某区人社局新录用公务员初任培训实施方案

　　根据《公务员培训规定（试行）》、《<干部教育培训工作条例（试行）>实施办法》以及重庆市人力资源和社会保障局重庆市公务员局《关于进一步加强新录用公务员初任培训工作的通知》精神，结合我区干部培训工作的实际制定，拟开展201x年度xx区新录用公务员初任培训。为了提高公务员初任培训质量，增强培训效果，便于组织实施培训，制定如下实施方案。

　　一、培训目的

　　以新时代中国特色社会主义思想、十九大精神以及习近平总书记系列讲话精神为指导，学习了《公务员初任培训大纲》规定的内容，进一步提升新录用公务员适应机关工作的能力，尽快熟悉和掌握履新岗位职责所需的知识与技能。通过此次培训，旨在使新录用公务员深入理解国家政策法规，强化职业道德意识，树立正确的权力观、政绩观和服务观，增强依法行政能力和公共服务意识，为建设高效廉洁的服务型政府奠定坚实基础。

　　二、培训对象

　　xx区201x年新招录的公务员(含参公事业人员)共计66名。这些新录用的公务员来自不同的专业背景和社会经历，通过此次系统的初任培训，将有助于他们快速融入公务员队伍，明确职业发展方向，提升个人综合素质，更好地服务于社会和人民群众。

　　三、报到及培训时间、地点

　　201x年5月28日在老城区原区人社局308室报到。201x年5月29日-201x年6月8日培训，地点：xx区行政学院(区委党校阶梯教室)。为了确保培训顺利进行，所有参训人员需按时报到，并严格遵守培训纪律，积极参与各项培训活动，珍惜学习机会，努力提高自身素质。

　　四、培训形式及方法

　　贯彻理论联系实际的方针，严格按照培训班的办班要求，利用“互联网+培训管理”手段，精心组织实施培训。主要采取以下几种形式：

　　1、专题讲座：根据培训对象实际，开设针对性和实效性较强的若干专题讲座。邀请具有丰富实践经验的专家学者和优秀公务员代表，围绕党的基本理论、政策法规、行政管理、公共管理等主题进行授课，帮助新录用公务员拓宽视野，更新知识结构，提高理论素养。

　　2、现场教学：实地组织现场教学，到xx看守所接受廉政警示教育。通过参观看守所，听取在押人员现身说法，观看警示教育片等形式，让新录用公务员深刻认识到腐败的危害性和预防职务犯罪的重要性，增强廉洁从政意识。

　　3、现身说法：邀请优秀公务员进行现身说法。选择具有典型示范作用的优秀公务员，分享其在工作中积累的成功经验和心得体会，激发新录用公务员的工作热情，树立良好的职业形象。

　　4、研讨交流：组织研讨。专题一入职感受，专题二如何做一名合格的公务员。通过分组讨论、案例分析等方式，鼓励新录用公务员畅所欲言，互相学习借鉴，共同探讨解决工作中遇到的问题的方法和途径，促进思维碰撞和经验交流。

　　5、演讲比赛：组织学员开展《如何做一名合格的公务员》演讲比赛。通过比赛的形式，不仅能够锻炼新录用公务员的口头表达能力和逻辑思维能力，还能够加深他们对公务员职业的理解和认同，激发爱岗敬业的精神。

　　五、培训内容

　　本次培训内容丰富多样，涵盖面广，旨在全面提升新录用公务员的综合能力。具体包括以下几个方面：

　　1、政治素养与党性教育：深入学习新时代中国特色社会主义思想，全面领会党的十九大精神，系统学习习近平总书记系列重要讲话精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过党性教育，引导新录用公务员树立正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人的政治本色。

　　2、法律法规与职业道德：学习《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，了解公务员的权利义务，掌握依法行政的基本原则和程序，强化法律意识和规则意识。同时，加强职业道德教育，培养新录用公务员忠诚、干净、担当的职业操守，树立良好的社会形象。

　　3、业务知识与技能训练：根据新录用公务员的具体岗位需求，有针对性地开展业务知识和技能培训。如文书写作、会议组织、档案管理、信息处理等通用技能，以及特定领域专业知识的学习，如经济管理、城市规划、社会事务等，帮助新录用公务员迅速适应岗位要求，提高工作效率。

　　4、沟通协调与团队合作：通过角色扮演、模拟演练等活动，培养新录用公务员的沟通技巧和团队协作精神。学会倾听他人的意见，尊重不同观点，有效化解矛盾冲突，营造和谐的工作氛围。

　　5、心理健康与压力管理：关注新录用公务员的心理健康状况，提供心理咨询服务，教授应对工作和生活压力的有效方法，帮助他们建立积极乐观的心态，保持良好的身心状态。

　　六、考核与评估

　　为了检验培训效果，确保培训质量，将对新录用公务员进行全面考核与评估。考核方式包括但不限于笔试、面试、实践操作等，重点考察其对培训内容的掌握程度和实际应用能力。对于表现优异者，给予表彰奖励；对于成绩不合格者，将视情况延长培训期限或采取其他补救措施，直至达到合格标准。

　　七、结业与后续支持

　　培训结束后，将为考核合格的新录用公务员颁发结业证书，作为其完成初任培训的证明。同时，建立跟踪反馈机制，定期收集新录用公务员在实际工作中的表现情况，及时发现并解决存在的问题，为其职业生涯发展提供持续的支持和服务。此外，还将搭建交流平台，促进新录用公务员之间的沟通联系，形成良好的互助氛围，共同成长进步。

　　总之，201x年度xx区新录用公务员初任培训是一项重要的基础性工作，对于提高公务员队伍的整体素质具有重要意义。希望全体参训人员珍惜这次宝贵的学习机会，严格要求自己，努力学习，学以致用，以实际行动践行新时代中国特色社会主义思想，为推动我区经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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