乡镇党委书记201x年度抓基层党建工作述职报告

　　按照会议要求，现将201x年度抓基层工作情况述职如下：

　　一、履职情况

　　（一）强化理论武装，狠抓性锻炼。注重强化理论学，结合“不忘初心、牢记使命”活动，举办为期XX天的专题读书班，抓好集中学、专题研讨与个人自学，切实以理论学促进性提升。运用视频会议平台，针对全镇XX员开展为期XX天员教育培训班，XXX余名员同步学，实现主题教育向基层一线延伸、全体员全覆盖。抓好调查研究，组织全体科级干部沉入村庄一线开展调查研究，形成高质量调研报告XX篇，提出建设性意见XX条，为开展人居环境整治、扶贫成果巩固等重点工作提供了重要参考。

　　（二）突出问题导向，强化责任担当。召开领导小组专题会议XX次，召开工委会专题研究工作XX次，与支部开展谈心谈话XX人次。结合“扫黑除恶，固本培元、增收减负”集中行动，积极开展“发展壮大村集体经济”基层突破项目，共清理各类资产资源XXX余亩，清理不合理合同XX件，增加村集体收入XX余万元。目前，村集体经济5万元以上村庄占47%，10万元以上村庄占32%。

　　（三）聚焦重点问题，夯实组织建设。抓好场所规范化建设。总投资XXX余万元新建、修缮XX个村级活动场所，投资XX万元建设广场。培养发展XX名员，储备XX名村级组织后备力量。新建X个“两新”组织功能性支部。优化组织体系建设，开展“区域化引领打造农村新型社区”工作，成立XX个农村社区，稳步推进“村改居”工作；整顿X个软弱涣散组织，调整X名村支部。

　　二、存在问题

　　（一）主体责任落实有差距。在工作上投入精力少，统筹协调不够，研究部署时浮于表面，起不到促进其他业务工作的效果，未能坚持做到“两手抓、两不误、两促进”。例如，在环保督查整治工作中，由于对工作重视不足，导致部分员干部在执行环保政策时态度不坚决、措施不力，影响了整体工作的推进效率。，个别基层组织在落实上级决策时存在打折扣、搞变通的现象，工作与中心工作结合不紧密，导致一些政策措施在基层难以落地生根。

　　（二）员教育管理存在薄弱环节。尽管通过各种形式加强了员的教育培训，但在实际操作中仍存在一些问题。部分员的学积极性不高，参加组织活动的积极性不强，存在应付了事的现象。特别是在年轻员中，由于社会环境和个人观念的变化，部分员对的基本理论、基本路线、基本方略缺乏深入理解，敏感性和鉴别力有待提高。同时，员的日常管理也存在一定的松懈，个别员长期不参加组织生活，不按时交纳费，组织对其缺乏有效的管理和监督，导致员队伍的整体素质参差不齐。

　　（三）基层组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。在一些关键领域和重点工作中，基层组织的作用发挥还不够突出。例如，在脱贫攻坚战中，虽然大多数基层组织能够积极作为，但仍有少数组织存在畏难情绪，面对困难和挑战时缺乏主动性和创造性，未能有效整合资源、凝聚力量，导致部分脱贫任务进展缓慢。，一些村级组织在推动乡村振兴战略实施过程中，由于缺乏长远规划和科学指导，导致产业发展单一、效益低下，农民增收渠道狭窄，影响了乡村振兴的整体成效。

　　（四）务工作者队伍能力素质亟待提升。当前，基层务工作者队伍普遍存在年龄结构偏大、文化程度偏低、专业知识不足等问题。许多务工作者长期从事传统工作，对现代信息技术的应用能力较弱，难以适应新时代工作的新要求。同时，部分务工作者在工作中缺乏创新意识，惯于按部就班、墨守成规，对于如何运用新理念、新方法解决工作中的新问题缺乏有效探索，影响了工作的质量和水平。

　　三、下一步工作打算

　　针对上述存在的问题，我们将深入贯彻落实，坚持以问题为导向，进一步强化责任担当，不断提升基层工作水平，努力为经济社会发展提供坚强的组织保障。

　　（一）进一步压实工作责任。严格落实全面从严治要求，建立健全工作责任制，明确各级组织抓第一责任人职责，层层传导压力，确保工作有人抓、有人管。定期召开工作领导小组会议，专题研究解决工作中的重大问题，确保工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加大对基层组织的培训力度，提高其抓的能力和水平，确保各项工作任务落到实处。

　　（二）深化员教育管理。继续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大员深入学了，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。创新员教育培训方式，充分利用网络平台、远程教育等手段，拓宽员学渠道，提高员学的主动性和实效性。严格内组织生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、民主评议员等制度，增强员的组织观念和纪律意识。加强对流动员的管理服务，建立健全流出地与流入地组织双向互动机制，确保每一名员都能纳入有效管理。

　　（三）加强基层组织建设。深入推进基层组织标准化、规范化建设，完善组织设置，优化组织体系，提升组织功能。加大对软弱涣散组织的整顿力度，选优配强组织带头人，激发基层组织的活力。积极推进“两新”组织工作，扩大的工作覆盖面，增强的凝聚力和影响力。支持和鼓励基层组织围绕中心工作开展特色活动，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。

　　（四）提升务工作者能力素质。加强务工作者队伍建设，优化队伍结构，提高队伍素质。加大对务工作者的培训力度，特别是要加强现代信息技术应用能力的培训，提高务工作者运用新技术新手段开展工作的能力。建立务工作者激励机制，对表现优秀的务工作者给予表彰奖励，激发其工作热情和创造力。鼓励和支持务工作者加强理论研究和实践探索，不断提高工作科学化水平。

　　我们将以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，扎实推进基层工作，为推动经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。