乡镇党委书记抓人才工作述职报告

　　按照县委要求，现将抓人才工作情况报告如下：

　　一、坚持以学促行，转变人才管理模式

　　人才理论常学常新。深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上重要讲话精神，召开党委中心组学习会议12次，专项调度人才工作3次，切实将人才工作要求内化于心、外化于行。通过系统的学习和讨论，进一步增强了各级干部对人才工作的认识，明确了人才工作在推动经济社会发展中的重要地位。同时，结合实际，制定了一系列具体措施，确保人才政策落地生根、开花结果。

　　2. 党管人才落实落细。坚持干部选拔科学化、民主化、制度化，大力倡导“能者上、庸者下”的用人理念，完善人才激励机制，累计向上推荐副科级干部4人，提拔中层干部4人，形成“比学赶超”的良好工作氛围。通过建立科学的人才评价体系，实现了人才的合理流动和优化配置，为优秀人才提供了广阔的发展空间，激发了广大干部的工作热情和创新活力。

　　3. 队伍建设谋深谋远。定期召开青年干部座谈会，开展谈心谈话活动，及时把握干部思想动态。选派18名镇年轻干部到村（社区）担任书记助理，常态化开展走村入户和调查研究，提升年轻干部解决基层实际问题的能力。落实“头雁”人才计划，吸纳5名本科毕业生任村主职，其中含一名211本科大学毕业生。通过这些......