某国企党支部书记党建工作述职报告

　　202x年是我担任支部的第一年。一年来，我紧跟公司步伐，认真履职尽责，在干中学、学中干，着力抓好支部各项建设，推动支部战斗堡垒作用较好发挥。现述职如下：

　　一、202x年履职情况

　　（一）不断加强理论学，狠抓学效果。一年来，通过自学和组织学相结合，深入学贯彻、的十九届五中全会精神、《国有企业基层组织工作条例》、《中国支部工作条例》等。落实上级组织要求，组织全体员干部深入学贯彻重要指示批示精神，坚持两学一做、不忘初心、牢记使命常态化学的长效机制。坚持以为引领，促进思想生根落地、不断深化，不断坚定“四个意识”，筑牢“四个自信”，坚决做到“两个维护”，为各项工作的顺利实施打下了坚实的思想基础。

　　（二）加强支部制度建设，提高工作质量。细化分解制定“三会一课”计划表，策划和收集每次主题日的学内容，按时、按要求认真开展组织生活，加强组织生活规范性、严肃性。支部每月组织一次主题日，每季度召开一次员大会，全年开展专题学了12次，我带头讲课。全年开展谈心谈话18人次，各抒己见，在讨论谈心环节营造团结紧张严肃活泼和舒心的氛围。先后两次对照形式主义、官僚主义10种表现进行查摆。梳理出3个方面6项问题，我个人认真对照检查不足，各支委各员认真查找自身不足，相互之间非常坦诚地开展批评与自我批评。

　　（三）加强支部建设，压实主体责任。坚持学集团公司董事长、公司等领导讲话精神，认真开展大讨论，让部门员工清醒地认识到建设的重要性和紧迫性。通过定期组织学《关于新形势下内生活的若干准则》等文件，进一步强化了员干部的纪律意识和规矩意识。针对查摆出的问题，制定了详细的整改措施，并逐一落实到位。同时，结合实际工作，积极开展“服务群众、服务基层”活动，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，增强了组织的凝聚力和战斗力。

　　（四）创新工作方式，提升组织活力。面对新形势新任务，积极探索工作的新思路、新方法。利用互联网+平台，搭建了“线上+线下”相结合的学交流平台，提高了学的便捷性和实效性。组织开展了“红色记忆”系列主题活动，如参观革命纪念馆、观看红色电影等，增强了员的历史使命感和社会责任感。，还结合公司生产经营实际，开展了“员先锋岗”、“员示范岗”等活动，充分发挥了员的模范带头作用，促进了公司各项工作的顺利开展。

　　二、存在的问题及原因分析

　　尽管在202x年的工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是理论学的深度和广度有待进一步提高。部分员对的理论知识理解不够深刻，存在浅尝辄止的现象，未能将理论学成果有效转化为指导实践的能力。二是组织生活形式较为单一，吸引力和感染力不强。虽然按照规定频次开展了组织生活，但在内容选择和形式创新上还有待加强，部分员参与的积极性不高。三是建设仍需持续用力。个别员在工作中存在形式主义、官僚主义倾向，服务意识和担当精神有待进一步增强。四是员队伍结构不合理，年轻员比例偏低，后备力量培养力度不够，影响了组织的长远发展。

　　这些问题的存在，既有主观因素也有客观原因。从主观上看，个别员对工作重视程度不够，缺乏主动性和创造性，导致工作推进缓慢；从客观上看，受制于公司生产经营任务重、时间紧等因素的影响，工作难以得到充分的时间和精力保障。，随着信息技术的发展，传统的工作方式已难以适应新时代的要求，需要我们不断探索新的工作模式和方法。

　　三、202x年工作打算

　　针对上述问题，结合公司实际情况，202x年我们将重点做好以下几个方面的工作：

　　（一）深化理论武装，提高员素质。继续把学贯彻作为首要任务，采取集中学与个人自学相结合的方式，确保每位员都能学深悟透、融会贯通。同时，注重联系实际，引导员将所学知识运用到具体工作中去，不断提升解决问题的能力和水平。定期举办专题讲座、研讨会等，邀请专家学者解读的最新政策理论，帮助员开阔视野、增长见识。

　　（二）丰富活动载体，激发组织活力。在保持原有活动形式的基础上，积极探索更加符合新时代特点的活动方式。充分利用新媒体资源，打造集学、交流、展示于一体的多功能平台，吸引更多员积极参与。围绕庆祝建100周年这一主题，精心策划一系列丰富多彩的纪念活动，如知识竞赛、文艺演出、征文比赛等，展现员风采，凝聚奋进力量。同时，注重发挥员在急难险重任务中的突击队作用，鼓励他们冲锋在前、勇挑重担，树立良好的员形象。

　　（三）强化建设，树立良好形象。持续深入开展反“四风”斗争，坚决纠正形式主义、官僚主义等问题，建立健全长效机制。加大对违反规定精神行为的查处力度，坚决杜绝“舌尖上的浪费”、“车轮上的腐败”等现象。广泛听取群众意见，及时回应群众关切，努力解决好关系群众切身利益的实际问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。加强洁文化建设，通过举办洁教育培训班、编印洁文化读本等形式，营造风清气正的良好氛围。

　　（四）优化队伍结构，增强发展后劲。高度重视年轻员的培养和发展，制定科学合理的入积极分子考察培养方案，加强对他们的教育引导，帮助他们早日成为一名合格的员。完善员教育培训体系，定期组织各类培训班、研讨会，不断提高员的素养和业务能力。建立健全员激励机制，对于表现突出的员给予表彰奖励，激发广大员干事创业的热情。同时，注重从优秀青年员工中选拔培养入积极分子，为组织注入新鲜血液，确保的事业薪火相传。

　　202x年是充满挑战和机遇的一年。我们将以更加坚定的信心、更加务实的态度、更加有力的举措，扎实推进各项工作，努力开创公司工作新局面，为实现公司高质量发展提供坚强的保证。