关于县级统筹巡察的工作汇报

　　关于县级统筹巡察的工作汇报

　　按照市第十四统筹巡察组《关于对××××组开展巡察的通知》要求，我组认真梳理各项工作，现将有关情况汇报如下：

　　一、基本情况和工作开展情况

　　机关组现有一人，其他组成员3人。在的建设工作中：

　　（一）坚决维护权威和集中统一领导。坚持学贯彻常态化，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，站稳立场、把持定力，时刻把防范重大风险意识牢牢印在脑海，旗帜鲜明反对和自觉抵制各种错误观点。近年来，我组始终把的建设摆在首位，通过定期召开组会议，深入学文件精神，确保全体员干部在思想上、上、行动上与保持高度一致。同时，我们还积极落实规定及其实施细则精神，持续纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义新表现，确保的纪律严明，过硬。

　　（二）坚持用统揽工作全局。抓好纪学教育常态化，依托活动阵地，开展“书香机关”建设，组织员干部参观前×××纪念馆和区史馆，通过读书、学，引导员深刻领会系列讲话的丰富内涵，强化了办公室执行力，围绕“3+1”现代产业体系目标，不断提高服务招商引资、项目建设水平，扎实推动工作开展。为了进一步深化对的理解，我组组织开展了多次专题学会，邀请专家学者进行辅导报告，帮助员干部全面系统地掌握这一重要思想的核心要义。，我们还利用网络平台，如微信公众号、学强国等，推送学资料，拓宽学渠道，确保学效果。通过这些措施，员干部的思想认识得到了显著提升，工作积极性和创新能力也得到了有效激发。

　　（三）加强的组织建设，努力培养忠诚干净担当的高素质队伍。班子各成员认真履行好“一岗双责”，严格落实“三会一课”制度，员干部思想切实得到提高，我办先后有4位同志提拔重用，但由于我区地域小，人员配备不足，多年来办公室人员编制一直未能得到有效补充。为解决这一问题，我们积极探索创新用人机制，通过内部挖潜、外部引进等方式，逐步优化干部队伍结构。一是加强对年轻干部的培养，建立年轻干部成长档案，定期进行跟踪考核，为他们提供更多的实践机会和发展空间；二是加大对外部优秀人才的引进力度，通过公开招聘、选调等方式，吸引一批专业素质高、业务能力强的人才加入到我们的队伍中来；三是建立健全激励机制，对表现突出的干部给予表彰奖励，营造良好的干事创业氛围。通过这些举措，我办的干部队伍素质得到了明显提升，整体战斗力也得到了增强。

　　二、存在问题及原因分析

　　尽管我们在工作方面取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题：

　　（一）理论学不够深入。部分员干部对的学还停留在表面，缺乏深入思考和系统研究，导致在实际工作中运用不够灵活。为此，我们计划进一步完善学制度，增加学频次，提高学质量，确保员干部真正学懂弄通做实这一重要思想。

　　（二）建设有待加强。少数员干部在工作中存在形式主义、官僚主义倾向，服务群众意识不强，工作效率不高。针对这些问题，我们将继续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化宗旨意识和服务意识，树立良好的工作。

　　（三）基层组织作用发挥不够充分。部分基层组织在落实上级部署时存在打折扣、搞变通的现象，凝聚力和战斗力不强。下一步，我们将加大对基层组织的指导和支持力度，帮助他们解决实际困难，激发其内在活力，充分发挥战斗堡垒作用。

　　三、下一步工作打算

　　面对新形势新任务，我们将以更加饱满的热情、更加务实的，扎实推进各项工作，为全区经济社会发展作出新的更大贡献。

　　（一）深化理论武装，提高站位。我们将继续深入学贯彻，将其作为一切工作的根本遵循，不断提高员干部的判断力、领悟力、执行力。同时，结合实际工作需要，有针对性地开展专题培训，增强员干部的专业素养和履职能力。

　　（二）强化建设，树立良好形象。我们将坚持不懈地抓好建设，严格执行规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义新表现。通过开展警示教育、典型案例剖析等活动，警醒员干部时刻保持清醒头脑，树立为民务实清的良好形象。

　　（三）加强队伍建设，提升整体素质。我们将进一步优化干部队伍结构，加大对年轻干部的培养力度，为他们提供更多展示才华的机会。同时，严格干部选拔任用标准，坚持德才兼备、以德为先的原则，确保选出的干部能够胜任岗位要求。，还将建立健全干部考核评价体系，客观公正地评价干部的工作实绩，形成能者上、庸者下的良好用人导向。

　　（四）夯实基层基础，增强组织活力。我们将继续加大对基层组织的支持力度，帮助他们解决实际困难，激发其内在活力。通过开展主题日、志愿服务等活动，增强员的责任感和使命感，凝聚起推动发展的强大合力。同时，还将加大对先进典型的宣传力度，树立榜样，引领风尚，营造争先创优的良好氛围。

　　在今后的工作中，我们将以更加坚定的信心、更加有力的举措，全面落实的各项决策部署，努力开创工作新局面，为实现全区经济社会高质量发展提供坚强保障。