乡镇党委书记基层党建工作述职报告

　　一、履职工作特色和亮点

　　（一）提升素质，强化责任担当。一是坚持理论学。学了《谈治国理政》、的精神以及十九届五中全会精神和视察甘肃重要讲话精神，组织中心组学了12次。通过系统的学，进一步提高了领导班子成员的站位，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。二是坚持专题研究。组织召开研究工作专题会8次，研究解决重点难点问题，分解工作任务，责任到人到事，严格落实“一岗双责”。通过专题研究，不仅解决了实际问题，还提升了员干部的责任意识和担当精神。

　　（二）严肃落实制度，筑牢战斗堡垒。一是着力规范内各项生活制度。结合推行应用甘肃信息化平台，督促各支部严格落实“三会一课”等内生活制度，推动内生活常态化、规范化，切实提高员整体素质和能力水平。通过定期检查与不定期抽查相结合的方式，确保各项制度落到实处，有效增强了组织的凝聚力和战斗力。二是深入开展“群活动日”，宣讲政策15次、通报务村务20次、收集民意120余条，共办好事实事30余件，充分激发了群众集体意识和参与村级事务的积极性，切实增强了村支部组织群众、宣传群众、凝聚群众和服务群众的能力。通过这些活动，不仅拉近了群关系，还提高了群众对的信任和支持度。

　　（四）建强村级班子，夯实稳定基石。落实村干部“两强两化”工程，持续推行“一肩挑”，已完成20个村；组织村文书公开招聘考试，以知识化、年轻化为目标，为10村选拔出了学能力强、工作热情高的高校未就业毕业生担任村文书，并结合工作实际，就务村务知识开展了为期5天的任前培训，给村级班子注入了新活力；鼓励符合条件的15名村干部及后备干部参加大专学历教育；按照优化结构、提升功能的目标要求，严格程序、细化操作、规范流程，圆满完成20个村支部换届工作，支部平均年龄降低5岁，大专及以上学历15人，实现了年龄下降、学历上升，有力优化了支部队伍。通过这一系列措施，不仅提升了村级班子的整体素质，也为农村经济社会发展提供了坚强的组织保障。

　　（五）狠抓重点任务，推动工作落实。一是扎实开展基层示范乡镇及标准化先进支部创建工作。对照标准化建设七大类30项规范标准，立足实际，持续推进强弱项补短板，创建3个省级、5个市级、10个县级标准化先进支部。通过创建活动，不仅提升了基层组织的标准化、规范化水平，还树立了一批可学可鉴的先进典型，为其他组织提供了宝贵的经验和示范。二是狠抓反馈问题整改。认真对巡视反馈意见进行整改，制定了详细的整改方案，明确了整改目标、整改措施和整改时限，确保每一个问题都能得到彻底解决。同时，举一反三，深入查找自身存在的问题，主动整改，不断提升工作水平。三是加强风政建设。严格执行规定及其实施细则精神，持之以恒正风肃纪，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的良好生态。通过一系列举措，不仅净化了环境，还增强了员干部洁自律意识，为各项工作顺利开展奠定了坚实基础。

　　（六）强化服务意识，提升群众满意度。一是深入推进“放管服”改革。简化办事流程，优化服务方式，切实解决群众办事难、办事慢的问题。通过设立便民服务窗口、开通网上服务平台等方式，让数据多跑路、群众少跑腿，极大地方便了群众。二是积极开展“我为群众办实事”实践活动。围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，组织员干部深入基层，了解民情、倾听民意，解决了一批群众反映强烈的热点难点问题。如在脱贫攻坚工作中，积极争取项目资金，改善基础设施，帮助贫困群众发展产业，增加收入，取得了显著成效。三是加强社会综合治理。建立健全矛盾纠纷排查化解机制，及时发现和解决各类矛盾纠纷，维护社会稳定。同时，加强法治宣传教育，提高群众法律意识，营造良好的法治环境。通过这些措施，不仅提升了群众的获得感和幸福感，还促进了社会和谐稳定。

　　（七）注重人才培养，激发创新活力。一是加大人才引进力度。结合本地实际，制定了一系列吸引人才的政策措施，吸引了大批优秀人才来此创业就业。同时，加强对现有人才的培养和使用，为他们提供更多的学和发展机会，激发他们的创新创造活力。二是搭建创新创业平台。积极与高校、科研院所合作，建立产学研用一体化平台，促进科技成果转化。通过举办创新创业大赛、提供创业指导服务等方式，为创业者提供全方位支持，营造良好的创新创业氛围。三是加强干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的用人导向，选拔任用一批忠诚干净担当的优秀干部，为事业发展提供坚强的人才支撑。通过这些措施，不仅提升了人才队伍的整体素质，还为经济社会发展注入了强劲动力。

　　在过去的一年里，我们紧紧围绕贯彻落实，以提升组织力为重点，突出功能，扎实推进的建设各项工作，取得了一定的成绩。但我们也清醒地认识到，与新时代的建设总要求相比，还存在一些差距和不足。在今后的工作中，我们将继续发扬成绩，克服不足，不断开创工作新局面，为实现高质量发展提供坚强保证。