某县卫生健康局医疗卫生情况汇报

　　一、基本情况

　　截至20xx年底，我县已构建起较为完善的医疗卫生服务体系，涵盖各级各类医疗卫生机构共计340个。其中包括县属医疗卫生单位7个，乡镇卫生院14个（其中中心卫生院4个，一般卫生院6个，分院4个），村卫生室264个，以及社会办医（私营）医疗机构9家和个体诊所46家。卫生系统的从业人员总数达到了2457人，其中专业卫生技术人员为1674人，中医类卫生技术人员占比8.6%，共144人。全县范围内注册的执业（助理）医师数量为666名，其中中医类执业（助理）医师116人，占医师总数的比例为17.4%。此外，我县医疗资源丰富，拥有病床1650张，平均每千人可享有的床位数为5.2张，且配备了价值超过7000万元的2253台（件）千元以上的医疗设备。目前，已有10个乡镇卫生院实现了规范化建设。

　　近年来，我县在提升医疗服务水平方面取得了显著成效。省人民医院神经外科专家团工作站与山西白求恩医院普通外科专家工作站相继在我县医疗集团挂牌成立，极大地促进了本地医疗技术的发展。县医院不仅成立了卒中中心和胸痛中心，并成功通过了中国胸痛中心的认证，标志着其急救能力达到了国家标准。值得一提的是，县医院及中医医院双双被列入“全国全面提升县级医院综合能力第二阶段500家医院”的名单之中，在全省县级医院“进一步改善医疗服务”风采成果展示活动中也获得了荣誉。此外，县中医医院顺利通过了三级中医院的核查评审，为患者提供了更高水平的服务。

　　二、存在问题

　　尽管我县在医疗卫生领域取得了一定的成绩，但仍然面临着一些挑战，主要体现在以下几个方面：

　　（一）县级层面的问题

　　1. 社区医疗力量薄弱。当前，我县县城周边共有5个社区，总人口约为10万人。然而，我县尚未设立专门针对社区的医疗服务机构，所有的基本公共卫生服务几乎都依赖于XX镇卫生院来完成。这不仅增加了XX镇卫生院的工作负担，而且由于该镇卫生院还需负责辖区内30个行政村的基本公共卫生服务，因此在人员配置上显得捉襟见肘。尤其是各个社区缺乏专业的医疗服务人员，导致基本公共卫生服务的覆盖率和管理率难以达到预期目标。

　　2. 疾控、妇幼专业机构人员缺乏。过去几年里，我县疾病预防控制中心和妇女儿童健康服务中心的专业人员流失严重，新进人员补充不足，造成了专业人才的断层。特别是在疾病预防控制中心的实验室建设和慢性病综合防控示范区的推进过程中，急需相关领域的专业人才支持。同样，妇女儿童健康服务中心在影像学和检验科方面的人才缺口也非常明显，这对提高服务质量构成了障碍。

　　（二）乡（镇）级层面的问题

　　1. 医疗人才短缺。目前，乡镇卫生院面临的主要问题是卫生技术人员的数量不足。由于地理位置偏远、工作条件艰苦等原因，许多医学毕业生不愿意到乡镇卫生院工作，导致基层医疗机构的技术力量相对薄弱。此外，现有工作人员中高级职称的比例较低，难以满足日益增长的医疗需求和服务标准的要求。这种状况不仅影响了乡镇卫生院的服务质量和效率，也在一定程度上制约了农村地区医疗卫生事业的发展。

　　2. 医疗设施陈旧落后。尽管近年来政府加大了对乡镇卫生院基础设施建设的投资力度，但由于历史欠账较多，部分乡镇卫生院的医疗设备仍显陈旧，更新换代的速度跟不上科技进步的步伐。例如，一些重要的诊疗设备如X光机、B超仪等已经使用多年，性能不稳定，故障频发，严重影响了诊断结果的准确性。此外，信息化建设滞后也是一个不容忽视的问题，许多乡镇卫生院尚未实现电子病历系统的普及应用，医生之间信息交流不便，不利于提高工作效率和服务质量。

　　3. 基本公共卫生服务落实不到位。虽然国家和地方政府高度重视基本公共卫生服务工作，并出台了一系列政策措施加以推动，但在实际执行过程中仍存在不少问题。一方面，由于资金投入不足，部分乡镇卫生院难以按照规定配备必要的药品和器材，影响了服务项目的正常开展；另一方面，由于培训机会有限，医护人员的专业知识和技能水平参差不齐，难以确保各项服务的质量。这些问题的存在，使得基本公共卫生服务在乡镇层面的覆盖面和深度都有待进一步提升。

　　三、对策建议

　　针对上述存在的问题，提出以下几点对策建议：

　　1. 加大财政投入，优化资源配置。政府应进一步加大对医疗卫生事业的财政支持力度，特别是要增加对社区医疗和乡镇卫生院的资金投入，用于改善硬件设施、引进先进设备、加强信息化建设等方面。同时，要合理调整医疗资源布局，引导优质资源向基层倾斜，逐步缩小城乡之间的差距。

　　2. 强化人才队伍建设，提高服务水平。针对县级疾控、妇幼专业机构和乡镇卫生院人才短缺的问题，可以采取定向培养、公开招聘等方式，吸引更多的优秀人才加入到医疗卫生队伍中来。同时，要加强在职人员的继续教育和业务培训，不断提高他们的专业素质和服务能力。对于长期扎根基层、表现突出的医务人员，应在职称评定、晋升晋级等方面给予适当倾斜，激发其工作积极性。

　　3. 完善绩效考核机制，提升工作效率。建立科学合理的绩效考核体系，将基本公共卫生服务的数量和质量纳入考核指标，通过奖惩分明的方式激励医护人员更好地履行职责。此外，还应充分利用信息技术手段，简化流程、减少环节，提高工作效率和服务满意度。

　　4. 推动医联体建设，促进资源共享。积极探索以县级医院为核心、乡镇卫生院为枢纽、村卫生室为基础的紧密型医联体模式，通过远程会诊、双向转诊、技术支持等多种方式，实现优质医疗资源的有效下沉，让群众在家门口就能享受到高水平的医疗服务。同时，也要注重发挥中医药特色优势，推广适宜技术和方法，满足不同群体的多样化需求。

　　总之，面对新时期人民群众对健康生活的新期待，我们必须坚持问题导向，聚焦短板弱项，持续深化改革，努力构建更加完善、高效、公平的医疗卫生服务体系，为全县人民提供更加优质的健康保障。

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