202x年度某国企支部书记抓党建述职报告

　　在县委、的领导下，在县直工委、财政局总支的指导下，一年来，本人聚焦主职主业，忠实履行工作职责，积极强化在企业经营管理过程中的领导核心地位，在推动企业实体化改革运营发展的同时，着力推进的建设，较好地完成了既定的各项工作任务。现将202x年本人工作开展情况报告如下。

　　一、工作开展情况

　　（一）依托史学教育，加强思想理论学

　　一年来，支部围绕史学教育工作，结合构建学型组织的这一主线，带领和组织员干部积极开展了理论学和研讨活动。一是深入学了马克思主义理论体系，全体员对这一伟大理论体系的形成及其所蕴含的深刻内涵有了更深的认识和体会；二是认真学了关于史学教育工作的重要论述选和相关讲话；三是跟进学了的十九届二中、三中、四中和五中及六中全会精神、考察安徽重要讲话精神等重要论述和讲话；四是认真学的百年历史，自史学教育开展以来，支部组织员认真学了《中国简史》《论中国历史》《中华人民共和国简史》《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国历史论述摘编》等必学科目，同时认真学了在庆祝建100周年上的重要讲话精神。今年以来支部共组织员集中学研讨10次，支委会和员大会25次，并开展课活动2次，组织员干部集中观看革命题材电影《革命者》及有关题材专题片7次。，全体员及公司职工还参加了王家庄革命基地、大会山红色基地实践活动等主题日活动。通过学，员干部的“四个意识”得到显著增强，“四个自信”更加巩固，能力明显增强。

　　（二）严格遵守“全面从严治”要求，强化政教育

　　一年来，支部按照上级要求，结合新一轮深化“三个以案”警示教育，坚持风政建设长效机制不放松。一是立足公司实际，督促各部门严格落实规定精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题，确保洁从业、依法经营。二是组织全体员干部深入学了《中国纪律处分条例》《中国洁自律准则》等内法规，通过案例分析、专题讲座等形式，增强了员干部的纪律意识和规矩意识。三是积极开展政文化宣传教育活动，通过设置政文化宣传栏、举办政书画展、开展政文化进车间等活动，营造了浓厚的政文化氛围。四是建立和完善了企业内部监督机制，加强了对关键岗位和重点环节的监督，确保权力运行公开透明，有效防范了腐败风险。五是定期召开风政建设专题会议，研究部署风政建设工作，及时解决存在的问题，确保风政建设工作扎实推进。

　　（三）聚焦主责主业，推动企业高质量发展

　　在县委、的正确领导下，支部坚持以为指导，紧紧围绕企业中心工作，充分发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，推动企业实现了高质量发展。一是加强企业战略规划，根据市场变化和企业发展需要，调整优化产业结构，提升企业的核心竞争力。二是积极推进技术创新，加大研发投入，引进先进技术和设备，提高生产效率和产品质量，为企业可持续发展提供了有力支撑。三是加强人才队伍建设，实施人才强企战略，通过内部培养和外部引进相结合的方式，打造了一支高素质的专业技术队伍和管理团队。四是注重企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，培育企业精神，增强员工的归属感和凝聚力。五是加强安全生产管理，严格落实安全生产责任制，建立健全安全生产管理体系，确保企业安全稳定运行。六是积极参与社会公益事业，履行社会责任，树立良好的企业形象。

　　（四）加强基层组织建设，提升工作水平

　　支部始终把加强基层组织建设作为一项重要任务来抓，不断提升工作的科学化、规范化水平。一是严格执行的组织生活制度，落实“三会一课”制度，定期召开员大会、支委会、小组会，认真开展批评与自我批评，增强内生活的严肃性和实效性。二是加强员教育管理，通过开展主题日活动、员志愿服务、员先锋岗创建等形式，激发员的积极性和创造性。三是推进与业务深度融合，将工作融入企业生产经营的各个环节，实现与业务工作的同频共振。四是加强务干部队伍建设，加大对务干部的培训力度，提高其履职能力和业务水平。五是创新工作方式方法，利用互联网+平台，拓宽员教育管理渠道，提升工作信息化水平。

　　（五）强化建设，提升服务效能

　　支部始终把建设放在突出位置，不断改进工作，提升服务效能。一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导员干部牢记宗旨意识，密切联系群众，解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。二是扎实推进“两学一做”学教育常态化制度化，通过学章规、学系列讲话，进一步坚定理想信念，增强性修养。三是持续开展“双报到”活动，组织员干部到社区报到，参与社区建设和志愿服务，发挥员先锋模范作用。四是加强机关建设，推行首问负责制、限时办结制等制度，提高工作效率和服务质量。五是建立健全群众评议机制，广泛听取群众意见，主动接受群众监督，不断提高群众满意度。

　　二、存在问题及原因分析

　　尽管在工作中取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是理论学深度不够，部分员对的理论知识理解不深、掌握不透，运用理论指导实践的能力有待提高。二是工作与业务工作融合度不高，个别部门存在重业务轻的现象，工作与业务工作脱节。三是干部队伍结构不合理，年轻干部和专业技术人员比例偏低，影响了企业的长远发展。四是基层组织建设不平衡，部分基层组织战斗力不强，员先锋模范作用发挥不充分。五是风政建设仍需加大力度，个别员干部洁自律意识不强，存在违反规定精神的情况。

　　上述问题的存在，既有主观因素也有客观原因。从主观上看，个别员干部思想认识不到位，责任意识不强，工作标准不高，缺乏开拓创新的精神。从客观上看，企业规模不断扩大，管理难度增加，给工作带来了新的挑战；同时，市场经济条件下，利益关系复杂多变，也给风政建设带来了一定的困难。

　　三、下一步工作打算

　　针对存在的问题，下一步我们将采取以下措施，努力改进工作，提升水平。一是进一步加强理论武装，深入学，特别是关于国有企业改革发展的重要论述，提高员干部的思想素质和理论水平。二是切实加强基层组织建设，完善组织设置，配齐配强务干部，强化基层组织的功能，提升基层组织的组织力、凝聚力和战斗力。三是深入推进风政建设，严格落实风政建设责任制，健全监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监管，营造风清气正的良好环境。四是加强人才队伍建设，优化干部队伍结构，加大年轻干部和专业技术人员的培养选拔力度，为企业发展提供坚强的人才保障。五是加强企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，培育具有企业特色的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。六是继续深化企业改革，优化产业结构，提升企业核心竞争力，推动企业实现高质量发展。

　　在县委、的坚强领导下，在县直工委、财政局总支的悉心指导下，我们将继续发扬优良传统，勇于担当作为，以更加饱满的热情、更加务实的，奋力开创企业发展的新局面，为全县经济社会发展作出新的更大贡献。