会主义核心价值观，营造积极向上的机关氛围。

　　二、存在的主要问题及原因分析

　　尽管我们在抓基层工作方面取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分机关组织对工作重视不够，存在重业务轻的现象，工作与业务工作融合度不高。二是基层组织建设不平衡，个别单位组织软弱涣散，战斗堡垒作用发挥不充分。三是员教育管理有待加强，部分员性观念淡薄，先锋模范作用不明显。四是机关建设仍需深化，少数机关干部服务意识不强，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。五是风政建设还需加力，少数员干部纪律意识不强，顶风违纪问题时有发生。

　　这些问题的存在，既有主观原因也有客观因素。从主观上看，一些机关组织负责人抓的意识不强，对工作的重要性认识不足，导致工作落实不到位。部分员性修养不够，缺乏担当精神，影响了组织的凝聚力和战斗力。从客观上看，基层工作力量相对薄弱，专职务干部配备不足，影响了工作的深入开展。机关建设涉及面广、难度大，需要长期坚持、久久为功。风政建设是一项系统工程，需要各方面共同努力才能取得实效。

　　三、下一步工作打算

　　针对存在的问题，我们将采取有力措施，进一步加强和改进基层工作，努力推动全市机关工作再上新台阶。

　　（一）强化建设，坚定理想信念

　　继续把建设放在首位，教育引导机关员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入学贯彻，将其作为（组）理论学中心组学的重要内容，确保学懂弄通做实。严格落实“第一议题”制度，及时传达学和上级组织的重大决策部署，确保机关员干部在思想上上行动上同保持高度一致。持续开展对忠诚和机关意识教育，不断提高机关员干部的判断力、领悟力和执行力。

　　（二）夯实基层基础，提升组织力

　　进一步加强基层组织建设，确保组织坚强有力、员队伍充满活力。加大对软弱涣散组织的整顿力度，通过选优配强组织、加强员教育培训、健全内生活制度等措施，提升组织的战斗力。持续推进“四强”支部创建，用好信息化平台，推动员教育管理更加科学化、规范化。加强务干部队伍建设，实行务干部备案制，分层分类开展培训，提升务干部的专业能力和水平。加大对基层工作的支持力度，配齐配强务工作力量，保障工作经费，为基层组织开展工作创造良好条件。

　　（三）深化建设，优化营商环境

　　继续深化机关建设，着力解决形式主义、官僚主义问题，切实减轻基层负担。深入推进“机关效能提升年”活动，优化审批流程，压缩办事时限，提升服务效率。建立机关效能建设监督机制，定期开展明察暗访，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等行为，树立机关良好形象。深化“放管服”改革，推进“互联网+服务”，实现更多事项“一网通办”“最多跑一次”。积极搭建政企沟通平台，组织机关员干部深入企业调研，了解企业需求，帮助企业解决实际困难，营造良好的营商环境。

　　（四）注重创新驱动，激发组织活力

　　积极探索与业务深度融合的新路径，激发基层组织的创新活力。围绕、中心工作，组织开展“引领促发展”系列活动，引导机关员干部在重大项目、重点工作中发挥先锋模范作用。推广“+”模式，将工作融入乡村振兴、社会治理、文明创建等各项工作中，形成引领、多方参与的工作格局。支持鼓励基层组织结合自身实际，开展特色鲜明的主题实践活动，如“员志愿服务日”“我是员我带头”等，增强员的责任感和荣誉感。加强与先进地区的交流合作，借鉴成功经验，探索适合本地实际的工作新方法。开展“创新项目”评选活动，评选表彰一批创新性强、效果显著的项目，激励基层组织不断创新工作思路和方式。

　　（五）严守纪律规矩，净化生态

　　坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实风政建设责任制，持续正风肃纪反腐，营造风清气正的生态。深入开展警示教育，组织机关员干部参观政教育基地，观看警示教育片，用身边事教育身边人，增强员干部的洁自律意识。严格落实规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义新表现。加大执纪审查力度，严肃查处违纪违法行为，保持高压态势。完善权力运行制约和监督体系，加强对关键岗位、关键环节的监督，防止权力滥用。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。加强机关文化建设，弘扬社会主义核心价值观，营造积极向上的机关氛围。

　　，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进基层工作，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。