201x年度市政局党组织书记抓基层党建述职评议考核工作方案

　　为深入贯彻落实和的精神，进一步推动全面从严治向基层延伸，促进基层建设全面进步、全面过硬，按照市城建委组《关于印发<201x年度市城乡建设委组织抓基层述职评议考核工作方案>的通知》（xx发[201x]140号）文件精神，就开展201x年度局组织抓基层述职评议考核工作制定本方案。

　　一、述职评议考核的时间、方式

　　述职评议考核工作从本方案印发后启动、自下而上进行。201x年12月30日前，局将召开组织抓述职评议会进行述职评议，完成局属各支部述职评议考核工作。各单位要结合实际，加强统筹，合理安排工作进度，确保按时限要求完成述职评议考核工作。通过述职评议考核，旨在全面了解和掌握各级组织在抓基层工作中的表现，发现存在的问题，总结推广好的经验和做法，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，为全面提升基层工作水平提供有力保障。

　　二、述职评议考核的主要内容

　　201x年度述职评议考核，重点围绕贯彻落实、自治区、和市城乡建设委组关于基层工作的部署要求、落实基层重点任务、推动全面从严治向基层延伸进行。内容主要包括：

　　（一）履行基层工作责任情况

　　组织履行全面从严治主体责任、组织履行第一责任人职责、班子其他成员履行分管领域基层责任，统筹推进基层工作情况，重点突出组织履职尽责情况。具体包括：是否将基层工作纳入重要议事日程，定期研究部署；是否建立健全基层工作责任制，明确责任分工，层层传导压力；是否带头执行内组织生活制度，主动接受组织和群众监督；是否定期深入基层调研，及时解决工作中存在的突出问题；是否注重培养选拔优秀年轻干部，优化基层干部队伍结构，提升基层组织的战斗力和凝聚力。

　　（二）学宣传贯彻的精神情况

　　按照和自治区、相关部署，员领导干部带头学懂弄通做实的精神，组织员认真学贯彻的精神。具体包括：是否将学宣传贯彻的精神作为当前和今后一个时期的首要任务，精心组织、周密安排；是否采取集中学、专题研讨、辅导讲座等多种形式，确保学全覆盖、无死角；是否结合实际，制定具体的学计划和实施方案，确保学效果；是否通过开展丰富多彩的主题实践活动，引导广大员干部将学成果转化为推动工作的强大动力。

　　（三）推进“两学一做”学教育常态化制度化情况

　　加强支部建设，严肃的组织生活，落实“三会一课”等基本制度，开展支部主题日活动，推动学、做、改，促进支部担负好直接教育员、管理员、监督员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大员干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。具体包括：是否严格按照《中国支部工作条例（试行）》的要求，规范支部设置，健全支部工作制度；是否坚持和完善“三会一课”制度，定期开展组织生活会和民主评议员工作，提高内生活质量；是否创新载体，丰富形式，增强支部活动的吸引力和感染力；是否注重发挥支部战斗堡垒作用和员先锋模范作用，团结带领广大干部职工积极投身城市建设事业。

　　三、述职评议考核的方法步骤

　　述职评议考核工作分为准备阶段、述职阶段、评议阶段和整改阶段四个步骤。

　　（一）准备阶段

　　制定方案。各单位根据本方案要求，结合自身实际，制定具体的述职评议考核工作方案，明确时间安排、方法步骤和具体要求。

　　2. 自查自评。各基层组织对照述职评议考核内容，认真开展自查自评，撰写述职报告，全面总结一年来抓基层工作的情况，实事求是地查找存在的问题，提出改进措施。

　　3. 征求意见。各基层组织广泛征求员、群众对本单位基层工作的意见和建议，了解掌握基层组织和员在群众中的形象和评价，为述职评议考核提供参考依据。

　　（二）述职阶段

　　召开述职会议。局统一组织召开述职评议会，各基层组织依次上台述职，全面汇报一年来抓基层工作的情况，重点讲清履职尽责情况、存在问题及原因分析、下一步工作打算等。

　　2. 进行现场提问。参会人员针对述职内容，可以现场提问，由述职人当场回答，增强述职评议的针对性和实效性。

　　3. 开展民主测评。述职结束后，组织参会人员对述职人进行民主测评，填写《基层组织抓述职评议表》，客观公正地评价述职人的工作实绩。

　　（三）评议阶段

　　汇总评议结果。局汇总整理述职评议会的评议意见和民主测评结果，形成综合评价意见。

　　2. 反馈评议结果。局将综合评价意见反馈给各基层组织及其，指出存在的问题，提出整改要求。

　　3. 确定考核等次。根据述职评议情况和日常掌握情况，局研究确定各基层组织抓基层工作的考核等次，分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。

　　（四）整改阶段

　　制定整改措施。各基层组织针对反馈的问题和不足，制定切实可行的整改措施，明确整改目标、时限和责任人。

　　2. 抓好整改落实。各基层组织要亲自挂帅，督促指导整改工作，确保各项整改措施落到实处。

　　3. 跟踪问效。局将适时组织“回头看”，检查整改落实情况，巩固整改成果，防止问题反弹。

　　四、述职评议考核的组织领导

　　为确保述职评议考核工作顺利进行，局成立述职评议考核工作领导小组，负责统筹协调、组织实施和督促指导。领导小组下设办公室，具体负责日常工作。各单位也要相应成立工作机构，明确专人负责，确保述职评议考核工作有序开展。

　　五、述职评议考核的工作要求

　　提高思想认识。各基层组织要充分认识述职评议考核的重要性和必要性，将其作为检验自己履职尽责情况的有效途径，认真对待，积极参与。

　　2. 坚持实事求是。述职报告要真实反映情况，不夸大成绩，不掩饰问题，做到客观公正。

　　3. 注重整改落实。对反馈的问题和不足，要高度重视，立即整改，确保述职评议考核工作取得实实在在的效果。

　　4. 强化结果运用。述职评议考核结果将作为评先评优、选拔任用的重要依据，对考核等次为“好”的组织给予表彰奖励；对考核等次为“差”的组织进行约谈提醒，情节严重的将予以组织处理。

　　，开展201x年度局组织抓基层述职评议考核工作，是贯彻落实和的精神的具体行动，是推动全面从严治向基层延伸的重要举措。各基层组织要以高度的责任感和历史使命感，扎实做好述职评议考核各项工作，不断提升基层工作水平，为推进全市城乡建设事业高质量发展提供坚强的组织保证。