党支部书记2024年度上半年党建述职报告

　　支部202x年度上半年述职报告

　　202x年上半年，我认真履行支部职责，按照新时代的建设总要求，把强化理论武装抓在“手”上，筑牢思想根基；把强化严管厚爱放在“心”上，鼓足思想干劲；把强化引领落在“行”上，深入结合融合；把统筹调度做到“实”处，提升工作质效。充分发挥支部战斗堡垒作用和员先锋模范作用，高标准推进各项工作。现将半年来履职情况述职如下。

　　一、履职情况

　　(一)学思践悟，学用结合，筑牢思想建设“压舱石”

　　在着力提升自身修养和能力水平的同时，加强对员干部教育和引导。一是学深悟透创新理论。严格落实“第一议题”制度，坚持不懈用凝心铸魂，深入学贯彻的和二十届三中全会精神，强化思想理论武装，教育引导员干部学新修订的《中国纪律处分条例》《的二十届三中全会《决定》学辅导百问》等书籍，通过读原著、学原文、悟原理，切实补好精神之“钙”、纠正认识之“偏”，引导机关员干部更加坚定自觉衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。二是躬身践行知行合一。6月20日组织员干部参加ⅹ主讲的《学贯彻条例，永葆勤本色》专题课教育；7月1日以普通员身份为支部全体员上《中国政法工作条例》解读主题课；7月26日至29日，牵头组织机关全体员赴革命老区开展红色教育活动，重温入誓词，参观革命遗址，聆听英雄事迹，进一步激发了员干部的爱国情怀和奋斗精神。

　　(二)严管厚爱，凝聚人心，激发队伍活力

　　在队伍建设方面，始终坚持严管与厚爱相结合的原则，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是严格日常管理。制定并完善了《支部员管理办法》，明确员权利义务，规范内组织生活，严格执行“三会一课”制度，确保的组织生活严肃认真、充满活力。定期开展谈心谈话活动，了解员的思想动态和实际困难，及时解决苗头性问题，防止小毛病演变成大问题。二是加强考核激励。建立健全员考核评价体系，注重考察员在日常工作中的表现和关键时刻的表现，将考核结果作为评优评先、选拔任用的重要依据，激励员创先争优、担当作为。三是关心关爱员。积极落实内关怀帮扶机制，定期走访慰问生活困难员和老员，帮助他们解决实际困难，增强组织的凝聚力和向心力。四是丰富文化生活。组织开展了丰富多彩的文化体育活动，如篮球友谊赛、书法摄影展等，既增强了团队协作精神，又丰富了员的业余文化生活，营造了积极向上、健康和谐的工作氛围。

　　(三)引领，深度融合，推动业务发展

　　坚持引领，积极探索工作与业务工作的深度融合路径，努力实现工作与业务工作相互促进、共同发展。一是强化组织保障。调整优化了支部组织结构，成立了多个小组，确保每个部门都有员示范岗，形成了横向到边、纵向到底的工作格局。二是深化品牌创建。围绕中心工作，精心打造了“员先锋岗”“志愿服务队”等多个品牌，通过设立示范窗口、开展志愿服务等方式，充分发挥员的先锋模范作用，树立了良好的社会形象。三是推进项目攻坚。结合单位实际，确定了若干个重点项目，由员领导干部带头负责，组建项目攻坚小组，集中力量破解难题，确保各项任务按时保质完成。四是加强风政建设。严格落实规定及其实施细则精神，深入开展反腐败斗争，坚决查处违纪违法行为，保持了风清气正的生态。五是强化宣传引导。充分利用网站、微信公众号等新媒体平台，广泛宣传的方针政策和单位工作动态，提高员干部的思想觉悟和社会影响力。

