某区委书记202x年度抓基层党建、党风廉政建设和安全生产等工作述职报告

　　202x年，我区深入学贯彻，对标“”最新精神，紧扣“高质量发展”路径要求，推动全面从严治向纵深发展，努力以“最大政绩”引领保障发展“第一要务”。现将相关工作汇报如下：

　　一、抓基层工作情况

　　始终把作为主责主业，提高站位，强化责任担当，不断提高基层工作质量。一是深学笃行，突出引领力。坚持以定向领航，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，学贯彻的十九届五中全会和视察某地重要讲话指示精神，先后组织专题学交流10次、研究议题8项。严格执行抓全流程督促考评制度，建立区四套班子员领导干部基层支部工作联系点20个，常态化开展调研指导、帮助解决实际问题。通过这些举措，进一步增强了全区员干部的意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保了和、的各项决策部署在我区落地生根、开花结果。

　　二是建强堡垒，提升基层组织力。推进基层组织标准化规范化建设，创建“红色心”组织生活示范带5条、示范点15个，选派20名年轻干部到软弱涣散村和经济薄弱村任“第一”，整顿提升软弱涣散基层组织30个。在城市住宅小区和农村集中居住点成立组织40个，设立社区群服务站10个，公开选聘社区工作者50名，“红色细胞”项目在60个城乡社区推开。按照选、育、管、用模式，扎实开展“两新”组织务工作者专业化建设试点工作，通过一系列措施，有效提升了基层组织的凝聚力、战斗力和服务力，为推动经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。

　　三是示范带动，扩大品牌影响力。开展“旗飘扬、徽闪亮”行动，成立“某某战疫铁军”20支，选派30名科级干部驻点服务企业、帮助化解难题100个。累计举办12期“村讲坛”，表彰“十佳”“双强”村（社区）各10名、“两优一先”代表各20个。通过树立典型、表彰先进，激发了广大员干部的干事热情，营造了比学赶超、争先进位的良好氛围。同时，我们还充分利用各类媒体平台，广泛宣传报道我区工作的好经验、好做法，进一步扩大了工作的社会影响力和美誉度。

　　四是落实政策，激活人才创造力。举办“创新创业”大赛、“科技节”等活动，签约高层次人才项目15个，成立某大学大学生引才基地。从简从速兑现人才资金200万元助力暖企复工，获新华社等20家新闻媒体报道。通过优化人才发展环境、完善人才引进机制、加强人才服务保障，吸引了一大批优秀人才来我区创业发展，为推动区域经济发展注入了新的活力。

　　二、存在的问题

　　尽管我们在抓基层工作方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是基层工作标准化、制度化水平有待进一步提高。部分基层组织对工作的重视程度不够，存在形式主义、官僚主义现象，工作与中心工作结合不够紧密，影响了工作的整体效果。二是部分基层组织战斗力不强，个别基层组织软弱涣散问题依然存在，特别是在一些经济薄弱村和社区，组织作用发挥不充分，缺乏带领群众致富的有效办法。三是员教育管理方式单一，教育培训资源分配不均衡，导致部分员理论素养不高、性观念淡薄，难以适应新形势下的工作要求。四是人才引进和培养力度还需加大，虽然我区出台了一系列人才政策，但在高端人才引进、本土人才培养等方面仍存在一定差距，制约了区域经济社会发展的步伐。

　　三、下一步工作打算

　　针对上述问题，我们将坚持问题导向，采取切实有效的措施，不断提升基层工作水平。一是持续深化理论武装，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入学贯彻，特别是关于的建设的重要论述，不断提高员干部的思想素质和理论水平。二是扎实推进基层组织标准化规范化建设，提升组织力。继续实施“红色细胞”工程，加强软弱涣散基层组织整顿，推动基层组织全面进步、全面过硬。三是创新员教育管理方式，激发员队伍活力。探索运用信息化手段，丰富员教育培训内容和形式，建立健全员积分管理制度，引导员在服务群众、促进发展中发挥先锋模范作用。四是加大人才引进和培养力度，汇聚发展动能。进一步优化人才发展环境，完善人才引进、培养、使用机制，着力引进一批高端人才，培养一批本土人才，为推动我区高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　我们将以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，不断开创我区基层工作新局面，为实现“十四五”规划目标、推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献。