乡镇党委书记抓基层党建述职报告（两篇）

　　第一篇：根据会议安排，我就履行基层工作“第一责任人”职责，抓基层工作情况进行述职汇报，请大家评议，并提出宝贵批评意见。

　　一、履职工作主要情况

　　（一）抓思想建设，坚持统筹谋划落实职责。一是压实工作责任。认真落实工作职责，坚持把抓好基层作为首要任务，将工作与业务同部署、同落实、同考核。今年共主持召开会议专题研究基层工作20次，组织班子成员开展工作督查调研10轮次，带头落实工作责任制，年初与30个村签订了工作目标责任书，全面靠实工作责任。二是深化思想教育。利用理论中心组学、领导干部讲课等形式不断推动“两学一做”学教育常态化制度化，全年共组织召开理论中心组学会议12次，组织镇村员干部集中学了30次，举办专题辅导班8场次、领导干部讲课20场次，开展知识竞赛5场次，全镇受教育员达到1200余人次，实现员干部教育培训全覆盖。

　　（二）抓基层组织建设，坚持引领实现创新突破。一是落实重点任务。认真落实引领奔小康“六大行动”。收集“归根人才”信息1200人，培养农村实用人才80人，建立村级后备干部管理库100人，发展员20名，培养入积极分子30名，收缴费120xx.00元，在职员志愿服务1200余人次，“xx智慧”APP安装使用率达到95%，全面完成3个村软弱涣散基层组织整顿任务，排查上报涉黑涉恶问题线索2件。二是推进标准化建设。全面开展支部建设标准化宣传发动工作，结合全镇支部建设情况，以《xx省支部建设标准化手册》为指南，制定了《xx镇支部建设标准化推进方案》，明确了目标任务和主要推进内容，今年成功打造2个村支部标准化示范点。三是助推脱贫攻坚。按照“抓促脱贫”的思路，坚持以打赢脱贫攻坚战为主线，在农村人居环境整治、“一户一策”精准帮扶等方面下功夫，确保脱贫攻坚成果巩固拓展。今年，我们通过整合资源，强化措施，全镇贫困人口全部实现稳定脱贫，贫困发生率降至0%。

　　（三）抓建设，坚持严明纪律提升服务水平。一是加强风政建设。深入贯彻落实规定精神及其实施细则，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义新表现，持续保持反腐高压态势。今年，镇查处违反规定精神问题5起，给予政纪处分5人，约谈提醒20人次，进一步净化了生态。二是优化服务环境。以“最多跑一次”改革为契机，深化“放管服”改革，优化办事流程，提高服务效率。今年，共取消证明事项10项，减少办事环节20个，压缩办理时限30%，群众满意度显著提升。三是强化队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的用人导向，注重在急难险重任务中考察识别干部，大力选拔敢于担当、实绩突出的优秀干部，激发广大员干部干事创业的热情。今年，调整充实了10名村“两委”班子，选派了5名驻村第一，为乡村振兴提供了坚强的人才保障。

　　（四）抓阵地建设，坚持资源整合提升综合效能。一是完善基础设施。加大投入力度，改善基层组织活动场所条件，提升服务功能。今年，投资200万元，新建和改扩建村级活动场所5处，配备办公设备100余套，实现了所有村活动场所标准化建设。二是丰富活动载体。结合庆祝中国成立100周年，广泛开展主题日、红色故事会、史知识竞赛等活动，增强员的归属感和荣誉感。今年，共组织开展各类主题活动30余场次，参与员达1500人次。三是拓展服务领域。依托新时代文明实践站，组建志愿服务队，开展政策宣讲、法律咨询、健康义诊等便民服务活动，解决群众实际困难。今年，共开展志愿服务活动20余次，服务群众3000余人次，得到了群众的一致好评。

　　二、存在问题及原因分析

　　尽管我们在基层工作方面取得了一定成效，但对照上级要求和群众期待，还存在一些差距和不足，主要表现在以下几个方面：

　　一是思想认识还有差距。少数员干部对基层工作重视不够，存在重业务轻的思想倾向，对工作的重要性认识不到位，导致部分工作落实不到位。二是基层组织建设还需加强。部分村组织战斗力不强，凝聚力不够，员队伍老龄化严重，年轻员培养力度不足，影响了基层组织的整体功能发挥。三是服务群众的能力有待提升。部分员干部宗旨意识淡化，服务群众的本领不强，解决群众实际问题的能力不足，影响了和在群众中的形象。四是工作创新力度不够。面对新形势新任务，部分基层组织在工作方法上缺乏创新，惯于沿用传统做法，导致工作活力不足，吸引力不强。

　　产生上述问题的原因主要有：一是学不够深入。部分员干部对的学不够系统，理解不透彻，导致在工作中缺乏理论指导，难以把握正确方向。二是责任落实不到位。部分员干部对工作责任制落实不够严格，存在走过场、流于形式的现象，影响了工作实效。三是监督机制不健全。对基层组织和员干部的监督管理还不够到位，对存在的问题发现不及时，整改不彻底，导致一些问题长期得不到有效解决。四是激励机制不完善。对基层组织和员干部的激励措施不够丰富，导致部分员干部工作积极性不高，影响了工作整体水平的提升。

　　三、下一步工作打算

　　针对存在的问题，我们将认真贯彻落实上级关于基层工作的各项决策部署，坚持问题导向，强化责任落实，不断提升基层工作水平，努力开创基层工作新局面。

　　一是强化理论武装，筑牢思想根基。深入学宣传贯彻，将其作为理论学和教育培训的重要内容，引导员干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过举办专题培训班、座谈会、报告会等形式，推动学教育往深里走、往心里走、往实里走，确保的创新理论入脑入心、落地生根。

　　二是夯实基层基础，提升组织力。按照“一年打基础、两年见成效、三年上台阶”的总体思路，持续推进支部建设标准化工作，全面提升基层组织建设质量。加大对软弱涣散基层组织的整顿力度，着力解决班子战斗力不强、员作用发挥不明显等问题。加强对农村实用人才、后备干部的培养，优化员队伍结构，增强基层组织的生机活力。同时，积极探索引领基层治理的新路径，构建共建共治共享的社会治理格局。

　　三是深化建设，树立良好形象。严格落实规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义问题，营造风清气正的生态。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导员干部牢记初心使命，践行的宗旨，密切联系群众，切实解决群众最关心最直接最现实的利益问题。建立健全激励约束机制，表彰先进典型，鞭策后进，形成比学赶超的良好氛围。

　　四是创新工作方式，增强工作实效。适应新时代的建设总要求，积极探索基层工作的新思路、新举措，不断增强工作的时代性、针对性和实效性。充分利用现代信息技术手段，推进“互联网+”融合发展，提升工作信息化水平。加强与其他领域的交流合作，借鉴先进经验，拓宽工作视野，推动基层工作创新发展。

　　我们将以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，扎实推进基层工作，为推动经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。希望各位领导和同志多提宝贵意见，帮助我们更好地改进工作，共同谱写新时代基层工作新篇章。