某县市监局非公党委书记抓基层党建工作述职报告

　　按照会议安排，现就我抓基层工作情况报告如下：

　　一、201x年点评问题整改情况

　　由于县市监局非公组建于201x年12月，未参与201x年度全县述职评议工作，县委领导也未对本进行点评，故不存在201x年点评问题整改。

　　二、履行职责情况

　　（一）抓学，强引领。

　　一是主题教育专题学。紧扣学教育、检视问题、整改落实等重点措施，向各支部配发《摘编》和《应知应会手册》，结合落实“三会一课”制度，先后组织集体学170多场次、应知应会测试16次，班子及成员带头检视问题34个、已整改到位33个。二是网络平台线上学。组织各企业员利用“商南员之家”微信公众号、“学强国”APP等平台，深入学的十九届四中全会精神和，用的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。三是业务比拼赶超学。组织各企业支部开展以“讲、懂规矩，讲奉献、懂感恩，讲学、懂业务，爱、爱国、爱企业”为主要内容的“三讲三懂三爱”活动，引导员职工比拼业务、争创一流。

　　（二）抓责任，强落实。

　　一是夯实主体责任。认真履行“第一责任人”职责，先后主持召开16次基层、意识形态、统一战线、风政等专题工作会议，将工作责任细化到支部和个人，充分激发支部工作热情，推动各企业支部工作落地落细落实。二是细化工作任务。制定《非公企业组织标准化建设任务清单》印发给各企业支部，细化任务、明确重点，推动各非公企业组织达标晋级。三是强化督导检查。采取定期检查指导、开展集中培训、支部互相交流学等方式，加强交流沟通，定期开展评比，促进工作落实。今年以来，共计开展督导督查6次，集中培训12次，实地观摩学4次。

　　（三）抓基础，强根基。

　　一是严格员发展。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格员发展程序，确保新发展员质量。201x年以来，共发展员18名，其中企业一线员工15名，占新发展员总数的83.3%。同时，注重在企业发展中发现和培养入积极分子，不断壮大员队伍。二是加强阵地建设。投入资金30万元，对12个非公企业支部活动场所进行了升级改造，配备了必要的办公设施和学资料，为员活动提供了良好的环境。三是提升服务水平。围绕服务企业发展、服务职工成长的目标，开展了“+服务”系列活动，如法律咨询、心理健康辅导、职业技能培训等，切实帮助企业和职工解决实际困难。通过一系列举措，有效提升了非公企业组织的凝聚力和战斗力。

　　三、存在的主要问题

　　尽管我们在抓基层工作方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分企业对工作重视程度不够，认为工作与生产经营脱节，影响了工作的深入开展。二是员教育培训方式单一，缺乏吸引力和针对性，导致部分员参与度不高。三是非公企业组织活动形式较为单一，创新性不足，难以满足新形势下员多样化的需求。四是工作保障机制有待完善，特别是在经费、场地等方面的支持力度还需加大。

　　四、下一步工作打算

　　针对上述问题，我们将从以下几个方面着手改进，进一步加强和改进非公企业工作。

　　（一）增强责任感和使命感。深入学领会，特别是关于加强的建设的重要论述，不断提高站位，增强做好非公企业工作的责任感和使命感。通过多种方式宣传的政策，让广大员深刻认识到工作的重要性，自觉把工作融入企业发展的全过程。

　　（二）创新员教育管理方式。积极探索适应非公企业特点的员教育管理模式，充分利用现代信息技术手段，丰富教育内容和形式。如开发适合非公企业员的学平台，提供个性化、菜单式的学资源；开展“微课”、“主题日”等活动，增强教育的吸引力和实效性。同时，加强对员的日常管理和监督，建立健全员积分管理制度，激励员发挥先锋模范作用。

　　（三）丰富组织活动内容。鼓励和支持非公企业组织根据自身特点和员需求，创新活动形式，丰富活动内容。如组织员参观红色教育基地，开展志愿服务活动，举办技能竞赛等，使组织活动更加贴近员实际，增强组织的吸引力和凝聚力。同时，注重发挥组织在企业文化建设中的作用，通过开展丰富多彩的文化活动，营造良好的企业氛围。

　　（四）健全工作保障机制。加大对非公企业工作的支持力度，特别是在经费、场地等方面的保障。探索建立多元化工作经费保障机制，通过补助、企业自筹、社会捐助等多种渠道筹集资金。同时，协调相关部门，帮助企业解决活动场所问题，确保组织活动有固定的场所。，加强与上级组织的沟通联系，争取更多的支持和指导，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

　　我们将以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，扎实推进非公企业工作，努力为促进企业健康发展、构建和谐劳动关系作出新的更大贡献。