　　(四)统筹调度，科学决策，提升工作质效

　　面对复杂多变的外部环境和繁重艰巨的工作任务，我始终坚持科学决策、高效执行，确保各项工作有序推进。一是健全工作机制。建立了定期会议制度，每月召开一次支部会议，研究部署重点工作，听取工作汇报，协调解决重大问题。二是优化资源配置。根据工作需要，合理调配人员、资金等资源，确保关键岗位有人负责、重要任务有人落实。三是强化过程管控。对重点工作实行项目化管理，明确责任分工、时间节点和质量标准，加强跟踪督办，确保各项任务落到实处。四是注重总结提升。定期组织召开工作总结会，总结经验教训，查找不足之处，研究改进措施，不断提升工作质量和效率。五是加强对外交流。主动加强与其他单位的沟通联系，学借鉴先进经验做法，拓展视野，开阔思路，不断提升自身工作水平。

　　二、存在问题及原因分析

　　尽管上半年工作取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分员的学积极性不高，理论学不够深入，存在浅尝辄止的现象。二是工作与业务工作的融合度有待进一步提高，个别员对如何将工作融入业务工作中缺乏深刻认识。三是员队伍的整体素质还需进一步提升，特别是在应对复杂局面和解决实际问题的能力方面还有待加强。四是内监督机制还不够健全，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不到位。五是部分员干部的责任意识和服务意识不强，存在形式主义、官僚主义现象，影响了工作效率和服务质量。

　　针对上述问题，经过深入剖析，主要原因有以下几点：一是思想认识不到位。少数员对工作的重要性认识不足，认为工作是软指标，可有可无，导致在实际工作中重视不够、投入不足。二是制度执行不严格。虽然制定了多项规章制度，但在执行过程中存在打折扣、走过场的现象，导致制度的约束力和执行力大打折扣。三是教育培训不够系统。对员的教育培训多停留在表面，缺乏系统性和针对性，难以满足员成长进步的实际需求。四是监督考核机制不完善。对员的监督考核缺乏有效的手段和方法，导致一些问题发现不及时、处理不到位，影响了队伍的整体形象。

　　三、下一步工作打算

　　针对存在的问题和不足，下半年我将从以下几个方面着手，进一步加强和改进工作：

　　一是强化理论武装，提高员思想素质。继续深入学贯彻，特别是的和二十届三中全会精神，通过举办专题培训班、开展主题日活动等形式，引导广大员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高判断力、领悟力、执行力。同时，加大对员的教育培训力度，特别是对年轻员的培养，通过结对帮带、实践锻炼等方式，全面提升员队伍的整体素质。

　　二是深化与业务融合，推动高质量发展。紧密结合单位中心工作，探索建立工作与业务工作深度融合的新机制，确保工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。充分发挥员的先锋模范作用，鼓励员在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，以实际行动彰显员的本色。同时，加强与上级组织和其他兄弟单位的沟通联系，学借鉴先进经验，不断拓宽工作思路，提高工作水平。

　　三是加强队伍建设，提升整体战斗力。严格落实全面从严治要求，严格执行的组织生活制度，加强员日常管理和监督，严肃查处违纪违法行为，保持队伍的纯洁性和战斗力。同时，加大对优秀员的表彰奖励力度，树立典型，弘扬正气，激励广大员创先争优、担当作为。，要关心关爱员，帮助解决实际困难，增强组织的凝聚力和向心力。

　　四是健全监督机制，营造风清气正的良好氛围。进一步完善内监督体系，建立健全权力运行制约和监督机制，加强对重点岗位、关键环节的监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。同时，畅通监督渠道，鼓励广大员群众积极参与监督，形成人人参与、人人监督的良好局面。对于发现的问题，要严肃查处，绝不姑息迁就，确保内风清气正。

　　五是加强建设，提升服务效能。深入贯彻落实规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义问题，减轻基层负担，提高工作效率。同时，加强服务型组织建设，增强服务意识，提升服务质量，努力为人民群众提供更加优质高效的服务，树立良好的社会形象。

　　在下半年的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进支部各项工作，努力为单位的发展贡献更大的力量。